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トリオシステムズ株式会社

  • IT/Web・通信・インターネット系

エンジニアが立ち上げ、10周年を迎えたグローバルなシステムインテグレータ

上場を目指す
カジュアル面談歓迎

企業について

日本および中国の関連会社とのコラボレーションで、総合的なシステムインテグレーションサービスを提供するトリオシステムズ株式会社。2013年、代表取締役社長 朱自鵬氏が立ち上げた同社は、10周年を迎えた現在、SI事業とソリューション事業の2本柱でビジネスを展開している。

SI事業では、取引先の大手SI企業を中心に、開発・PM等の管理業務・コンサルティング等、様々なITプロジェクトに参画。ソリューション事業では、日本/中国間のビジネスを橋渡しするWeChat Payモバイル決済サービス、Alipay決済サービス等を開発・提供してきた。

2020年以降のコロナ禍においても業績を伸ばし続け、2019年度と比べると売上高は約2.5倍。今後5年間で、SI事業単体でも社員を300~400名体制に拡大し、売上高が60億円に達した段階で、株式上場も目指す。そこでエンジニアの採用に力を入れている。

2013年11月、自らもエンジニアとして開発経験を積んだ朱氏が、IT分野での「モノづくり」を実現させるために同社を設立。「明確なビジョンを持ち、集団の知恵を活かした上で努力し続ける」という思いを持ち、以下の三つのSTEPで「モノづくり」の実現を目指している。

STEP1:多くのITソリューション提供に参画し、強いチームワークと確かな技術力を磨く。
STEP2:トップレベルのITソリューションに挑み続け、総合的なソリューション力を持つ企業に成長する。
STEP3:お客さまに新たな価値を提供できるITイノベーションを創出する。

その後、2015年に日本向けオフショア開発事業/中国国内向け受注開発事業を展開するため、中国に子会社を設立。翌年に同社初のM&Aを試み、2019年、インバウンド向けマルチ決済サービス(WeChat Pay+Alipay)の提供を開始。2022年5月、システムエンジニアリング事業を手掛けるties engineering株式会社を子会社化。ソリューションの幅を押し広げ、仲間を増やしながら、着実に成長を続けてきた。

現在は、SI事業とソリューション事業の2本柱でビジネスを展開。売上高は、ほぼ5:5の比率になっている。10周年を迎えた今年、同社はさらなる成長を目指し、SI事業の拡大に力を入れていく予定だ。次項で詳しく紹介しよう。

同社の成長のカギを握るSI事業は、取引先である大手システムインテグレータ別に第一~第四までの事業部を設置。大規模案件における顧客先常駐(フルリモートも可)、NW・サーバー・セキュリティ等、上流工程から下流工程まで開発の全フェーズに対応している。また、PM等の管理業務やコンサルティング等の形で、様々なITプロジェクトにジョイン。さらに同社の子会社と共同で、Salesforceのコンサルティング・開発分野にも参入している。Salesforceに関しては、受託開発の専門部隊を編成し、 Salesforceナビ/導入支援/活用フォローアップまで多様な開発サービスを提供。非常に守備範囲が広いことが同社のSI事業の特色であり、強みでもある。

現在SI事業に在籍するエンジニアは110名。ベテランからローキャリアまで、幅広い層のエンジニアが活躍中だ。同社は、今後この規模を300~400名体制に拡大する計画を練っている。そして5年後には、会社としての売上高を現在の18億円(2022年12月見込み)を60億円に伸ばし、満を持して株式上場を果たすことが同社の目標だ。

そんな同社の原動力となるのは、一人ひとりのエンジニアである。エンジニアのモチベーションを担保し、スキルアップ、キャリアアップを実現してもらうために、同社では様々な制度が実際に運用されている。いくつか例を挙げよう。

◆研修制度
新人向けの研修を完備していることはもちろん、同社独自の「新研修計画」をはじめ、社員の成長のために教育への投資は惜しまない。「Linuxについて学びたい」「AWSの資格を取りたい」等、エンジニアの志向別に社内外の研修メニューを用意。社外技術研修、若手リーダー研修、管理職社外研修等を定期的に実施している。

◆経営層への明確なキャリアパス
グループリーダー(課長)→開発部長→事業部長(経営会議に出席)というキャリアパスを実現するために、「何をすれば職位が上がるか」といった明確な評価制度が用意されている。

◆従業員持株会
設立3年目からスタートし、高い配当率を誇る持株会の会員数は現在20名。中堅の社員が対象で、会社の成長をシェアしながら自らのキャリアを磨ける環境を整えている。

このように様々な制度を設けているだけではなく、実際に運用し、エンジニアの満足度を高めることに成功している。

SI事業・300~400名体制の確立に向け、同社では即戦力層から若手・ローキャリア層、未経験者に至るまで幅広くエンジニアの募集を行っている。

冒頭で紹介したように、同社はエンジニア出身の朱氏が立ち上げた会社である。その際、同じ開発現場にいたエンジニア仲間を誘い、取締役として迎えている。つまり同社の経営層は全員エンジニアであり、そのことがエンジニア思いの会社を作るモチベーションとなっているのだ。しかも様々な制度が“絵に描いた餅”ではないことは、前項で紹介したとおりである。ここでは実際の社員の証言から、同社のエンジニアに対する思いを伝えていく。

まず即戦力として中途入社した岩根謙太郎氏は、過去に複数の会社でソフトウェア開発の経験を17年積んできた。その経験から「今まで勤めてきた会社の中で、開発者に対するサポートが最も手厚い」と断言する。経験の浅い若手が上司に質問しやすいように、チャットツールを整備。またリーダー以上の経験者が多いことから、経験者がマネジメントのノウハウを吸収しやすい環境も整っており、「スキルアップをしたい人にはもってこいの環境」とのことだ。

若手層である奈木野諭吉氏は、中途入社後、同社の教育制度を活用してPythonの資格を取得。「Pythonでアプリの自作にチャレンジする等、これからリーダーになるための力を付けたい」という展望を持っている。

ITスクールでプログラミングを学び、実務未経験で中途入社した戸井まどか氏は、事業本部長と今後のキャリアについて定期的に相談を重ねている。「自分のキャリアプランについて悩んでいる人、自分の得意/不得意をつかむために客観的なアドバイスが欲しい人には、ぴったりの環境になる」と語る。

そして、採用実務に携わり、多くの応募者と接してきた金子ひめの氏は、同社に向いている人材像をこう説明する。

「実務経験が浅い、または経験がない場合でも、自分で勉強している方であれば、将来当社で活躍していただける可能性があります。『ここまでは自分で習得した』『独学で作った成果物を見てほしい』という方は、入社後も貪欲に勉強し、実務に活かしてくださるはずですから」(金子氏)。

知識や実務経験を身に付けたい、キャリアアップを果たしたい。そんな前向きなエンジニアの思いをくみ取り、門戸を開く。それがトリオシステムズという会社なのだ。

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インタビュー

トリオシステムズ株式会社のインタビュー写真
取締役 SI事業本部 本部長 官 少波氏 2005年に中国から来日し、ITエンジニアとして8年の経験を積む。2013年、トリオシステムズ株式会社立ち上げ時の初期メンバーとしてジョイン。取締役として代表取締役社長らをサポートし、重要な経営の決断や制度策定に携わる。また、情報セキュリティ責任者と採用担当を兼任し、イベント企画および広報も担当。さらに現役エンジニアとして金融系の主幹システムの開発に10年以上携わりながら、後進の育成にも力を入れている。

── エンジニアに優しい会社を立ち上げることが目的だったそうですね。

そうですね。代表取締役社長の朱(自鵬氏)は、エンジニアとしてジョインした数々の開発現場で不満を感じていました。そこで同じ開発現場にいたエンジニアに声を掛け、その不満を解消できる会社を自分達で作ろうと決めたのです。そのメンバーの中に私もいました。

具体的な取り組みとしては、いろいろあります。まずエンジニア同士の仲間意識、会社への帰属意識を高めてもらうため、2カ月に1回の帰社日を設定。情報共有等を行った後は、会社負担で懇親会を実施しています。コロナ禍で中断していますが、年1回は社員旅行をしたり、社員の家族も交えたBBQを開催したりして、社内でのコミュニ... 続きを読む

社員の声

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企業情報

会社名

トリオシステムズ株式会社

業界

IT/Web・通信・インターネット系 > システムインテグレータ・ソフトハウス

IT/Web・通信・インターネット系 > ITコンサルティング

IT/Web・通信・インターネット系 > モバイル/アプリサービス

企業の特徴
カジュアル面談歓迎、上場を目指す
資本金

9988万円

売上(3年分)

20221221.2億円

20211213.1億円

2020128億円

設立年月

2013年01月

代表者氏名

代表取締役社長 朱 自鵬

事業内容

システムインテグレーション
クラウドソリューション開発
FinTechソリューション
モバイルアプリケーション開発

株式公開(証券取引所)

従業員数

130人

平均年齢

35歳

本社住所

東京都千代田区神田神保町1-13 CONVEX神保町 7・8階

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トリオシステムズ株式会社
SI事業本部長 官 少波
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