メンバーの技術力が高く、困難にぶつかっても解決できる安心感があります！
システム部 開発マネージャー 平野 昌晃氏 2019年10月入社以前は、BtoCのWebサービス会社でエンジニアをしていました。 サービスの性質上、情報発信作業が業務時間外に要請されることが多くありました。 また短い納期での対応も多く、フレームワークの中身を別サイトにコピペし、多少の独自機能を付加する作業が主体で、新たなコンセプトのサイト開発や新技術へのチャレンジが時間的にも体力的にも難しい状態でした。私は、このままではエンジニアとして生活していくのが無理なのではないかと、違う職業に転身することも含め、思い詰めていました。 そんなタイミングで、以前同じ現場を担当した当社代表の佐藤と話す機会があり、当時の状況を打ち明けたました。佐藤は「SESや受託開発でいろいろな案件に触れていけば、自分に合う仕事も見つかるのでは」と当社への入社を勧めてくれました。それを機に、当社に加わることにした次第です。 現在は、Webサービス会社の開発現場にSESのバックエンドエンジニアとして入り、その後フロントエンドも任されています。その傍ら、既存サービスの保守や機能追加を担う受託開発案件にも関わっています。 エンジニアとしては基本的にバックエンド側で経験を積んできましたが、当社に来てフロントエンドにも関心を広げ、挑戦の機会が得られる案件にアサインしてもらっています。また、その際には、未経験の技術をまずは受託開発案件で試し、ある程度経験したところでSES現場に入るといった配慮もしてくれます。このように、当社は個々のエンジニアのやりたいことや成長を考え、案件を選ばせてもらえるところが魅力ですね。 佐藤をはじめ他のメンバーの技術力がとても高いので、自分も負けないようにと、奮い立たせることができています。加えて、困難にぶつかった時に質問すれば解決できるという安心感も大きいですね。 しかし、4人ではできることにも限界があります。私は人材採用のミッションも任されているので、この『Green』等で人材を採用し、規模の拡大に貢献したいと思っています。 やってみたいことがあっても、制約があってできないといった方。当社はチャレンジャーを求めています。ぜひご応募ください！
業務範囲が広がると共に、責任への意識も深まっていると感じます！
システムエンジニア 佐藤 愛恵氏 2019年4月入社創業メンバーです。以前は、インターネット広告事業等を手掛ける会社でエンジニアをしていました。待遇が良く、仕事もいろいろなことができる素晴らしい環境でした。けれども、そんな環境に甘やかされているかもしれないと思うようになったのです。メガベンチャーの会社では通用していても、スタートアップを支えられるだけの実力が自分にあるのか、といった疑問が生じました。そんな時に、同じ会社でフリーランスエンジニアとして働いていた仕事仲間の佐藤が当社を創業するというので、加わらせてもらうことにしたという経緯です。 当社では目下、SESとしてはBtoBの来店客向け施策サービスアプリを提供するWebサービス会社で、主にフロントエンド開発を支援し、時にはバックエンド開発を手伝うこともあります。受託開発案件では、フロントエンドのテックリードとして関わるほか、デザインも自ら行っています。さらに、SESの営業も担っています。営業といっても、多くの案件情報を集めているコミュニティーにアクセスして、エンジニアがやりたい案件とマッチングするといった業務。私も当事者としてエンジニアの気持ちがよく分かるので、例えばスキルチェンジをしたい時に、本人のニーズにマッチした案件を精査できていると自負しています。エンジニアがやりたい仕事を選べるのは、当社の大きな魅力ですね。 このように、当社では自分自身の業務範囲が広がると共に、責任への意識も深まっていると感じています。また、前職時代はデザイナーに任せきりだったUIも、自ら勉強して担えるようになったのも、当社に来たからこそのことだと思っています。 なお、全てが整っていた前職から、整っていない当社に転じることには一抹の不安もありました。けれども、入社してみればそれで困るようなことはありません。待遇面も、SESの還元率が高く、好条件の現場に入ればしっかり稼ぐこともできます。 今後の目標は、独自サービスを開発して会社の収入軸を増やすこと。それによって、エンジニアの採用を増やし、SES事業も伸ばせると思うからです。目下、社内向けに受託案件管理アプリを開発しているので、この外販化を検討していきたいと考えているところです。
同年代のメンバーばかりで、冗談をよく言い合う、非常にフランクな関係性があります！
システム部 小原 和毅氏 2023年2月入社新卒でエンジニアとしてSESの会社に入った後、BtoCのWebサービス会社に転じて、新サービス立ち上げ等に関わっていました。自社サービスを手掛けることで、一つのサービスを深めることやエンドユーザーの使われ具合が分かるといった魅力がありました。しかしながら、開発以外の雑務もあり、エンジニアとして、もっといろいろな案件に関わってスキルを伸ばしたいと感じていたのです。 ちょうどその時、事業会社時代に一緒に仕事をしたことのある当社代表の佐藤から声を掛けてもらい、悩みが全てクリアできる環境があると分かり、転職を決めました。 入社以来、CO2排出削減を支援するWebサービス会社の開発現場に入り、フロントエンド開発を担当しています。元々はバックエンドでしたが、前職時代からフロントエンドに関心が深まり、当社ではフロントエンドに挑戦できる現在の現場を選ばせてもらいました。前々職では上から言われた現場にしか入れなかったので、現場を選べることは当社の大きな魅力ですね。今後、新たなスキルを身に付けたくなった時等、柔軟に対応していけるのは嬉しく感じます。 当社に来て感じている組織風土の魅力としては、同年代のメンバーばかりで、チャットツール上でも雑談する等、非常にフランクな関係性があること。分からないことも気軽に質問できるので、心理的安全性があると感じますね。 今後の目標は、まだ浅いフロントエンド開発のスキルを深めること。さらにクラウド等のインフラも学んで、元々得意なバックエンドと合わせて“スーパーフルスタック”なエンジニアになりたいと思っています。 当社のメンバーは、全員が主体性を持って自ら手掛けたい案件を選び、キャリアを築いていくタイプが揃っています。ですから、新たにお迎えする人も、主体的に自ら必要なスキルを伸ばしたいという向上心や、会社に対して積極的に意見が言える人がマッチすると思います。そんな方のアクセスをお待ちしています！
