採用した社員が成長して活躍している姿を見る時が、一番のやりがいを感じる瞬間です！

人事部　部長　T.M氏　2011年6月入社

新卒で大手SIerに入社し営業を手掛けた後、社労士事務所に転じて2年半ほど社労士として働きました。 その当時、当社代表の新田と話す機会があり、当社で営業や社労士経験が生かせる仕事が増える見通しにあるとの話を聞きました。 それだけでなく、採用等、私にとって未経験の興味深い業務にも携われるチャンスに魅力を感じ、入社を志望しました。 現在は人事部長として、主に採用を手掛ける人事課、人材育成プログラムを運営する教育課、および採用とも連携した広報室を管理しています。 業務の多くは、どの企業も苦戦しているであろうエンジニア採用に割いています。 それだけに、当社について説明し、選んでもらえた時は嬉しく思いますし、採用した社員が成長して活躍している姿を見る時が、一番のやりがいを感じる瞬間ですね。 今後の課題も、採用目標の達成にあります。 そのためにも、人事部門としては社内の組織運営を安定させ、総合力を高めて会社の魅力度を高めるよう努めていきたいと考えています。 当社は東京本社および駒込事業所のほか、大阪と名古屋に事業所があり、約200名、50名、50名の社員が分かれて仕事をしています。 それら事業所間は、年2回の事業計画発表会の機会に交流しているほか、毎月の各部門会議には他部門のメンバーも適宜参加しています。 組織の間に壁がなく、人間関係でも苦労することがありません。 人事部のメンバーも開発部門の飲み会に参加して親睦を深めるといった機会が多くあります。 当社の風土の魅力としては、そのように煩わしいことがないところに感じますね。 私が求める人材像としては、言われたことだけをするのではなく、プラスアルファを考えて動ける人。そんな資質があれば、当社のエンジニアとして、また社会人として成功できると確信しています。

自分たちで設計・実施した研修で、社員が成長していくのは大きなやりがいです！

人事部　教育課　課長補佐　R.H氏 2011年9月入社

前職は、派遣会社でのエンジニアを経て研修講師の仕事に就いていました。 その仕事はやりがいがあり続けたかったのですが、会社の都合で凍結されてしまったのです。 そこで転職を決め、講師を募集していた当社に加わることにしました。 当社では、新卒や中途採用の社員向けの研修や、技術やマナー、ビジネススキル等の研修を50種類ほど運営しています。 そのうちの一つは外部の研修会社を利用していますが、あとは全て内製。 講師も経営層以下、社員が対応しています。 また、その中から『IT Training Camp』という研修の外販も行っています。 内製なので、社内のニーズに即して細部を修正するといった小回りが利くところが大きなメリットだと感じています。 なお、教育課が担当しているのは未経験からの底上げの部分で、最先端技術のトップアップは事業部ごとに必要に応じて行う形です。 私はこうした研修設計や講師としての実施を、責任者として任されています。 文系出身の未経験者が新人として入社するケースもよくありますが、そんな人材がプログラムを書けるようになると喜ばしく感じますね。 そして、3年目の成果発表会に接すると、「最初の頃は苦戦していたのに、こんなに成長したのか！」と感じる場面も多々。 そんな時は大きなやりがいを感じます。 当社は、研修設計や運営について自由度をもってやらせてくれています。 その裁量の大きさは当社の魅力ですね。 今後は、研修設計や運営だけでなく、採用とも密接に連携する全社的な人材確保・育成の仕組みづくりに携わっていきたいと思っています。 私が求める講師像としては、自分の頭で考えられる人。 マニュアル通りに指導すれば良いのではなく、この受講者にとってどう教えれば良いかを考えて実行できる方が向いていると思います。 それと、一人ひとりをしっかり見られる、人が好きな方。 ぜひアプローチしてください。

文系人間でも十分、エンジニアとして成長できる環境があると断言できます！

システム開発部　課長　F.K氏　2008年11月入社

以前は、代表や執行役員と同じ大手システム開発会社でSEをしていました。 直属の上司であった執行役員や周囲の先輩方に対して、「私もこの人達のような存在になりたい」との思いを抱いていたのです。 そんな社会人2年目の当時、その両名が当社を創業するに当たり、私も加わらせてもらうことを希望しました。 現在は、課長として10～20名のメンバーを束ねる立場。 複数のお客様のそれぞれ複数のプロジェクトを担当しており、その状況に応じて他のマネージャー管轄のメンバーと融通し合いながらプロジェクトチームを編成し、進捗管理や品質管理等を主に行っています。 案件としては、Android端末や車載機器のセキュリティ機能の組み込みソフト開発が中心。 Windowsアプリの開発も行っています。 私は、時にエンジニアとして自ら手を動かすこともありますが、全体的にはマネジメントにシフトしてきています。 エンジニアとしての仕事の面白さは、やはり常に新しいフレームワークや言語等の技術を吸収する時に感じています。 そんな案件が多いところが当社の魅力と言えるでしょう。 一方、マネジメントにおいては、人材育成を意識して取り組んでいます。 会社の方針と本人のキャリアビジョンをマッチさせるよう、コミュニケーションを図ることが中心です。 その点、当社には教育プログラムが非常に充実しているので、本人に不足しているスキルプログラムに導けるのも大きなメリットですね。 今後は、個人的にはまず肩書から“代理”が外れることを目指し、そのためにも営業力を高めたいと考えています。 営業は部長クラス以上のマターになっていますが、いずれ世代交代が不可欠。 その時には私が担えるようになりたいとの思いがあります。 そこで、チャンスがあれば上司の営業スキルを盗んでいるところです。 私は文系出身ですが、当社でエンジニアとしてここまでやって来られました。 ですから、私のような文系人間でも十分、エンジニアとして成長できる環境があると断言できます。 ただし、「会社が教えてくれるから大丈夫」といった受け身の姿勢ではNG。 自分の現状を把握し、何を学ぶべきかを自ら考え、積極的に学び取れる方に来ていただきたいと願っています。