若手インフラエンジニアのキャリア形成を応援したい。

Y・M　エンジニアマネージャー／プロトシステムの良心ともいえる、親身なマネジメントを信条としています。未経験からキャリアを積み上げてきた努力人です。

僕自身、テクニカルサポートから、金融系ネットワーク運用保守にエンジニア未経験からチャレンジした身です。独学でCCNA/oracle master gold などの資格を取得し、インフラエンジニアとしてのキャリアをスタートしていきました。 2年10ヵ月くらい、ITエンジニアとしての基礎固めとして、金融系の現場で「正確性」「慎重性」を運用保守工程から学んで、成果を出し続け、自分が”スキル”といえるものを獲得できたことは、今思えば貴重な経験でした。現場で経験を重ねながら、学習を続けCCNP/ネットワークスペシャリストなど、上位スキルの資格を取得し、同現場の設計工程へと移ることが出来ました。その後、いくつかの現場にて設計・構築工程を経験し、直近ではAWS案件でも基盤設計からプロジェクトを進めたり、若手と共に構築チームを立ち上げたりなど、マネージャーとしての立ち位置で会社に貢献しています。 同じ技術者としての目線で一人ひとりを尊重したマネジメントにて、キャリア形成を応援したいな～と思っています。

一緒になって仕事で充実できるのって、良いことですよね。

K・J　エンジニアリーダー／ディズニーを愛する優しきパパエンジニア。インフラ領域全般の知識に長け、エンジニア達の技術面を支援し、成長の後押しをしてくれる存在です。

最初のキャリアは、旅行代理店の営業でして。 そこからIT業界での技術者として生きていこうと思い、未経験からできる監視工程からキャリアをスタートしました。そこの会社はすぐに転職してしまったのですが、自分のスキルアップを感じられないプロジェクトに居続けるという判断は、自分にはできなかったですし、しなくて良かったな～と思っています。 現在所属してるプロトシステムでは、長年インフラエンジニアとして勤務してて、様々なことを経験させてもらって、スキルアップとキャリア形成は、順調に推移してきたかなと思います。ネットワーク～サーバなど含めて、構築や設計など、新しくやることに関しては、学んで→実行実践して→学んでの繰り返しで楽しかったですね。エンジニアとしての仕事の充実と、チームで達成できる充実感は、歳をとっても良いもんだな～と思います。 今は自分のプロジェクトでの責任を全うしつつ、一緒に働く若手メンバーもまとめながら、エンジニア育成と新技術領域の技術研鑽をしています。 仕事って、面白みを見つけて、楽しみながら取り組めるのが、一番大事な事かと考えています。

本社側の社内は男子多めで部活のノリですね。

O・S　採用担当／元建築系のリケジョ。いつも笑顔で、さりげなくエンジニアの下支えをしている存在です。

ソリューション事業部に所属する本社スタッフです。採用や顧客折衝、パートナー（取引先顧客および協業企業）とのリレーションなどをしています。もし、ご応募いただいた際は、私が同席させていただくかと思いますので、何卒よろしくお願いします。 本社っていつもどんな感じなんですか？と自社のエンジニアや面接している方にも聞かれるので、お答えしているのですが「部活っぽい」です。 良く言うと、 それぞれが「全体最適」に向けて、自主性をもって取り組んでいることですね。 縦割り、事業部単位のチームではなくて、アイデアやナレッジの共有が毎日ありますし、すぐに気軽な相談ができます。全員で最適解を見出すので、個々のいいところを活かしつつ、決断までのリードタイムは短くできます。いい意味でマインド面が「One for all, All for one」で、例えると「部活っぽい」かなと思います。 （ラグビー経験者もいて、実際に鍛えてる人も多いので、私も何か運動したいな…と思っています。かといってガチガチな体育系体質では全くなく、皆優しい人ばかりです。） 悪くいうと、 大手企業や東証一部企業のように、切り出された、管理されたオペレーションは決まってないですね。私自身、いわゆる大企業に過去在籍していました。実体験もあるので言えますが、特定作業のみ、自分の部署の業務のみをやるのではなく、事業の関わる全般に携わります。「これだけやっておけばいい」はないです。得意・不得意もあるので、それぞれが得意を活かせるように、主体的に動く感じです。”シームレスなチーム”ではあるので、メリットもある点、その反面デメリットもあるかなと思います。 メリットは、共有展開していってより良くしていくことが可能な点です。デメリットは、各メンバーとの共有で改善→改善→改善なので、工数がかかる点かなと思います。IT業界は変化も早いですし、ありがたいことに会社規模も大きくなっているので、常に変化し日々善処していく感じですね。良くも悪くもなんですが、例えると「部活っぽい」かな～と思います。 私は転職入社組ですが、本音と建て前ではなく、企業理念を地でやっていると感じられます。 ”人”を起点にした事業で、それぞれの可能性や、将来性の広がりって凄いと日々感じていますし、そこが面白いなと思っています。