世界に羽ばたく日本ブランドを創出し、次世代につなぐ。それが私たちのミッションです。
共同創業者の長谷川 晋（写真右）と塩谷 将史（写真左）▍COMPANY MISSION ブランドと人の発射台 ポテンシャルを秘めたブランド、様々な経験を持つプロフェッショナルな人材を世界へ発射し、素晴らしいブランドと人材を通して、世界中の消費者の生活に貢献する。 ▍Moon-X VALUES ■We Are Family 家族のように理解し合い、助け合い、学び合う 社歴や職責に関係なく、MOON-Xメンバーは損得なしの家族のような関係性。 この関係性は、MOON-Xパートナーにも当てはまる。 お互いの家族まで含めたメンバーの健康や成長を気遣い、助け合う。 ■GOOD VIBES 仕事やプロジェクトにポジティブな気持ちで取り組む ポジティブなエネルギーを自分なりの形で発散し、周りの空気を変えていく。 ポジティブな感情が共有されると、そこには協力的なチームワーク、高いモチベーション、問題解決力の向上に向けた連帯感が生まれる。 ■WOW体験！ すべてはお客様のWOWのために。 期待を超える感動を お客様の声に真摯に向き合い、期待を超えるまで考え抜き、やり切ることで、心を動かすWOW体験をつくり続ける。 一人ひとりが当事者として、全部署、全員で、WOWを届けるために全力を尽くす。 ■スピード狂 今できることは、即断即決で、やり切る 生産性を上げ、限られた業務時間内で多々ある仕事に適切な優先順位をつけ、やり切る。 真の"スピード狂"は、速度維持とコースアウトのギリギリのラインを見極められる。 ■鉛弾マインド 困難な状況に直面しても、立ち向かい前進し続ける 逆境だけど、解決する糸口すら見えない。 そんな時は肚を据えて、粘り強く打ち手を繰り出し続けるしかない。 そうすれば"必ず"光は見えてくる。 ▍「ブランドと人の発射台」MOON-X創業の想い 長谷川 晋（代表取締役社長兼CEO） 私がMOON-Xを共同創業したのは2019年、41歳の時です。10代や20代の若い起業家が多く活躍している中、それなりの歳になってから創業する、いわゆる「おっさん起業家」だと自分では思っていました。 そして、それであれば自分が会社員として学ばせてもらったこと、経験させてもらったことをフルに活用して事業を始めたいと思っていました。
MOON-Xグループ All Hands Meeting
過去最大規模！MOON-Xグループ2025夏の社員総会（AHM）MOON-Xグループ（以下MX）全社が集まり開催する社員総会。 半期の振り返りと今後の戦略の共有、グループ間のリアル交流などを目的に、年に2回東京で開催しています。 初めて開催した参加者約25人から、7回目の開催となる今回（2025年7月）の参加者は約250人と10倍になり、過去最大規模に。 日本各地からだけでなく、今回は韓国・上海・アメリカからもメンバーが来日し、オンライン参加も含めて、グループ会社10社が大集合しました。
共創型M&Aによってグループジョインしたブランドです。
MOON-Xグループ ブランド●ケラッタカンパニー「kerätä」 ママパパに「寄り添い共感」するベビー&マタニティブランド。 「Amazon.co.jp 販売事業者アワード2023 カテゴリー賞 おもちゃベビー部門」と「楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー 2023 ベビー・マタニティジャンル賞」を受賞。 ●太陽カンパニー「ヒツジのいらない枕」 「日常を更に素敵なモノにする」高品質寝具ブランド。 「日本ネーミング大賞2021 ルーキー部門 最優秀賞」、「Makuake Award 2023 Best Of Repeat Growth賞」受賞。 ●猫壱カンパニー「猫壱」 「猫が幸せ、私も幸せ」をスローガンに、美しく機能性にも優れた猫の生活用品を手掛けるブランド。 ●レバンテカンパニー「レバンテ」 乳酸菌サプリメントの「ビオナス」、NMN中心の健康食品シリーズ「レバンテプレミアム」、妊活から子育てまでママ・パパに寄り添った製品シリーズ「ママニック」、滋養強壮・活力系サプリメントの「五つ星本舗」など、日々の生活やライフステージの変化の中で起こる様々な悩みに寄り添う商品を提供するヘルス&ビューティーケアブランド。 ●株式会社FUROSHIKI「GLEVIO」「NEESE」「Roffal」「RONDE」 "高見えするシンプルなデザインで、高い機能性を有するバッグ＆アクセサリーブランド"を展開するD2Cカンパニーです。 ●バランローズカンパニー「KUROクリームシャンプー」 「本当に良いものを、心を込めて届けたい。」 そんな想いから生まれた、いつまでも綺麗でありたい人々をサポートするヘアケアブランド。 白髪ケアシャンプーとして発売から5年で累計200万個を突破。 ●Vieonカンパニー「momoful」 「自分自身を愛し、自信を持つお手伝いをする」をMissionとし、機能性とデザイン性を兼ね備えた女性向け機能性インナーウェアブランドを展開。 体型の変化やホルモンバランスに悩む女性たちの「綺麗になりたい」という想いに寄り添い、女性らしい美しさ」と「快適な生活」を両立するブランドとして改良を重ねながら進化を続けています。
【MOON-X】面談前にチェック！よくあるQ&A
採用について 「ブランドと人の発射台」というミッションを達成するために、私たちは社員一人ひとりの仕事への挑戦に全力で向き合いサポートします。私たちと共に挑戦し、未来を切り拓いていく仲間を積極的に募集しています。 Q. どのような選考プロセスですか？ 一般的な選考プロセスは、まずカジュアル面談から始まり、選考の意思確認を経て本格的な選考がスタートします。面接は通常、1次面接、2次面接、最終面接の合計3回行われ、最終的にオファーが提示されます。選考の際には対面での面接も含まれており、オフィス見学や、実際に働くメンバーとのコミュニケーションを取る機会も設けています。 Q.選考にはどれくらいの期間が必要ですか？ 応募から内定までの期間は、通常1ヶ月程度を目安としていますが、状況に応じて柔軟に対応させていただきます。また、ポジションによっても異なる場合がありますので、詳細につきましては採用担当までお問い合わせください。 Q.採用基準はありますか？ 候補者の方がキャリアで成し遂げたいこと、これまでの実績や得意分野、そして弊社が目指す姿をすり合わせ、お互いのマッチングを図ります。特に、MissionとValueへの共感が重要だと考えています。これまでのご経験や、今後実現したいことについて、ぜひ面接でお聞かせください。 働き方について MOON-X株式会社は、メンバーが最大限のパフォーマンス、バリューを発揮できるよう、働く場所や時間を固定せず、柔軟な働き方や独自の福利厚生制度を設けています。 Q. リモートワークの取り組みについて教えてください 原則リモートワークをメインとしているメンバーが多いですが、部署や職種によっては出社日を設けている場合もあります。 出社頻度、曜日等は各部署、職種によって異なります。 Q. 働く時間は選択できますか？ フレックス（コアタイムなし）とし、フレキシブルタイム内（始業：5時〜12時、終業12時〜22時）であれば、個々のパフォーマンスが最大限発揮できる働き方を尊重しています。その前提で、チームや部署ごとに、コミュニケーションを密にとるための定例ミーティング、進捗の共有や案件を一緒にブレストし確認する時間などを設定していることもあります。 カルチャーについて Q 社内の雰囲気やコミュニケーションはどのような感じですか？ MOON-Xグループは20代から60代まで幅広い年代のメンバーが在籍しており、年齢や背景の違いを楽しむ、多様性にあふれた環境です。30代後半〜40代がグループ全体の半数を占めており、年齢層は落ち着いていますが、イベントごとは全力ではっちゃけたりと、ベンチャーの賑やかなところと、大企業の落ち着いた感じのいいところどりのような雰囲気です。 また、「社内に隠すような会話はほぼ無い」という考えのもと、秘密保守以外の業務についてのやり取りは、原則すべてSlackのオープンチャンネルで行っています。グループ会社もどの部署も一緒の場所でやりとりをし、フラットな環境で業務を行っています。 〜情報共有や交流イベントの一部をご紹介〜 「週報」：毎週金曜日にSlack上で各グループ会社・部署からの近況や情報共有を行います。各事業の売上や進捗、取り組んでいるプロジェクトなどをここで把握しています。 「TGIF(Thank God It's Fridayの略)」：毎月最終金曜日にグループ会社含めてオンライン/オフラインのハイブリッドで全員集合しミーティングを行います。実績報告やグループ横断でのお知らせ、新入社員の自己紹介、入社記念のお祝い、社長へのQ&Aコーナーなど、毎月コンテンツが変わります。 「All Hands Meeting」：半年に一度、グループ全社で集合し事業への理解や親睦を深めるオフラインイベントです。半期の振り返りや来期の戦略といったお堅い話から、ダンスや歌のパフォーマンス、クイズ大会まで、会社横断で大盛り上がりの1日です。 ※この記事は、2024年10月4日にnoteに投稿した記事の転載です。 元記事はこちら：https://note.com/moonx/n/nfe9338af5c60?sub_rt=share_sb
【MOON-X】将来、自分のブランドを作りたいあなたへ。「勝ちパターン」を確立し、全ブランドで圧倒的な成長を目指す新設マーケティングチーム
Growth統括部 マーケティングチームとは、 ブランドを次のステージへ導くプロフェッショナル集団 ──MOON-XのGrowth統括部、そして今回発足したマーケティングチームについて教えてください。 Macky： MOON-XのGrowth統括部は、MOON-Xグループブランドの事業成長を加速させるための戦略立案と実行を担う、いわばブランドの「伴走者」です。各ブランドや商品が抱える課題に対し、マーケティング、CX、クリエイティブといった様々な機能を横断的に活用し、ブランドとONE TEAMになってビジネス成長の最大化を目指しています。 Acky： その中で、マーケティングチームは2025年2月に発足した専門チームです。ブランドの認知度を高め、顧客との接点を最適化することを担っています。クリエイティブやCXといったチームと協力しながら、広告運用やSNS・コンテンツ企画、PR、ブランド戦略など、多岐にわたる活動を通じて、ブランドの非連続な成長を実現できるような支援をしています。 ーーマーケティングチームに期待されることは？ Acky： 私たちのチームの役割は、各ブランド売上100億円規模への成長を見据え、すでに一定の実績のあるブランドを、次の成長段階へより早く導くことです。 そのため、たとえばAmazonや楽天などのモールを中心に売上を上げてきたブランドに対しては、自社ECの立ち上げ、オフライン展開、海外展開といった多様なチャネルと販路を組み合わせた戦略を提案・実行する必要があります。特に自社ECにおいては、戦略策定や立ち上げから運用のオペレーション作りまで、マーケティングチームが深く関与することが重要となります。 さらに、チャネル戦略に留まらず、ブランド全体の方向性や事業戦略の設計、ポジショニングの見直しといった、より事業の上流の議論にも深く関わる点がMOON-Xのマーケティングチームの大きな特徴です。 ──今後、マーケティングチームとしてどんな支援をしていきたいと考えていますか？ Acky： 単にリソースを補うのではなく、これまで多くのブランドを支援してきた知見と横断支援によるケイパビリティを最大限活かしながら、事業会社とONE TEAMで、スピード感のある成長を実現していきたいと思っています。 特にこの領域だけを担当するという縛りもないので、各ブランドの成長に必要なことがあればマーケティングという枠に捉われることなく、本当に成長を実現するための支援をしていきたいです。 Macky： ビジネス成長を最大化するための「勝ちパターン」を確立し、それを全ブランドに横展開していくことで、どのようなブランドにおいても圧倒的な成長を実現できる組織を目指しています。 さいごに MOON-X Growth統括部のマーケティングチームは、まだ始まったばかりの組織です。しかしそこには、新たな「勝ちパターン」を創り出し、多様なブランドを次々と成長させていくという、大きなミッションがあります。 この先の読めない環境を楽しみ、自ら事業を動かし、将来の夢へと繋がる経験を積みたい方にとって、MOON-Xは最高のフィールドとなるでしょう。 少しでも興味をお持ちいただけた方は、ぜひ一度、カジュアルにお話してみませんか？ あなたからのご連絡をお待ちしています！ ※この記事は、2025年7月3日にnoteに投稿した記事の転載です。 元記事はこちら：https://note.com/moonx/n/n88cf7d4f1ea5?sub_rt=share_pw
