二つのキャリアを用意。開発の最前線を担うスペシャリストと、プロジェクト推進やエンジニア育成をするマネジメント職です。

H.K氏 開発部 部長 創業メンバー

国立大学の工学部の大学院で放射線を使った医療機器の開発を手掛けたのがきっかけで、医療機器の開発を仕事にしようと、新卒で医療機器のソフトウェアを開発する会社に入社。そこで、当社代表の李と出会いました。李とその仲間が独立して当社を設立するというので、私も参加しました。 当社は、ソフトウェア開発のプロセスを大切にしています。システム開発会社の中には、プログラムを書いてちゃんと動けばOKとしている会社も少なくありませんが、そうした開発をしていると再現性に乏しく技術的な知見が社内に蓄積されません。当社では、開発がスタートする前に開発の具体的なプロセスを組み立て、ロジカルに開発を進めます。 当社では、エンジニアのキャリアを二つ用意しています。スペシャリストとして開発の最前線で活躍する人材と、プロジェクト推進や後進のエンジニア育成を担当するマネジメント職です。どちらも必要な仕事なので、それぞれのエンジニアの希望や特性に合わせた柔軟なキャリア構築が可能です。当社は非常に技術力の高い会社だと自負しています。自身のキャリアに不安を抱えているエンジニアがいれば、ぜひ当社でキャリアを築いてください！

週に一度出社するかしないか程度のフルリモートで働いています。小さい子供がいるので、フルリモートはとても助かります。

H.T氏 開発部 グループリーダー 2010年11月中途入社

新卒でソフトウェアベンダーに入社しました。その会社では、いきなり上流工程を担当するSEの役割を任され、プログラミングをほとんど経験しないまま、エンジニアのキャリアを歩み始めました。仕事は順調に進めていたのですが、プログラミングの素地がないためエンジニアとして自信を持つことができず、下流工程にチャレンジさせてくれる場を求めて当社に転職しました。 入社後は私の意向を汲んでテストフェーズからスタートし、プログラミング、詳細設計、基本設計とステップアップしていきました。今はリーダーのポジションで、マネジメントを中心に取り組んでいます。下流工程を一通り経験したことで、エンジニアとして自信を持てました。 今はフルリモートで働いています。週に一度出社するかしないか程度です。小さい子供がいるので、フルリモートで働けるのはとても助かります。チームのエンジニアの現状を把握できるように、オンラインでのコミュニケーションを活発にさせることで、フルリモートでもマネジメントができています。

要件定義から開発、テスト、導入まで一通り全ての開発工程を経験できるのは、エンジニアとして成長に繋がっていると思います。

S.K氏 開発部 ユニットリーダー 2014年4月新卒入社

大学では電子情報工学を専攻し、当社にはインターンで参加しました。社内に技術力の高い先輩が沢山いて、分からない点を質問しても嫌な顔をせずに付き合ってくれたので、この会社なら技術者として成長していけそうな環境だと感じ、正社員になりました。 現在はバイタル測定機器と電子カルテを繋ぐ中間サーバの開発と導入を担当しています。要件定義から開発、テスト、導入まで一通り全ての開発工程を経験できるのは、エンジニアとして成長に繋がっていると思います。導入時には院内のインフラを把握する必要もあり、ネットワーク関連及びサーバ等のハードウェアに関する知識、ベンダーとの調整が必要なためマネジメント、コミュニケーション能力も身に付きます。 子供が生まれたばかりなのですが、育休を取得し育休明けも在宅で作業しています。家族の看護のために遠方から参加しているメンバーもいる等、働き方に関しては柔軟だと思います。今はプロジェクトマネージャーを目指しています。家族のために頑張って働き、どんどん昇給してきたいです。

リベルワークスはチャレンジを推奨してくれる雰囲気があります。先輩や上司はどうしたらゴールに到達できるか相談に乗ってくれます。

A.I氏 開発部 エンジニア 2020年7月中途入社

前職は店舗向けにキャッシュレス決済端末の導入をお手伝いする会社で、営業事務をしていました。新規顧客開拓をする営業の補助や申し込み内容のチェック、端末設置の補助、既存顧客の対応、顧客から得た情報を正しく扱うための営業所の仕組みづくり等を行っていました。 将来を考え手に職を付けたいと、仕事が終わった後にプログラミングスクールに通い転職を考えるように。当社に決めたのは、医療ソフトウェアに特化した開発をしており、専門的な技術を求められる業界であるため、事業の優位性が高いと感じたこと。そして、エンジニアのスキルアップのためのサポート制度が充実しており、チャレンジを受け入れる土壌があると感じたからです。 実際に働いての感想は、入社前に感じたのとギャップはありませんでした。当社はチャレンジを推奨してくれる雰囲気があって、しかも一人でチャレンジさせるのではなく、先輩や上司とどうしたらゴールに到達できるか相談した上でチャレンジさせてもらえるのが良いところだと感じています。疑問点があった時は、なぜその疑問が生まれたのか、根本の解消ができるよう先輩達が丁寧に対応してくれているように感じます。もちろんチャレンジをしっかり評価してくれます。