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FULL-FILL 株式会社のインタビュー

FULL-FILL 株式会社

動画×広告と培ったWEBプロモーションのノウハウが強み。ベストソリューションで顧客の目標達成に貢献する

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FULL-FILL株式会社 マネージャー
五十嵐 陸

FULL-FILL社の魅力はどんなところですか?

上司や役員陣との距離が近いところですね。さんづけで社長とか会長とかも呼べますし、社長が意見が違うと思ったら違うと言える社風なので、本当にやりやすいと思います。

個人のやりたいことを尊重してもらえるので、例えば新規営業で挑戦したいクライアントがあれば、特に制限なくまずは自由にやらせてもらえますし、その上で上手く行かないときはアドバイスをもらって再挑戦することもできます。

自分で目標が決まっていたり、「こういうことやりたい」という強い意思を持っている人にとっては、成長しやすい環境だと思います。

また、働く環境に関しても比較的自由度は高めだと思います。
出社は11時と一般的な企業と比べると遅めで、営業チームは直行直帰の機会も多いです。目標に対して成果をしっかり出していれば、あまりそのあたりは厳しく決められていません。もちろん休暇も希望に応じてしっかり取れます。

新卒でスピンアウト前のアルファアーキテクト社にご入社されたとのことでしたが、入社の経緯をお伺いできますか?

大学院時代に通っていたビジネスコンテストの講師をしていた方に、アルファアーキテクトのオーナーを紹介していただき、インターンを始めたことがきっかけです。最初は人と事業理念に魅力を感じたことと、それと設立初期で会社の成⾧を見たいと思って続けていたのですが、仕事をしているうちに、「この人たちと仕事したい」と感じ始め、インターンを始めて10 カ月程で、入社を決めました。

入社間もない時はそれこそ本当にまだ何も決まっていないような状態で、とりあえずこれやってっていうものから、どんどんやっていくみたいな感じです。まだ机とかもなくて、最初の業務って机の組み立てとか(笑)。

現在のお仕事内容を教えてください。

今、マネージャーっていう役職ではあるんですけど、プレイングマネージャーのようなかたちで、主に既存クライアントさんの運用・アップセルの対応をしています。

また、大きなクライアントさんに関しては、直接訪問して動いています。FULL-FILLではアフィリエイト商材をメインに扱っているんですが、アフィリエイトは単発のもの売りというよりかは、一度広告掲載が決まったらそれを継続発注頂ける状態が基本的なかたちになります。そのため、クライアントさんと常にお取引を重ねていく中で、少しずつ売り上げが積み上がっていくので、レポーティング内容を元に月一でお伺いして、事業部の目標達成状況や今後の方針を確認したりします。

マネジメントの面では、各メンバーの目標設定であったり、新しいメンバーの採用活動をして、目標を達成するための動きをしています。

この仕事のやりがいや、逆にすごく苦労しているところはありますか?

自分が責任を求めれば求めるほど与えてくれる会社なので、力不足ではあるんですけど、そのうえでチャンスを与えてくれるところはいい会社だなと思います。今やっているマネジメントや人材採用も経験はなかったものの、自身でやりたいと手を挙げてやらせてもらっています。

逆につらいところは先ほどと少し似てしまいますが、大きなチャンスを与えてもらったぶん、やはり責任が乗っかってくることです。社長や役員からアドバイスを貰うこともありますが、基本的には自分で解決しなければいけないので、答えがない中の暗中模索するときは苦労します。

今後増える新しいメンバーは、どのような方に入社してほしいですか?

やはり自分の目標が、より明確に決まっていればいるほどいいですね。そこに対して、会社がどうサポートしていくかということを考えやすいので。「こういうことやりたいんですよね」と言葉にするのは簡単なんですけど、本当にそのために、ちょっと言い方あれですけど、身を削るというか、ほかの人よりも努力ができるような方に来て欲しいですね。

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