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株式会社 スタメンのインタビュー

株式会社 スタメン

「すごいベンチャー100」選出|エンゲージメント経営をIT×リアルで広める、名古屋発のHR tech スタートアップ

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代表取締役社長 加藤

創業事業「TUNAG」と、これからのビジョンについて

これまでのHR領域においては、優秀な人材を採用するためのサービスが主流でした。しかし本当に大事なのは、会社にいる一人ひとりのメンバーがパフォーマンスを最大限に発揮し、組織として高い成果を出すことです。
人と組織の強さで事業を成功させられる会社を世の中にもっと増やしたい、という想いが『TUNAG』を創った原点です。

2020年には、新規事業がいくつか立ち上がっているはずです。それはTUNAGの延長にはない、まったく新しいものになるかもしれません。そんな未来にワクワクし、新しい事業を牽引するつもりでジョインしてくれることを期待しています。

▼加藤インタビュー記事▼
強い組織づくりを仕組みで支援。HR領域有望のベンチャー、スタメン社長の素顔に迫る
http://www.tobeg.co.jp/magazine/archives/2387

【エンジニア職】これから活躍したいと思っている若手エンジニアにメッセージをお願いします。

技術的に成長するひとつの方法は、プロダクトの成長過程に深く関わることだと思います。先ほどの繰り返しになりますが、スタメンでは、TUNAGの成長や新規事業の立ち上げなど、プロダクトが伸びていく過程に密接に関わることができます。

加えて、スタメンでは若手にチャンスが降ってくる回数が多いです。あとは、そのチャンスを見逃さず打席に立ってフルスイングを続けていれば、チャレンジがチャンスを生み、良い成長連鎖に入っていけると思います。

なので、挑戦意欲や成長意欲の高い方にぜひ来て欲しいです。一緒に働けることを楽しみにしています。

【エンジニア職】エンジニアとしてスタメンで働く魅力は?

業務面では、個々人の担当技術領域が限定されていないので、自分次第で、技術の幅・奥行きを広げられるのが魅力だと思います。実際に、今自分はフロントエンドを担当していますが、つい最近まではバックエンドを担当していました。
また、スタメンは、サブスクリプション型の自社サービスを展開しているので「納品」という概念がありません。なので、自分が作ったものに最後まで向き合えるのはいいですね。そのフィードバックを随時もらえるのも嬉しいです。

社内的な面では、「TUNAG」というプラットフォームを介して、全メンバーが繋がっているので、共通の話すキッカケがあります。それを起点として、新しく入ったセールスメンバーに話しかける「機会」を得られているので、エンジニアの世界だけに閉じないのはすごく良い環境だと思います。

【ビジネス職】スタメンに入って感じたことを教えてください。

一番感じていることは、スタメンはむちゃくちゃ働きやすいな、ということです。笑 ベンチャーながらもオフィス環境がキチンと整っていて働きやすいし、勤怠管理などもしっかりしていると思います。

あと、なにより人が良いですよね。スタメンのメンバーが最高です。上も下も気さくにコミュニケーションを取ってくれるし、ギスギスがない。フラットな組織だな、と感じています。

【ビジネス職】中途入社メンバーとして、転職を考えている方にメッセージをお願いします。

転職してまだ1ヶ月なので、転職したことを正解にするかしないかは自分次第だと思っているんですけど、この1ヶ月を過ごした中では、後悔は一つもなくて、過去の1ヶ月と比べても明らかに濃い時間を過ごせています。

意識決定をするまではマイナスなことに目がいったり、不安なこともいっぱいあったのですが、実際に飛び込んでみたら、僕自身は楽しいことだらけで毎日成長を実感できています。自分のやりたいことと向き合いつつ、自分の未来は自分で切り拓いていってください!

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