お客様と直接対話しつつ、システムやサービスを開発できるところに面白さを感じています！
システム事業部 部長 関 友和氏 2018年8月入社当社の前は、SESのエンジニアをしていました。上流工程からリリースまで一貫してサービス開発を手掛けたいと転職を決め、受託開発をメインに行っている当社を知って興味を持ちました。当時、受託開発はもっぱら大手が手掛けていて、当社のように当時10名ほどの規模で手掛ける存在はそうそうなかったからです。この規模なら伸びしろがあると、入社を決めました。 現在は、エンジニア集団であるシステム事業部の部長を務めていますが、エンジニアとして開発も手掛けるプレイングマネージャーです。手掛ける開発案件はCMSを用いるWeb領域が多いですが、お客様と直接対話しつつシステムやサービスを開発できるところに、当社でのエンジニアリングの面白さを感じています。 システム事業部は、協力会社のエンジニアを含めると50名ほどの規模。その全体が私の管轄対象ですが、メンバーとの間にはマネージャー、リーダー/サブリーダーの2階層があり、私が直接マネジメント対象としているのは4名のマネージャーです。彼らを通じてチームごとに毎朝行っている朝会の報告を受けたり、タスク管理ツールを通じて全体の状況を把握したりすることに努めています。時にスケジュールのアラートが飛んできたり、お客様とトラブルになったりするケースもあります。そんな場合に再発防止対策を考え、プロセスを改善します。そして、同様のトラブルが起きない状態が続き、お客様が望むサービスをお客様が望む納期どおりに納めることができるところに、やりがいを感じています。受託開発は、お客様ありきのビジネスだからです。 私がこれからお迎えしたい人材は、まずはモノづくりが好きで楽しいと感じられる方。そして、お客様とダイレクトに話す機会が非常に多いので、主体性を持ってお客様に提案し、サービスづくりを進めていける方に来ていただきたいと願っています。
当社に入社して、高い柔軟性に驚いています！
システム事業部 マネージャー 劉 明桜氏 2020年8月入社ほぼ新卒で入社しました。知人から何社か紹介された中で、当時は当社のこぢんまりとした雰囲気がアットホームな感じでとても良さそうだったことが決め手になりました。 入社以来手掛けているのは、コンサルティングやディレクション業務。お客様のニーズをヒアリングするところから始まり、要件定義を行ってエンジニアに渡し、以降は進捗管理等を行い、完成時にはテストまで手掛ける場合もあります。 お客様のニーズのままシステム化を行うことは、不利であったり困難であったりする場合がほとんどで、どうすればより最適な形で実現できるのかを自分で考え、設計するところに面白さを感じています。技術についての概念は理解していても、実際にソースコードが書けるわけではありません。そこで、技術的に可能かどうかは、エンジニアと確認しながら進めています。 当社に入社して驚いたのは、柔軟性があることです。入社した頃はまだ10名ぐらいで、取締役以上とメンバーしかいない状態でした。上司となる役職者がいない状況で仕事がやりづらかったので、そのことを代表の谷に直訴したのです。すると、数カ月後に体制がガラッと変わり、管理職となる役職制度が導入されました。リーダー層とメンバー層に分かれ、ステップアップが図れるようになりました。 私もマネージャーになり、経営会議に参加するようになって、会社の考え方をより深く知り、問題への対処を考えるようになる等、視点が変わったのです。 2022年に時短勤務や転勤なし勤務ができる「アソシエイト社員」や、2024年2月からフレックスタイム制が導入される等、より柔軟に働ける制度変更が続いています。こうした柔軟なところは、当社の魅力だと感じています。 私も、そんな会社の変化の流れに乗ってきた面が強くありますが、今後は自分自身のスタンスを固めてコンサルタントとしての業務を突き詰めていきたいと思っています。 成長志向のある方となら、楽しく働けると思います。そんな方の入社をお待ちしています！
新しい技術を取り込んでいく土壌があるところが魅力です！
システム事業部 リーダー 西岡 都起哉氏 2021年5月入社前職はIT系の派遣会社でしたが、実際の業務は事務処理的なものばかりで開発案件には就けなかったのです。あくまでもエンジニア志望でしたので転職を考え、転職サイトに登録しました。そこに当社からスカウトメールをもらい、レスの速さや丁寧さに引かれ、面接してくれた代表の谷の対応にも丁寧で好感を持ったのです。そこで、当社に加わることにしました。 目下取り組んでいるのは、農業の生産者を支援するサイト構築の受託開発です。私は今のところ当社で唯一のフロントエンド担当として、Next.jsやReactといったモダンな技術を使って開発を行っています。当社はこれまで商用CMSを得意として、もっぱらバックエンドの開発を手掛けてきました。これからはフロントエンドにも広げてより成長を目指していくフェーズにあります。私がその先頭を走る形ですが、入社2年程度の自分にそんな役割を任せてくれる当社の度量には魅力を感じています。 また、Next.jsやReactは新しい技術だけに、日々「こんな使い方があるのか！」といった発見の連続。とても刺激的ですし、仕事の面白さに繋がっています。そもそもこうした新技術は、当社の「技術研究タスクフォース」で取り上げられて実践に移したもの。当社には、このように新しい技術を取り込んでいく土壌があるところも魅力的です。 今後は、様々なプロジェクトにフロントエンドとして加わり、「トッカのフロントエンドと言えば西岡」と言われるような存在を目指したいです。 そして、この4月からリーダーとして一人のメンバーのタスク管理も任されることになりました。これまではまだ一エンジニアとして目の前の案件をこなしていくことに目一杯で余裕がありませんでしたが、これからは余裕を持って落ち着いて開発業務をこなすとともに、マネジメントにも力を入れていきたいと考えているところです。そのためにも、場数を踏むことが大切ですね。また、プロジェクトメンバーとのコミュニケーションは、出社して顔を合わせた時は一緒にランチに行く等、できるだけ機会をつくるように心掛けています。 これから一緒に仕事をしたいエンジニアは、コミュニケーションが取りやすい方。そんな方が入社してくれると嬉しいですね。
個々のエンジニアがベストパフォーマンスを発揮できる働き方を認めてくれます！
システム事業部 リーダー 鈴木 大祐氏 2022年10月入社当社の前は、受託開発がメインのシステム開発会社のエンジニアで、EC等に多く携わっていました。7年ほど勤めたところで、会社がSESに方向転換したのです。そこで自分の将来が見えなくなり、転職を決めました。当社は受託開発が大半で、自社プロダクトまで持っているところ、そして面接の際の雰囲気の良さに惹かれました。 今、担当しているのは、鉄道会社グループの統合サイトの構築です。そのグループには20～30の企業のサイトがあるのですが、全ていちいちログインしなければなりませんでした。そこで、SSO機能を備えたメインサイトをつくり、各社のサイトに繋げてグループサイトを楽に回遊できるようにするといったプロジェクトです。このプロジェクトはSIer経由ですが、私は直接エンドユーザーと接しながら上流の設計業務を任されています。いろいろ制約がある中で、要件をどう満たしていくかを考え、提案したことを実現できるところに面白さを感じています。品質にこだわる姿勢が顧客であるSIerに評価されたものと自負しています。 エンジニアとしては、この案件で初めてCMSの「HeartCore」を扱っています。前職でもECパッケージを長く扱っていて、制約の中でどのように求められるニーズを実現できるかを調査し、考えて提案してきました。そんな経験がここで生かせているところに、手応えを感じています。 当社に来て嬉しかったのは、個々のエンジニアがベストパフォーマンスを発揮できる働き方を認めてくれるところです。私の場合はリモートワークの方が集中しやすい一方、プロジェクトメンバーとのコミュニケーションも重視しているので週3日のリモート、週2日のオフィスを認めてもらっています。 また、毎月のように新人が入社し、その都度歓迎会が開かれ、70～80%の社員が参加しています。個性的なメンバーが多く、和気あいあいとしているところはとてもいいですね。 今、リーダーとしてチームを持たせてもらっています。今後の目標としては、発想力のある人を集め、新しい独自プロダクトを開発するチームを任されてみたいですね。例えば、全く新しいショッピング体験が楽しめるメタバースのECモール。まだ世の中にないと思うので、ぜひ実現させたいと思っているところです。 当社は代表との距離が近く、やりたいことがやりやすい環境があります。自分の考えを持って主体性を発揮できる方だと活躍できるでしょう。ぜひアプローチしてください！
フランクなコミュニケーションができる環境があります！
システム事業部 荒木 真人氏 2022年10月入社大学でデザインを学び、エンジニアを志して2022年3月に卒業後、SESの会社に入りました。しかしながら、給料の遅配があって信頼関係が損なわれ、約半年で退職することに。次の会社を探していた時に、学生時代の友人から、「父親が『取引先に、いい会社がある』と言っていた」と当社を紹介してくれたのです。早速アクセスし、代表の谷の説明を聞いて自分のやりたいことができそうで、社内も和気あいあいとしているところに惹かれて入社を決めました。 前職は研修期間で終わってしまったので、エンジニアとしての業務は行っておらず、実質的に未経験で入社しました。その点、スキルの習得については社内講習会があり、資格取得支援制度もあるので、まずは初歩的な「ITパスポート」からモチベーション高く学べています。 現在の業務は、バックエンドエンジニアとして、上長と共に大学のHPリニューアル案件を手掛けています。歴史のある大学で、大学のカラーを打ち出すことにこだわりがあり、また他学のサイトを参考にしてアーカイブ機能を取り入れる等、要求のハードルが高いと感じています。0→1の開発は初体験ですが、上長に教わりながら画面になるまでを手掛け、一つのページが出来上がった時の達成感を味わっています。加えて、大学でものづくりを学んだ時と共通する面白さを感じて、この仕事を選んで良かったと思っているところです。 当社は社員数34名という小規模で、社長とも距離が近く話しやすい雰囲気があるところに居心地の良さを感じています。普段話さない人からも、リフレッシュルームで「最近どう？」と話し掛けてもらって会話が弾む等、フランクなコミュニケーションができる環境はとてもいいですね。 学生時代は部活でリーダーを務める機会が多くありました。その経験がどこまで生かせるか分かりませんが、仕事でもプロジェクトリーダーとしてタスク管理やメンバーマネジメントにチャレンジしたいと思っています。 これから入社する方は、未経験者でもコミュニケーション力と勉強にチャレンジする気持ちがあれば成長できると思います。ぜひアクセスしてください！
