「最先端技術に触れながら大きなサービスを育てていけるフェーズ。業務範囲を限定せず一緒に作り上げていただける方をお待ちしています」

取締役CTO・斎藤 陽介氏 2014年大学院修士課程を修了後、業務用Webアプリの開発に従事。2016年12月、株式会社Caratを共同創業。

代表の松本とは前職時代の同僚でした。あまり業務上の接点はありませんでしたが、若いながらも成果を上げていましたので、一緒に起業すれば面白いことができそうだと思って、共同で当社を立ち上げました。 以来、CTOとしてプロダクト開発のハンドリングを担ってきました。これまで苦労は沢山ありましたが、特に転職エージェントをAIにリプレイスするという意味では、既存サービスの段階では、内部環境、外部環境ともに条件が揃っておらず、ビジョン、ミッションを達成するには至りませんでした。しかし、現在では、いくつかのサービスを運営した経験や、生成AI技術の成熟等、我々がやりたかったことが達成できる条件が整ってきました。 現在はこういった内部環境、外部環境の充実により新規プロダクトの開発を進めているところですが、最先端技術に触れながら、ゼロイチで大きなサービスを生み出すプロセスを経験できることが一つの魅力です。また、会社が小規模な組織ですので、自分の責任範囲を限定せずに、業務の幅を広げていきたい、こんなことをやってみたいといった要望には応えやすい環境です。 今後入社される方には、既存サービスや新規サービスの機能拡張を中心にお願いすることになります。サービスの領域はどんどん広げていきますので、存分に力を発揮してください。 求めるのは、様々な領域に関心を持って取り組める方です。それぞれの興味の範囲に応じてご活躍いただけるよう調整していく考えです。開発チームとして、評価や教育、働き方の軸等も定まっていませんので、そういったところから一緒に作っていただければ嬉しいです。 その一方で、給与面や福利厚生等は、小規模な会社ながら充実させています。当社に関心を持ってくださいましたら、私自身がカジュアル面談をさせていただきますので、ぜひお気軽にご連絡ください。

「個人のキャリアデザインをお手伝いしたいと考えています。転職活動をしながら何らかの課題意識を持たれた方は、ぜひご応募ください」

COO兼PdM・中井 悠樹氏 前職ではソフトウェアのQAプロジェクトの管理、海外子会社立ち上げ等を幅広く経験。2020年1月入社。

転職する直前は、ベトナムの子会社立ち上げや推進に携わっていました。転任の辞令が出たのをきっかけに、別の会社でキャリアを積む選択肢もあると思い、転職を考えました。 前職は、クライアントの事業に第三者的な立場で支援する仕事でしたので、エンドユーザーとダイレクトに接する事業に携わりたいと考え、いくつかの企業を比較した上で当社に入社しました。 私は現在、COOの他、企業向けに提供する『求人Hub』『HR企業向けDX支援サービス』のPdMも務めています。思っていた通り、ユーザーの反応をダイレクトに感じながら仕事を進められることは大きな魅力です。 特に当社は、データをきちんと見ながら施策を考えています。定量的なデータだけではなく、ユーザーへのインタビューやアンケート等を実施し、定性的なデータからユーザーの気持ちを汲み取り、ソリューションを組み立てていくところにやりがいを感じます。 現在当社は事業を拡大するに当たり、採用を強化中です。我々よりも何か秀でたものを持っている方と一緒に働けたら嬉しいです。また代表の松本が常に凡事徹底と言っているように、当たり前のことをきちんとできる方にご入社いただければ、お互いに気持ち良く働けるでしょう。 PdMのポジションでは、若いメンバーを求めています。個人のやりたいこと・やりたい姿を念頭に、キャリア全体のグランドデザインの中で、我々がどのようにお手伝いできるかを一緒に考えていきたいです。 転職活動をしている皆さんは、肌で感じる課題を持っていることでしょう。私達はそういう課題を解決する会社です。転職や仕事探しに関して、何らかの問題意識を持たれている方とぜひ話をしてみたいです。

「数値をみながら次のプロダクト改善を考えるのが楽しい。コードを書くだけでなく、プロダクトの成長のために日々考える環境で、一緒に働く方をお待ちしています！」

エンジニア・望月 祐汰氏 前職ではEC・メディア事業を展開する株式会社ムラウチドットコムにデザインチームとして参画。3年ほど経験した後にエンジニアチームに異動し、自社開発のCMS、EC事業、社内サービスの開発を経験。2023年5月入社。

前職ではECショップをメインに据えつつ、自社メディアのデザインにも関与していました。デザインからコードへの実装も行い、独自の視点でプロジェクトにアプローチしています。前職の時に転職を考えたのは、深く関わった自社CMSプロジェクトの凍結があり、そのタイミングで外にも目を向けて、新しい環境で広く経験を積んでみたいという思いが芽生えたからです。 その中でCaratではこれまでの努力を高く評価してもらえ、働き方や考え方がマッチしていると感じました。特に、数値を中心に機能やアップデートを考え、それを実装していく合理的なアプローチに引かれました。内定時に提示された1年間のマイルストーンや、CEOやCOOとの面談など、選考プロセスを通じて安心感を得られ、挑戦への期待感が高まりました。 現在、私はCaratでLLMを活用した対話型求人検索サービス「AIジョブサーチ」のフロントエンド開発と、スマートフォン向け求人アプリの開発に携わっています。毎週のKPIツリーの更新や数値の分析を通じて、新たな開発を検討し、プロダクトの成長に貢献しています。これまでの仕事として挙げたい魅力の一つは、数値から実装したことの手応えを感じやすく、より数値を伸ばすための施策を考える楽しさです。Caratでは実装をする前に、数値やデータに基づいて機能やアップデートを考え、それを実践できることが新たな挑戦として魅力的だと感じています。 将来に向けて、私はエンジニアとしてのフルスタックなスキルを身につけ、プロダクトのハンドリングにも挑戦していきたいと考えています。Caratの雰囲気については、経営陣が30代と年齢層が若く、柔軟な意見が飛び交う環境です。業務委託のメンバーについても、意見をバンバン出しており熱量が高い方が揃っているとても面白い環境だと感じています。 今後一緒に働きたい方は、エンジニア経験だけでなく様々なバックボーンを持つ人であり、異なる価値観や視点を持つプロフェッショナルな方がチームに加わって頂きたいと個人的には考えています。Caratの開発チームは単なるコードを書くだけではなく、数値をもとに機能やアップデートを考え、プロダクトの成長に日々挑戦している環境なので、多様な視点が入ることでプロダクトもより成長させていけると考えています。 そういった挑戦を楽しむエンジニアにとっては魅力的な場だと感じておりコードだけでなく、数値を見ながらプロダクトの成長を考えることが好きな方は、Caratにぜひ応募してください。一緒に働けることを楽しみにしています！