次世代のエンジニアのために変化しようとしています。若いエンジニアと一緒に切磋琢磨し、会社を強くたくましくしていきたいです。

S.H氏 ソリューション部 課長 2000年6月中途入社

システム開発未経験でしたが、エンジニアのキャリアにチャレンジすべく、当社の前身会社の一社であるハルソフトに入社しました。お客様先に常駐して様々なシステムの開発に携わってきました。受託開発の楽しさは、いろいろな業界のシステムを作ることで、仕事の裏側が知れることです。ハルソフトでのSESで沢山の経験を積みました。 会社が合併して新たなスタートを切ることになり、私はソリューション部へ配属されました。開発部のSES事業とは違って、自社製品の開発。自分達で考えてお客様に提案する必要があり、仕事を進めていく中で新しいやりがいを見出しました。エンドユーザーと直接コミュニケーションを取るため、自分の仕事への反応をダイレクトに知ることができます。良い仕事をしてお客様から感謝されると、とても気分が高揚します。 会社は、次の世代のエンジニアのために変化しようとしています。若いエンジニアを育てるというよりも、一緒に成長したいです。私もまだまだ若い人から学びたいと思っています。新旧の世代が一緒に切磋琢磨することで、会社を強くたくましくしていきたいです。

私もそろそろ“中堅”と呼ばれるポジション。風通しが良い社風を守り続ける側として、努力しなければならないと思っています。

笹川 順貴氏 開発部 リーダー 2014年4月新卒入社

新卒入社以来、Webシステムの開発を手掛けてきました。入社した頃はJavaを使った開発が多かったのですが、最近はTypeScript等モダンな開発環境で進めることも多く、様々なプロジェクトに携わっているが故に、エンジニアとして順調にスキルアップしている実感があります。 当社は、風通しが良い会社です。誰にも気兼ねせず、言いたいことを言える企業風土があると感じています。私もそろそろ“中堅”と呼ばれるポジションになってきたこともあり、風通しが良い社風を守り続ける側として努力しなければなりません。 クライアントがリモートワークを中心にした働き方を取り入れたのに合わせ、私のチームでもリモートワークが基本となりました。開発の仕事は進捗管理さえしっかりできていれば、リモートワークでも特に問題なく働けます。通勤時間がなくなったおかげで、プライベートの時間は増えました。リモートワークで新入社員がほかのメンバーとコミュニケーションを取るようにするには、何かしらの工夫が必要だと感じているので、そこはこれから入ってくる社員と話し合いながら、ベストな働き方を探りたいです。

エクサネットHALの社員は、オンオフがしっかりしています。メンバーは明るい人が多く、自然に話も弾みます。

小西 麻有里氏 ソリューション部 2022年4月新卒入社

IT系専門学校のAIシステム学科で学び、当社に新卒で入社しました。多くの開発会社の中から当社を選んだのは、「自動車」に関連するシステムを自社開発していたから。自動車は生活に欠かせないもの。その自動車にまつわるシステム開発に携わることで、間接的に世の中や地域の人々に貢献できると考えました。 「教務主任IT」「高齢者等講習管理」等、自動車教習所支援システムの保守や開発を担当しています。ソリューション部の仕事はエンドユーザーと直接やり取りするため、お客様の声を聞くことができます。私はまだお客様とは電話でしか接したことがないのですが、製品知識を高めて技術的にもスキルアップし、早くお客様の元へ出向いて活躍できるエンジニアになりたいと思っています。 当社の社員は、オンオフがしっかりしている印象です。仕事をする時は集中しますが、休息を取る時はみんなモードを変えて、楽しく会話しています。メンバーは明るい人が多く、自然に話も弾みます。

入社を決めたのは、オープンな社風で働き心地が良さそうな会社の雰囲気。その感覚は間違っていませんでした。

A.U氏 ソリューション部 リーダー 2018年4月新卒入社

大学で学んだのは情報系の学科ではなかったのですが、就職するに当たりIT業界に進路を定めました。当社への入社を決めたのは、会社の雰囲気。説明会で知ってオフィスを訪問し、オープンな社風で働き心地が良さそうだと感じました。実際に働いて、就職活動の時に感じた働き心地が良さそうな雰囲気は、間違っていませんでした。業務を進める上で困ったことがあれば、上司も先輩も相談に乗ってくれます。みんなの話を聞いてくれるので、一人で悩むことはありません。5年目に入って、私にも後輩が増えてきたので、自分も後輩から頼られるエンジニアになりたいと思っています。 入社してからずっと、自動車学校業務システムの導入やアフターサポートを手掛けています。お客様と直接コミュニケーションが取れるのが、この仕事のやりがいです。感謝の言葉をもらうのも嬉しいですが、改善のためのフィードバックや新しい要望をもらえるので、次の開発に生かすことができます。今後も開発に専念するのではなく、お客様とコミュニケーションが取れる立場で働きたいです。

ハードワークが続き体力的に限界を迎え、転職。その結果、無理のない働き方ができるようになり、心身共に健康的な生活を続けています。

池田 智裕氏 ソリューション部 2021年4月中途入社

プログラマとしてゲーム開発をしていました。7年間働いたのですが、ハードワークが続き体力的に限界を迎え、当社に転職しました。転職サイトに登録して、数社からスカウトメールをもらった中で当社に決めたのは、自動車教習所とタクシー配車という生活に密着した、分かりやすいサービスを作っていたからです。タクシー配車システムの開発に携わっていますが、自宅の近所にあるタクシー会社が当社の製品を使っていました。 ソリューション部の人達は、みんな人当たりが柔らかく、落ち着いて仕事ができる環境です。社員の声を聞いてくれるため、学ぼうという姿勢があれば機会を与えてもらえる会社だと感じています。当社に転職したことで、無理のない働き方ができるようになり、心身共に健康的な生活を続けています。前職時代に悪化した健康診断の数値も、当社で働くようになって徐々に回復している状態です。