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医療DXプラットフォーム基盤を支えて開発チームを束ねるCTO募集

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医療DXプラットフォーム基盤を支えて開発チームを束ねるCTO募集

ドクターズ株式会社 - デジタルヘルス領域のプラットフォーマーとして存在感を高める成長企業――ドクターズ株式会社

ドクターズ株式会社 求人画像1
CTO/CTO候補
800万円〜1500万円
東京都
業界未経験歓迎

事業内容

医療DXを事業領域とした事業開発関連の統合的ソリューションの提供。 ・デジタルヘルス企画・開発支援サービス「Doctors Cloud®」 ・医療DX事業構築支援サービス「DX Platform」 ・デジタルヘルスマーケティング・流通支援サービス「Doctors Next®」 ・【一般企業・団体向け】オンライン医療活用支援サービス「Doctors Station®」 ・【医療機関向け】オンライン医療導入支援サービス「Medical Strategy」

仕事内容

自社プロダクト「Doctors Station®」「Doctors Next®」の開発及びこれらのOEM展開や、協業企業/クライアント企業が展開するデジタルヘルスサービスの開発支援など、事業が大幅にスケールしている中で、CTOとして事業全体を取り纏め、より戦略的な事業展開に導くことは、人生において非常に有意義な経験となると信じています。スタートアップでありながら確かな結果を求め医療への貢献に邁進してきたドクターズにおいて、IT技術の知見や経験を最大限に活かすことで、多くの命を救うことができます。 ■業務内容 ・自社プロダクトの開発戦略・方針・計画の策定 ・医療DXプラットフォーム「Doctors Station®」の拡大戦略・方針・計画の策定 ・開発チーム(エンジニア等)の組織構築・運営 ・開発プロジェクト全体の品質管理 ・開発後の評価・問題や課題点の洗い出し・解決策の導出 ・CTOとして技術をアピールするためのクライアントワークの実施 他

募集背景

事業の急拡大に伴い、医療DXプラットフォーム基盤を支え、技術的なビジョンを明確にし、開発チームを束ねる「CTO」ポジションを新たに募集しています。

配属部署

CTOとして、ドクターズのテクノロジーに関するビジョンを語り、開発チームを牽引していただきたいと思います。 最先端技術を含む様々な技術を駆使して、医療DXプラットフォームを成長させるための、設計/開発/運用/グロースを担っていただきます。

概要

ドクターズは脳神経外科専門医である柳川と、オラクルにルーツを持ち10万のユーザを誇る医療者専用SNSを開発した伊東がタッグを組み、医療という社会インフラをITの力で躍進させるために創業したスタートアップ企業です。5期目という短期間ながら、キャノンG、パナソニックG、みずほFG、スズケンG、ZVC JAPANなど、様々な大企業と提携・協業関係を組み、自社サービスを中核とした事業展開をスケールしています。 自社プロダクト「Doctors Station」「Doctors Next」の開発及びこのOEM展開や、協業企業/クライアント企業が展開するデジタルヘルスサービスの開発支援など、ドクターズの真髄である開発に係る事業が大幅にスケールしている中で、チーフエンジニアとして事業全体を取り纏め、より戦略的な事業展開に導くことは、人生において非常に有意義な経験となると信じています。スタートアップでありながら確かな結果を求め医療への貢献に邁進してきたドクターズにおいて、Techのノウハウを最大限に活かすことで、多くの命を救うことができます。

この仕事で得られるもの

・オンライン診療の先を行く「オンライン病院サービス」という世界初のビジネスを技術面でリードできること ・「人の命を救う」ための医療DXプラットフォームという新しい社会インフラの構築に関われること ・フロントエンドだけでなくバックエンドの設計も重視した「真のプラットフォーム性」を持つヘルステックプロダクトをグロースしていけること ・トップヘルステックスタートアップのCTOとして数十名のエンジニアメンバーから成るチームを統率できること

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区芝公園2-3-6 PMO浜松町Ⅱ 5階 【アクセス】 ・都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩1分 ・JR「浜松町駅」より徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【諸手当】 通勤手当(上限35000円/月) 【福利厚生】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ※基本的に希望のものを支給(最新モデル、希望スペック) ※外部モニター支給

休日・休暇

<年間休日125日> ・完全週休二日制(土日) ・祝日 ・GW ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・育児休暇 ・慶弔休暇

【チャレンジできる環境!】

事業も組織も制度も発展途上なので、メンバーの主体性を尊重し、提案や意見にも積極的に耳を傾けます。そのため、チャレンジ精神は大歓迎です。事業を、会社を、自分自身を成長させるために何をすべきか考え、ぜひ実行していってください。

【制約の中で最善を追求するからスキルが上がる】

医療という性質上、国や関係機関が定めたルールやガイドラインが存在します。プロダクトやサービスを構築する上では、それら制約を守りつつ、かつユーザーが本質的に欲しているもの、使いやすいものをチームのメンバーと議論を重ねながら追求していかなければなりません。この経験が、着実にあなたのスキルを伸ばしてくれます。

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執行役員 舘谷ちひろ
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