【CHRO直下 × 変革期】若手から“人事コア業務”に挑戦できるHRメンバー｜未経験歓迎
小平株式会社 - さあ、次の冒険へ。キャリアもQoLも諦めない、新しい人生を手に入れる110年老舗企業
事業内容
社内のIT環境を快適で安心なものにし、社員のみなさんがスムーズに業務を進められるようサポートし働きやすい職場づくりに貢献します。
仕事内容
人事・組織開発メンバーとして、採用・研修・制度運用・エンゲージメントなど、組織づくりに関わる幅広い業務のいずれかを、これまでのご経験・適性に応じて段階的にお任せします。 変革期の企業で、CHROと共にHRの仕組みづくりや改善を推進できる環境を用意しています。 ▍具体的な仕事内容 ■採用・組織づくり ・採用オペレーションの推進 ・求人作成、スカウト送信、面接同席 ・研修の企画・運営（オンボーディング含む） ・人事制度や評価制度の運用改善 ・エンゲージメント施策（Unipos活性化、サーベイ運用など） ■CHRO／経営陣サポート業務 ・ミーティングアレンジ、議事録作成 ・スケジュール管理・出張手配 ※最初からすべてを担当いただくわけではありません。経験・希望に応じて段階的にお任せします。 ▍配属先 経営企画室のメンバーとして、副社長CHRO直下の配属となります。 業務委託メンバー2名と協働しながら、HR領域の中核メンバーとして活躍いただきます。 「第4創業期」として、これから更なる成長を遂げるKOBIRAをバックオフィスから支え、一緒に作り上げていきませんか？ KOBIRAには、生成AIの活用を推進する「AI推進室」があり、CHROが室長を兼任しています。経営直下の組織として、バックオフィス業務における生成AIの活用、業務効率化、仕組みづくりを本気で進められる環境です！
募集背景
理念経営の本格的な推進や、合併に向けた急成長・組織変革に伴い、新しい制度づくり、採用、研修企画など、人事領域のプロジェクトが急増しています。 この活気あるフェーズに、新しい挑戦をともに楽しめる仲間を迎えたいと考えています。 経験よりも、誠実さ・丁寧さ・目的を理解する姿勢を大切にしています。 一緒に、KOBIRAの未来をつくりませんか？
配属部署
経営企画室（人事組織部）
概要
▍事業内容 小平株式会社（KOBIRA）は、鹿児島に本社を構える創業113年の地域商社です 。LPガス・電気などのエネルギー事業、ITソフトウェア開発、国際貿易、そして地域活性化を目的とした街づくり事業を展開する多角経営が強みです。 私たちは2022年からの3年間を「第4創業期」と位置づけ、理念経営への本格的なシフトを進めてきました。 【理念（ミッション）】 「これからの百年も、地域から『安心』と『希望』の火を熾（おこ）す。」 この理念の実現に向け、2026年8月には太陽ガス株式会社と合併し、売上約60億円、社員120名を超える規模となります。 本社を移転した湯之元のシャッター温泉街での街づくり事業（ハマポケ、horoyoi guest houseなど）を通じて、地域社会に深く根を張りながらも、AI技術の積極導入やグローバルな貿易事業で「新しい老舗」としての挑戦を続けています。この矛盾しがちな「安定」と「革新」の両立が、KOBIRAならではの面白さです。
勤務地
【勤務地詳細】 本社：鹿児島県日置市東市来町湯田3319-13 ※一部リモートワーク・サテライトオフィス利用も可能（部門・業務内容による） 【アクセス】 湯之元駅から徒歩15分 車通勤・バイク通勤OK
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
◇社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) ◇各種休暇(有給休暇、育児・介護休業等) ◇退職金制度(勤務3年以上) ◇通勤手当 ◇時間外割増賃金 ◇住宅手当：住居費の60%(月額上限５万円） ◇子育て手当：18歳までの子ども1人あたり月額1万円 ◇KOBIRA奨学金：25歳までの大学・高等専門学校その他これに準ずる教育機関に在籍する子1人あたり月額2.5万円 ◇ウェルビーイング手当：従業員自身のウェルビーイング（持続的な精神的・身体的幸福）に資する活動のための費用の支出に対し、年間48,000円
休日・休暇
土日祝休み 採用イベントや取材等で土日稼働することもありますが、振休代休を取ってもらっています。
＜経営に一番近い場所で、“人事のプロ”を目指す＞
KOBIRAの経営企画室は、ただのバックオフィスではありません。 副社長CHRO直下というポジションで、経営陣の意思決定を間近で支える中核的なチームです。 今回、採用・研修・制度設計など「人事のコア業務」をお任せします。 事務・秘書・総務などで培った“段取り力”や“丁寧な対応力”が、ここでは組織の未来を形づくる力になります。
＜老舗でありながら、“変革をやり切るフェーズ”へ＞
創業113年の老舗企業であるKOBIRAは、2022年からの3年間を「第4創業期」と位置づけ、理念経営への本格的なシフトを推進してきました。その期間を経て現在は、そこで掲げた理念や方針を土台に、組織改革を実行・定着させていくフェーズに入っています。 AIやクラウドの導入、業務プロセスの再設計、そして2026年の企業合併化に向けた体制づくりなど、改革は今なお進行中。 トップダウンではなく、全員がミッションに沿って意見を交わす文化が根付いており、若手でも発言のチャンスは多数。 変化を楽しみながら、経営のリアルに触れてみたい方には、これ以上ない環境です。
＜「ありがとう」が日常にある、あたたかな職場＞
Uniposを活用し、社員同士で感謝や称賛を送り合う文化がKOBIRAにはあります。 毎月300件以上の「ありがとう」が投稿され、役職や世代を超えてポジティブな声が飛び交います。 この文化をさらに育てるのも、人事アシスタントの大切な役割。 イベント企画やエンゲージメント施策を通じて、“働きがい”をつくる仕事です。
＜多様なメンバーと、自分らしく働ける＞
KOBIRAには、多様なバックグラウンドを持つメンバー（＝クルー）が在籍しています。 年齢もキャリアもバラバラだからこそ、お互いをリスペクトし合う文化が根付いています。 「誰と働くか」を大切にしたい方にとって、ここはきっと心地よい環境です。
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