【社員インタビュー】eSignに導かれて「企業の代表」になる未来が開けた。

eSignの社員インタビュー…ではなく、元・社員となった今井さんのインタビューをお届けします。今井さんは現在はeSignのグループ企業である「株式会社 Chord Style」の代表を務めています。 意欲はあるものの、何をどうすればいいのか整理できていない状態でeSignに入社した今井さんが、eSign独自の成長戦略支援を受け、グループ会社の社長になるまでのストーリーをインタビュー形式でご紹介！詳しくはeSign採用サイトをご覧ください♪

すべては「エンジニアの成長のために」eSignのCULTURE

eSignは、システムエンジニアリングサービスを提供するSES企業です。 個々のエンジニアが自分のキャリアプランに適した案件へ参画することで、理想のキャリア形成を実現できます。また、キャリア面だけでなく、エンジニアの自己実現・ライフアップを実現するために、多種多様でユニークな福利厚生・社内制度を用意し、エンジニア一人ひとりに寄り添った成長戦略の提案、伴走支援を行っています。 1．【個人＞会社】 「組織の発展には個人の成長が欠かせない」という考えのもと、案件の選定、福利厚生など、社内制度のすべては「個人の成長」を目的としています。 2．【フラットな組織】 いい仕事、いい仲間はオープンなコミュニケーションから生まれます。案件先でも孤立を感じずに楽しく仕事できるように、eSignではメンバー間のコミュニケーションを大切にしています。現役エンジニアの代表もチームの一員として「なんでも相談できる兄貴」のようなポジションにいます。 3．【ワークライフバランス】 長く活躍できるエンジニアには、スキルだけでなく人に信頼される人間的な魅力が必要です。eSignでは、社員に仕事だけでなく趣味や家族との時間も大切にしてもらい、総合的な人間力を高めるために様々な経験をしてもらいたいと考えています。 ◆eSignについて気になった方は、ぜひ採用サイトをご覧ください。

エンジニアの理想の人生を叶えるeSignの三方向支援とは？

eSignでは、個々のエンジニアの成長のために、三方向から多角的な支援を行っています。 1．【ひとりひとりのライフプランに沿ったキャリア戦略を提案】 「まずは幅広い案件で経験を積みたい」 「プロジェクトリーダーを目指したい」 「将来的に独立・起業したい」など あなたの目指す理想のキャリアを実現するための成長戦略を一緒に考え、長期的に支援しています。 ・キャリアアップ支援制度 ・資格取得支援制度 ・独立支援制度 2．【個々の働きやすさを考えたイマドキな働き方をサポート】 それぞれのキャリアステップに応じた経験を積める「案件選択制度」や案件参画後のフォロー、リモートワーク環境整備の補助、本業以外の夢や目標実現のための副業を推奨、支援します。 ・案件選択制度 ・副業支援制度 ・リモートワーク支援 3.【新しい価値観と出会うための複合支援】 様々な体験を通じて「人間力」をアップする取り組みをサポートしています。 また、人生の幅（選択肢）を広げるために欠かせない「お金のスキル」「資産形成」についても、財形制度や新NISA積立支援などの福利厚生を整え、金融リテラシーの向上をサポートしています。 ・誕生月未体験チャレンジ制度 ・e-Sports支援 ・財形制度 ・新NISA積立支援 ・企業型確定拠出年金

社員に訊く！eSignの入社理由

転職の大きなきっかけは、今年に入ってから、自分のスキルアップのためにチャレンジした事業に注力したいと思ったことです。 ただ、本業との両立が徐々に難しい環境となってしまい、チャレンジを諦めようという選択をしようとした際に、たまたま知り合いがeSign社で働いていて、 「断念するくらいなら、うちで働かない？」とお誘いいただき、代表の濱洲と話をしたんです。 その際に、やりたいことも叶えつつ、しっかり仕事もできる環境が整っていることを知り、とても魅力的な会社だと思いました。 最初にお話しを聞いた当時は在職中でしたので、一度はお断りをしたものの、やはり自分の働く環境を変えてチャレンジしていきたい！という想いは変わらなかったので、入社を決めました！ ◆eSign採用サイトでは、その他の社員インタビューも掲載中！

プライベートも応援！eSignの福利厚生【誕生月未体験チャレンジ】をご紹介

「社員には、仕事だけでなくプライベートも充実してほしい」そんな想いから、eSignはキャリアもプライベートも支援する多数のユニークな福利厚生をご用意しています。そのなかから、今回は「誕生月未体験チャレンジ制度」をご紹介します。 「誕生月未体験チャレンジ」とは、毎年、誕生月のメンバー皆で、人生でやったことが無いことにチャレンジする制度です。 過去のチャレンジでは、下記のようなさまざまな体験を行いました。 ・江戸切子作り体験 ・真剣を使って巻き藁を斬る「居合斬り」体験 ・無重力に近い感覚を味わえる「アイソレーションタンク体験」 ・ドローン操縦　ほか 皆で新しい体験を共有することで、仲間との連帯感も生まれて、仕事でのコミュニケーション活性化にもつながっています。 ◆その他の福利厚生はeSign採用サイトで公開中！