上層部に対して言いたいことが言えているので、ストレスはありません！
チーフコンサルタント T K氏 2007年11月入社当社の前は、当社のビジネスパートナー（BP）でエンジニアをしていました。そこが当該事業から撤退することになり、それまで加わっていたプロジェクトに残る形で当社が引き取ってくれたのです。事実上、環境が変わらない円満転職となりました。 主に生命保険業界を担当しており、現在は営業支援システムの保守プロジェクトに就いています。BP含めて18人のチームで、私はチーフコンサルタントとしてお客様の要件を聞き、システムをつくっていくプロセスの全般を担うプロジェクトリーダーを務めています。 情報システムは、一般的に業務の生産性を高めるためにあり、したがっていいシステムができると人が減ることに繋がります。そうした中で、私が手掛けている営業支援システムは、これによってお客様の業績が上がり、営業職員の増員に繋がるというとてもハッピーなもの。そこに面白みがありますね。お客様からは普段からよく相談していただき、密接にニーズを反映させることができているので、いい成果に繋げられていると自負しています。 チームマネジメントとしては、本人とキャリアビジョンを共有して適材適所に配慮し、やる気を出してもらうことを心掛けています。BPに対しても協力できるところは協力して、一緒に育っていきたいと思っています。 こうしたマネジメントにおいて、メンバーが増えて手が回らない時はリーダーを増やしてもらったり、ローテーションが必要だと感じたメンバーの異動を検討してもらったりと、上層部への要望が届きやすいのは当社のいいところですね。 今後の個人的なビジョンとしては、コンサルタントのエキスパートになりたいと思っています。お客様の要件を聞いて、「思っていた以上のものができた！」と言われるようなシステムをつくること。そして、そのためにも若手メンバーを育成することです。今、生保業界についての勉強会を運営していますが、こうした取り組みに力を入れていきます。 システムは一人でつくるものではなく、10人、20人というチームでつくるもの。ですから、雑談含めてコミュニケーションが積極的に取れる方に加わっていただきたいと願っています。
若いうちからプロジェクトリーダーを任される風土があります！
プロジェクトリーダー S Y氏 2002年4月 新卒入社将来性のあるIT業界で、自分のやりたいことができそうな中堅のシステム開発会社として、文系の未経験者である自分でも戦力になれそうな教育制度が整い、出身地の神奈川県に本拠地のある当社を志望しました。 入社後、クレジット業界の担当に就きました。これまで、主にカード会社における入会や与信、審査、督促といった一連の業務サイクルに関わるシステム全般を手掛けてきました。それ以外では、不動産会社や鉄道会社の業務システムというニッチな領域にもタッチしています。 この仕事をしていて感じるのは、お客様の要望どおりに稼働するシステムをつくることで達成感が得られること。SE共通だとは思いますが、それでお客様に喜ばれることが最大のやりがいだと思います。 その上で、プロジェクトリーダーとしては、お客様や当社のプロジェクトメンバー、ビジネスパートナー（BP）のメンバーから「またやりたいですね！」と言われると最高に楽しく感じています。 そう言ってもらえるために心掛けているのは、できるだけ公平公正に対処することです。メンバーそれぞれが主張してきますが、まずは言いたいことは全部聞いた上で、プロジェクトとして受け入れられないことは理由とともにはっきりNGと言い、納得してもらいます。また、メンバーの業務量が偏らないよう調整するのはもちろん、BPに支払う料金もお客様と共に調整し、関わる全員が納得できる金額に落とし込むようにしています。 こうしたことができるのも、上司である部長等と常にコミュニケーションできる風通しの良さが当社にあるからだと感じます。何か問題があればすぐに相談し、適切な対応策を得ることができます。こうした風土があるからこそ、若いうちからプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを任されるのだと思います。 これまで、お客様と深く関わってきました。これからも、その会社のシステムに関わることは何でも相談してもらえるような存在を目指したいですね。そして案件を拡大し、会社にも貢献したいと思っています。 プロジェクトで動くことの多い当社。新しくお迎えするメンバーは、お互いの気持ちを理解してフォローし合えるような方だと嬉しいですね。
お客様とも直接やり取りして学べる環境は、とてもためになっています！
サブリーダー H M氏 2023年2月入社長野県の出身で、和歌山に本社のあるプロダクトベンダーの長野支社でエンジニアをしていました。若いうちに首都圏で仕事を経験しておきたいと思い立ち、転職を決めました。それまではプロダクトの仕様どおりにコードを書くだけの仕事で、面白くないと感じていたのです。お客様の役に立つSEになりたいと思って会社を探し、当社に辿り着きました。ホームページで強い顧客志向を感じたことと、福利厚生がしっかりしているところが決め手になりました。 入社以来、CAD/EDAベンダーであるお客様のCAD図面履歴管理システムの開発プロジェクトでサブリーダーを任されています。このお客様には当社から15名ほどが入っていますが、そのうち四人のチームを管理しています。元々プログラミングは好きだったのですが、ビジネスパートナーの優秀なエンジニアと仕事ができるのはなかなか魅力的ですね。 一方、私がコードを書いたところ、お客様から「プロダクトができればいいのではなく、リファクタリングをする等して、もっと保守性の高いコードにすることをハイマックスさんには期待している」と指摘されて、ハッとすることがありました。お客様が求める機能を実現できればいいと思い込んでいたからです。このようにお客様とも直接やり取りして学べる環境があるのは、私が理想とするSEを目指す上で非常にためになっています。 業務はリモートワークで行っています。チームには新卒のメンバーもいて、その育成もサブリーダーである私の役割。普段はチャットでテキストによるコミュニケーションをしていますが、相手に分からないことがあれば、すぐにビデオチャットを立ち上げてやり取りするようにしています。人に教えるという経験においても、鍛えられていると感じます。 入社動機ともなった福利厚生に関しては、「アニバーサリー休暇」を早速使って平日の3日間を連続して休むことができました。この休暇は申請しないと上司から叱られるぐらい、会社は力を入れています。また、法人契約しているジムも早く利用してみたいと思っているところです。 私がメンバーとしてお迎えしたいのは、元気がある方。元気があれば、分からないこともどんどん聞かれ、助けていけるからです。そんな方をお待ちしています！
先輩にしてもらったように、話し掛けてもらいやすい雰囲気をつくることを心掛けています！
サブリーダー I K氏 2020年4月 新卒入社当社は、親しい先輩が入社していたことが最大の志望理由となりました。何かと相談できるところが心強いと感じたからです。また、新人からの教育体制がしっかりできているところも安心感がありましたし、神奈川県で小学校から大学まで過ごした身として、横浜を本拠地とする当社に親近感がありました。 そんな私はコロナ禍が始まった年に入社した世代で、いきなり全てがリモート体制となりました。しかしながら、新人導入研修の講師が年の近い先輩だったので気軽に質問することができ、よく学べたと思います。ちなみに、2021年度から導入研修は外部の専門講師に依頼する形になっていて、マナー等をより深く学べるメリットがあると思います。 当社での私の業務としては、生命保険会社の新商品における契約者向けWeb画面の開発・運用プロジェクトに就いています。入社1年目に配属された時は開発フェーズにあり、50名ほどのメンバーで要件定義からオフショア開発のディレクションまでを手分けして手掛けました。お客様の要望を聞き、要件定義にまとめ、その後の製造工程をマネジメントする業務でしたが、次々と画面が出来上がってくるところにダイナミックな面白さを感じました。開発が終わって運用フェーズにある現在は、メンバーも7名ほどに絞られ、私はサブリーダーとして要件変更等の取りまとめを行っています。 基本的に製造工程はオフショアで行ってきたのですが、自社内のスキルを高める目的で一部を戻し、希望者を中心にプログラミングまで行っています。私はプログラミングよりもプロジェクトマネジメントを手掛けたいです。高校、大学と部活のキャプテンやサークルの会長を務めてきたので、プロジェクトマネジメントの方が性に合っているのかもしれません。 マネジメントで心掛けているのは、自分が先輩にしてもらったように、話し掛けてもらいやすい雰囲気をつくること。ビジネスパートナーを含め、メンバーからは結構話し掛けてもらっているので、そこそこできているのかなと自負しているところです。 今後は、「ハイマックスというより、I Kさんに頼みたい」とお客様から言われるような存在を目指したいですね。
