株式会社No Company
- IT/Web・通信・インターネット系
- サービス系
- マスコミ・エンターテイメント・メディア系
【スタイルがいきる社会へ】~コミュニケーションの力で組織と人を変えていく~
企業について
同社が保有する独自のコンサルティングフレームとデジタル・SNSデータを活用し、企業のスタイルを言語化し、求職者や社内のメンバーに届けるためのマーケティング戦略、コミュニケーション設計を行うことが特徴です。
：スタイルとは、価値観や行動様式のこと。
企業が何を大切にしているのか、それがどんな判断や行動に現れているか。従来の「カルチャー」や「パーパス」だけでは伝えきれなかった「スタイル」を言語化することが、今の企業に求められています。No Companyは、企業のスタイルを言葉にし、人に届けることで「スタイルマッチ」を生み出し、採用と組織を強くします。
HR・採用領域は今、大きな転換期を迎え、新卒一括採用やスペック重視から、「企業らしさを伝え、合う人と出会う」時代に変わっています。私たちはこれまで培ってきたマーケティング・コミュニケーションの力で企業のスタイルを可視化・言語化し、“合う人”に届けるプロデュースを行います。
人の人生の意思決定に関わる繊細な領域だからこそ、高度なプランニングとプロデュースが必要とされます。
そのプロデュース力が多くの企業に求められ、大企業を中心に100社を超える企業の支援を行い、毎年150%以上の成長率を誇ります。
スタイルがいきる社会へ向けて、「スタイルマッチ」で人の選択を、社会を変えるチャレンジをともにしませんか。
：人も、社会も、本来多様。価値観＝スタイルを活かし、自分らしく活躍できる社会を目指す。
人はそれぞれの生き方の中で異なる価値観を培ってきた、本来多様な存在です。社会もまた多様化が進み、個々の価値観を活かせるチャンスが広がっています。私たちは、価値観＝スタイルを発揮し、自分らしく活躍できる人が増える社会を目指しています。
♦︎スタイルマッチで組織と人を変えていく
：価値観をつなぎ、強いチームをつくる
スタイルを言語化し、正しく伝え合うことで、個人と組織のすれ違いを減らし、働く時間をもっと自分らしく、もっと充実したものに変えていきます。
私たちは、スタイルを軸に人と組織をマッチングさせ、活躍できる人を増やし、強いチームをつくる。HR、人事のあり方をアップデートし、社会全体をより良い方向へ変えていくことを目指します。
価値観や働き方が多様化する現代では、事業や業界のラベル、表面的なカルチャーだけでのマッチングでは不十分でミスマッチが
起こりやすい。これからは「何を目指すか」だけでなく、「どう目指すか」 ―― 価値観や行動様式でのマッチングが重要です。
独自のスタイルマッチフレームとSNSデータを起点に、理想の人材獲得につながる
採用マーケティング/ブランディングをパートナーとして、戦略から一気通貫して支援
※独自のSNSデータベース「THINK for HR」によって、採用市場におけるトレンド、求職者のインサイトを分析。また、独自のスタイルマッチフレームで企業のスタイル＝価値観を明らかに。企業の採用・組織課題の解決や、実現したい目的に向けた採用マーケティング/ブランディング戦略の立案、コミュニケーション施策の企画・実行、PDCA運用までを、ワンストップで伴走・支援いたします。
◆スタイルを つくり、はぐくむ。
独自のスタイルマッチフレームを起点に、組織の価値観を明らかに。強いチームをつくり
組織価値を向上するための組織開発/インターナルコミュニケーションを支援
※独自のスタイルマッチフレームで企業のスタイル＝価値観を明らかに。企業の組織課題の解決や、ミッション達成、スタイル浸透のために、全社向け、ミドルマネージャー向け、採用チーム向けの研修の実施や、企業のミッション・ビジョン・スタイルの開発など、インターナルコミュニケーションまでご支援。
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インタビュー
── 秋山さんについて教えてください。
2016年にスパイスボックス新卒入社。2年間デジタルマーケティング領域でプロデューサー経験を積んだ後、2018年に採用コミュニケーション事業部を立ち上げ事業部長に就任。SNS起点の採用広報ソリューション開発や企業のオンライン採用、採用DX化などを支援。2021年10月にスパイスボックスの子会社 No Company,incを立ち上げ、代表取締役に就任しました。 続きを読む
社員の声
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30代前半
管理職
大企業のアセットを活用した事業開発が出来る
顧客が大企業なので世の中にインパクトを与える仕事が出来る
スタートアップとして新しい価値を世の中に届けることが出来る
HR×マーケ...もっとみる
30代前半
管理職
顧客のニーズや経営がやりたいことに対して人が足りていない
ミドルマネジメントや経営レイヤーの人員が足りていない
30代前半
管理職
領域を横断して活躍できる人＝自分の役割を決めず、さまざまな領域で成果が出せる人
受け身ではなく自分で物事を推進出来る人
30代前半
管理職
売上などの数字目標へのコミットメントが薄い
前職までの成功体験を捨てられない、アンラーニング出来ない
自我が強く、柔軟性がない
複数の商材を提案・納品するソリューション型の営...もっとみる
求職者の声
30代前半
広報・PR
ビジョンの実現に向けて、本気で取り組んでいらっしゃていてとても好印象でした。
30代後半
営業企画
面談いただけた方の対応が良く、ビジョン、方向性など詳しく解説いただけた。
30代前半
ゲームプランナー
正直に受け答えをしてくれていると感じました。
30代前半
販促・プロモーション
キャリアに沿ったスカウトで好感が持てた。
50代後半
法人営業
新しい会社ではあるが、博報堂グループという安定した経営基盤があり、今後の人材分野での飛躍を感じられる会社だと思います。
企業情報
株式会社No Company
IT/Web・通信・インターネット系 > Webマーケティング・ネット広告
サービス系 > 人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 > 広告・デザイン・イベント
2000万円
2021年10月
秋山 真
【スタイルがいきる社会を創る】
博報堂グループ内で初めて採用マーケティング支援事業を専門に展開する企業として設立。
企業と働く人を「価値観」を起点に結びつける独自フレームワーク「スタイルマッチ」を軸に、採用から組織開発までを支援。博報堂グループが有する高度なマーケティング知見やクリエイティビティ、SNSデータ活用ノウハウを活かし、企業の強みや特徴に加え、価値観や意思決定の傾向までを含めた"スタイル"を言語化・構造化。
これにより、自社にフィットする人材の母集団形成から入社後の活躍・定着に至るまで、戦略設計〜発信、社内浸透を一気通貫で支援。人的資本経営時代における、企業と人の持続的な関係構築を推進しています。
◆前例のないエンゲージメントデータを活用し、質の高い課題解決施策を提案・実行することができる
◆博報堂のアセットが活用でき、クライアントは大手メインでダイナミックな戦略の根幹に携われる
◆経営に近い場所で、コアメンバーとして事業・組織を一緒に作っていける
◆フルリモート/フルフレックスで働き方の柔軟性も高い
非上場
19人
32.5歳
東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 23階 WeWork内
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