【AIネイティブ組織・経営直下】エンジニア14名から28名へ拡大中。AIと人が協働する開発組織を作り、技術・開発プロセスの新標準を定義するテックリード候補を募集！＜大阪本社＞

仕事内容

＼ AIと人が協働する開発組織を作り、技術・開発プロセスの新標準を定義するポジション ／ 経営直下で技術選定・アーキテクチャ・開発標準を決定し、RAG・AIエージェントによる開発プロセスの自動化を推進していただきます。事業の成長に合わせて、エンジニア組織を1年で倍以上に拡大しています（14名→28名）。 【会社・事業概要】 株式会社ClassLab.は「日本の新生活のあり方を革新する」をミッションに8つの事業を展開し、電気・ガス・水道・インターネットの手続きを年間30万件以上代行するライフラインサポートセンター、新生活アプリ「RIRIFE」、空室通電サービス、AI教育プログラム「ホリエモンAI学校」などを運営しています。提携企業は4,000社以上。売上は13億円から20億円へ、前年比約1.5倍で成長しています。 【募集背景】 全8事業の業務は、SaaS型CRMプラットフォームを中核とする社内基盤の上で動いています。一方、アーキテクチャルール・開発規約・AIレビューといった開発標準の整備はこれからです。エンジニア組織が1年で倍以上に拡大する局面で、技術・開発プロセスの新標準を定義する役割を経営直下に置くため、本ポジションを募集します。 【ミッションと決定権】 AIと人が協働するAI開発組織を作り、技術・開発プロセスの新標準を定義し、成果を数字で出すことです。既存の標準の運用ではなく、標準そのものを設計し、組織に実装する仕事です。 レポートラインは経営直下です。技術選定の基準と移行方針（「No Restrictions」方針。目的達成に最適な技術を自ら選びます）、アーキテクチャ・開発規約・品質標準、RAG・AIエージェントを組み込む工程、自社開発するAIコーディングエージェントの仕様、設計・PRレビューの最終判断を自身で決定できます。採用と予算の最終承認は経営が担い、技術投資は自ら起案して経営との直接協議で決定します。 【職務内容】 1. 技術・開発プロセスの新標準の定義 ・技術選定基準と移行方針の決定、アーキテクチャの選定と規約としての定着 ・テスト観点の体系化と、稼働率・MTTRなど品質指標の管理基準づくり 2. RAG・AIエージェントによる開発プロセス自動化の推進 ・RAGによる社内ナレッジ活用基盤と、要件整理・設計・レビュー・テストを支援するAIエージェントの設計・開発 ・自律的に開発・検証を行うAIコーディングエージェント自体の開発（使う側と作る側の両方を担います） ・AIに委任する範囲と人が判断する範囲の線引き、AIレビュー・CIゲートの定着 3. 課題解決と組織拡大への関与 ・業務課題の真因特定、解決策の立案、要件定義書の作成（課題は経営・現場から直接受け取ります） ・採用選考への参画、オンボーディングを通じた新標準の浸透 リード業務と並行して、セル生産方式（要件定義からリリースまでを一人で完遂する体制）のもと、自ら手を動かす設計・実装も担います。 【この役割に含まれない業務】 ・人事評価・労務管理などのピープルマネジメント ・事業計画・予算の策定（経営が担います） ・社外クライアント案件の営業・折衝 【現状の課題】 テスト設計・開発規約・AIレビューの標準化は整備途上です。RAG・AIエージェントによる自動化もこれから設計する段階で、この整備自体が本ポジションの職務です。 【生成AI活用】 ・AIエージェント（Claude Code / Codex）を全プロジェクトで日常利用しています ・コールセンター通話のAI分析で、通話チェック時間を従来比90%削減しました ・音声対話AIロールプレイング「AIトレーナー」で、研修費を実質ゼロ化しました 【キャリアパス】 入社後はまず、全8事業を支える中核システムである社内基盤チームで、技術・開発プロセスの新標準の定義と開発体制の構築を担っていただきます。実績に応じて、4プロダクトチームを含む開発組織全体の技術を統括する「技術統括」への登用を予定しています。