小平株式会社 - さあ、次の冒険へ。キャリアもQoLも諦めない、新しい人生を手に入れる110年老舗企業
社内のIT環境を快適で安心なものにし、社員のみなさんがスムーズに業務を進められるようサポートし働きやすい職場づくりに貢献します。
\\私たちの魅力ポイント// ✅創業100年を超えた安定企業 ✅抜群のチームワークを誇る職場で、メンバーと支え合いながら仕事に取り組める! ✅充実の福利厚生◎ ▍事業内容 KOBIRAは鹿児島に本社を構え、LPガス・電気をはじめとするエネルギー事業、ITソフトウェア開発、国際貿易など多角的な事業を展開している創業113年の地域商社です。 2022年からの3年間を「第4創業期」と位置づけ、「海の冒険者を祖に持つ『新しい老舗』として、不確実性の荒波を乗りこなし、これからの100年も社会に安心と希望を届け続ける」というミッションを掲げ、理念経営へと大胆に舵を切っています。 脱炭素化の進展や原油価格の高騰といった環境の変化が進む中でも、長期的な視点で安定した事業の発展を目指しています。 LPガス事業も強化しつつ、電気等のエネルギーの取り扱いや、他事業との協働も検討を進めています。 ▍具体的な仕事内容 プロパンガスの配送と検針、営業先での工事や集金などを行っていただきます。 ご家庭のお客様から、コンロの不具合などのお困りごとなどを相談されることもあり、直接感謝の言葉をいただけて、非常にやりがいを感じられます。 ▍キャリアパス マネジメントを極めてゆくゆくは課長・部長に昇格していくことができるマネジメントコースと、実務を極めていくスペシャリストコースの道を選択していただけます。 ▍都城営業所で働く魅力 当社内で行っているエンゲージメントサーベイ(※)で、特に高い数値を記録している都城営業所。 ※従業員が会社に対してどのくらい愛着や関心を持っているか、仕事に対してどの程度、やりがいや意義を感じているかを測定するアンケート調査 第4創業期として新たに「チームで価値に辿り着く」等4つのバリューを設定したことにより、お互いを支え合い協力しあう文化が定着しました。 困っている人がいたら真っ先に駆けつけ、サポートし合うアットホームな社風であり、エリアを超えた協力体制が築き上がっていることも魅力の一つです。
募集背景
現在KOBIRAでは、さらなる事業成長と組織強化のため、これからのKOBIRAを担ってくださるメンバーを募集しています。
配属部署
<配属部門について> 鹿児島県・宮崎県のLPG販売店様に向けてLPガスの卸事業を行なっております。 LPG容器の検査場も自前で完備し、多くの販売店様のLPG容器をスピーディーに検査・再塗装後に出荷しています。
この仕事で得られるもの
<都城営業所の強み> 以下の項目が特に強みとして挙げられています! ・チームワークを重視し、全員が一体となって仕事に取り組んでいる ・メンバー同士がうまく連携しながら仕事できている ・休日・休暇や就業時間の状況に納得できている <当社で活躍中のスタッフに仕事の魅力を聞いてみました!> 「同世代が多く、仕事だけでなく趣味の話で盛り上がることもあります」(40代、男性) 「繁忙期の冬場はチームで乗り越え、山場を越えた時の達成感もひとしおです!」(30代、男性) ◎お客様からも沢山のお喜びの声をいただいています!◎ 「担当の方にも良くしていただいているし、色々詳しくて頼りになります!」 「古民家は冬がすごく寒いから、ガスストーブがないと乗り切れない…。いつも助かってます」 「お湯が出なくて困った時、電話するとすぐに来てくれて安心しました。さすが昔から地域を守ってきた地場のガス屋さんですね!」 地域密着型のサービスでダイレクトにお客様へ貢献できる、大変やりがいのある仕事です!
勤務地
【勤務地詳細】 都城営業所 【アクセス】 〒885-0005 宮崎県 都城市神之山町1833番地
勤務時間
08:00〜17:00
待遇・福利厚生
■残業:平均20時間/月 【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■通勤手当 ■時間外割増手当 ■子育て手当 ■KOBIRA奨学金 ■住宅手当 ■ウェルビーイング手当
休日・休暇
■土日祝日休み ※無期雇用に転換後、6週間に1回程度土日祝当番あり(時間外扱い) ■年末年始休暇
ひとり一人のウェルビーイングを大切に
KOBIRAでは、ライフイベントを乗り越えながら長く生き生きと働いていただけるよう、様々な福利厚生を導入しています。 ▼特徴的な福利厚生 ●子育て手当 18歳までの子ども1人あたり月額10,000円を支給。(両親ともにKOBIRA社員の場合も、同額の手当を両親それぞれに支給) ●KOBIRA奨学金 大学、高等専門学校、またはそれに準ずる教育機関に在学する25歳までの子ども1人あたり月額25,000円を支給。(両親ともにKOBIRA社員の場合も、同額の手当を両親それぞれに支給) ●住宅手当 月額上限50,000円まで、住居費用の60%を補助。住宅ローンも対象。(夫婦ともにKOBIRA社員の場合は、合計10万円を上限に2名分を支給) ●ウェルビーイング手当 従業員が自身のウェルビーイング(持続的な精神的・身体的幸福)につながると判断するものであれば、年間48,000円を上限に用途自由で活動費の一部を支給。
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