今後は食品メーカーの生産管理システム等、未知の開発領域にも挑みたい

N.Kさん 開発部2部　次長　2012年入社

代表とは前職の会社が同じで、当社設立以前からお世話になっています。当時は代表が事業部長、私が開発エンジニアという関係でした。当社設立後も引き続き前職の東京の拠点に勤務していましたが、結婚して子供も生まれ、やはり大分で暮らしたいという思いが募り、前職の同僚で一足先に合流した方の勧めもあって当社へ。 この1年ほどは、客先の新工場開設に伴い、生産計画システムと品質管理の新規開発をプロマネとして統括していました。開発現場では、何よりも担当者間の関係の深さが信頼性を左右します。これまで多様な開発案件に関わってきたことで、先方とはいまや「あうんの呼吸」に近い信頼関係があります。ちょっとした改修案件等では、「Nさん、よろしく頼むよ」と、直接オファーを頂くケースも。 「おかげで生産性が上がった」等、納入後に高い評価を頂けた時の嬉しさは、新人時代も今も全く変わりません。今後は食品メーカーの生産工程等、未経験の領域の開発を手掛けてみたいですね。いくつになっても、エンジニアとしての成長を貪欲に追求したいと思っています。

我ながら、入社後の成長ペースは予想以上でした

T.Kさん 開発部1部　2019年入社（新卒）

5年前、自社ビルに移ったばかりの当社に会社訪問。大分の地場SIerで自社ビルを持っている企業は珍しく、安定した経営基盤と相まって「ここなら成長できそうだ」と確信して入社を決めました。 入社後は、我ながら思った以上に順調に成長できていると感じます。一番の成長ポイントはコミュニケーション力の向上です。今年（2023年）3月まで、大手メーカーの半導体工場に常駐勤務。各種システムの改修に際し、現場のオペレーターさんにヒアリングを重ねるのですが、先輩の仕事ぶりを見ながら「そうか、まずは世間話で場を温めて」「なるほど、趣味の話等の合間に、さりげなく核心を突く質問を挟むと効果的」等、ヒアリングをスムーズに進めるコツを学びました。4月からは本社に戻り、東京の医療系施設運営会社の事務管理系システムを担当。やり取りは全てTeamsで行いますが、問題なくコミュニケーションが取れています。 次の目標は、年々増えている後輩達の指導スキルの向上。この点でも、一日も早く成長を実感したいですね。

入社3年目にして開発リーダーを任され、自信が付きました

N.Yさん 開発部2部　2020年入社（新卒）

就活では地元大分のIT企業に絞り、働きやすさも重視して検討を進めました。その点、「くるみん」や「ユースエール」の認定も受けている当社に勝る企業はなく、迷わず入社しました。 現在は化学系の大手メーカーを担当。客先で開発に取り組む派遣メンバーの一員として、主に品質管理システムの改修を行っています。派遣メンバーは18人いますが、私のチームは私と後輩の二人だけなので、責任重大。とはいえ、先方の品質管理課の皆さんとは同じテーマに挑む仲間という空気感で、分からないことがあっても遠慮なく質問できます。着任前は何かと不安でしたが、そんな不安もすぐに消え、自分の仕事に迷いなく集中できています。 最近では、入社3年目にして初めてプロジェクトリーダーを任されました。レガシーOSで動くシステムをアップデートする案件で、内心「ちょっと早いんじゃ…？」とも思ったのですが、工場の皆さんへのレビューも無事遂行。上司から「ちゃんと話せていたよ」とお褒めの言葉を頂き、自信が付きました。自信が付く場面は、まだまだ増えそうです。

出張、提案、新領域との出合い。変化に富んだ毎日を前向きに楽しんでいます

T.Jさん 開発部2部　係長　2018年入社

当社を選んで良かったと思えるポイントはいくつも挙げられます。 まず、次々に新しいテーマと出合えることです。前職は大阪の大手SIer。大手故に組織が細分化されていて、特定の開発領域に限られる傾向がありましたが、当社では生産管理システム一つをとっても開発技法や使用言語が多様で、毎年のように未知の領域にチャレンジできています。 最上流工程、つまり要件定義以前のヒアリング段階から一貫して関われる点も魅力です。顧客との会議でも企画提案を行う場面が多く、エンジニアとして確かな手応えを実感する毎日です。 出張も思った以上に多いですね。東京の顧客を担当していた時期には1カ月の長期出張も。地元に戻りたくて当社に転職したのですが、たまの出張は気分転換にもなり、仕事にもメリハリが付きます。コロナ禍で出張がない時期もありましたが、最近は東京等、遠方出張も復活しているようです。 今後の目標ですか？会社の課題とも重なるのですが、20代の若手の底上げです。これも手応え十分のテーマで、選んで良かったポイントに加えたいですね。