エンドユーザーと直接会話できるからこそ、生の声が仕事の励みになります

ソリューション1部・高橋氏（次長）・2012年1月入社 終わりが見えている分野でエンジニアとして働いていたが、もっと広い分野を見てみたいと転職を決意。人の良さや話しやすい雰囲気に引かれて、エム・アンド・アイへ。

資産運用会社の社内開発プロジェクトに、要件定義から携わっています。 エンドユーザーである資産運用会社との間に1社Sierが入っていますが、現場ではエンドユーザーと直接会話できる点にとてもやりがいを感じています。 長く稼働しているシステムもあり、改善対応を行うことで、直接「こんなに速くなるの！」「業務が楽になったよ」といった声を掛けていただけるからです。 厳しいことを直接言われることもありますが、自分達が手掛けたシステムに責任を持つ意識が高くなるという点でプラスになっていると感じています。 またお客様との間に信頼関係を築くことで、当社を頼っていただけるようになることがあるのも嬉しいですね。 実は、このプロジェクトからは一度離任しておりましが、少し期間が空いてから再び声を掛けていただいて、お付き合いが再開しました。 今では、通算10年以上に渡って、様々なプロジェクトを担当させていただけています。

やりたいことを発信し、実現しやすい会社です

ソリューション6部・木村氏(執行役員）・2020年11月入社 M&Aによってエム・アンド・アイの一員に。 移籍しないという選択肢もあったが、 代表の笹治氏の経営者としての考えや 社員の声を吸い上げる社風に魅力を感じて入社。

ソリューション6部は、大手メーカーを中心に、複数のお客様の業務アプリケーション開発やインフラ構築に関する要望に応える部署です。「こういうことがしたい」といったぼんやりとしたお客様の要望から企画を詰めていき、要件定義・設計まで行う上流工程が多いのですが、開発まで一気通貫で携わるケースもあります。大企業のデータやシステム環境を、セキュリティ構築を通じて守る責任は軽いものではありませんが、その分、プロジェクトをやり切った時の達成感は大きなやりがいになっています。 当社の魅力は、やりたいことを実現しやすい会社だと言えるところです。私が気になることはすぐに提案してしまう性格ということもありますが、「まだ若いから」といった理由で頭から否定されるようなことはなく、良い改善案であればすぐに採用してもらえます。社長の決断が早いのです。実際、評価制度について提案したことが既に運用に乗っていますからね。BtoCの自社サービスをつくりたいという提案も、前向きに検討してもらっています。

一つのお客様とじっくりお付き合いするからこそ得られる、仕事の面白さややりがいがあります

ソリューション4部・中川氏（課長）・2015年8月入社 新卒間もない時に参画した現場にエム・アンド・アイの人がおり、別会社であるにもかかわらず親身に指導してくれた姿が記憶に残り、転職先として選択。

茨城にある大手メーカーの工場内システムの要件定義から開発、運用・保守まで担当しています。長くこのお客様を担当していますが、仕事をするほど新たなことが分かってきて、面白みが増してくるように感じています。次々と新しいことに挑戦するのも面白いですが、じっくり腰を据えてお客様と向き合うからこそやりがいが得られると知りました。 例えば、業務システムやアプリケーションをつくるには、業務に関する理解度が問われます。私も担当し始めた当初は、専門用語が飛び交う状況に戸惑ったものですが、少しずつ知識が増えていくに従って会話の密度が上がり、お客様の意図をくみ取りやすくなっていきます。設計思想や開発思想で応用できる部分も増していく――結果、アウトプットのスピードや質も高まり、お客様にも一層喜んでもらえるようになりました。 それに、当社の人達は人を大切にできる方ばかりなので、一緒に働いていて気持ちがいいです。仕事の環境も人にも恵まれていると感じています。

同年代の若手同士、切磋琢磨しながら成長していける環境です

福岡事業所・岩崎氏（取締役）・2013年8月入社 製造会社の子会社にいたが、吸収合併されるのを機に転職を決意。笹治氏からのスカウトメールに心動かされて、エム・アンド・アイに入社。

福岡事業所は、2014年10月に私ともう一人の二人でスタートしましたが、現在では30人ほどにまで増えています。若手が非常に多いのも特徴で、平均年齢は27～28歳くらいです。そのため、“育成”が大きなテーマの一つになっているのですが、お客様との信頼関係が強く、若手育成についても理解いただけているのはありがたいと思っています。プロジェクトにはチームで参画していて、その中に経験の浅い若手が入ることも受け入れてもらえているのです。若手にとっては、経験を積んだ先輩が隣にいて、いつでも質問できる環境は心強いと思います。それに、事業所には年齢の近いメンバーが多いので、同世代ならではの相談事もしているようです。 「先輩が近くにいても、質問しづらいと意味がない」と思うかもしれませんが、そんな心配はいりません。福岡事業所に限らず、当社はとても風通しが良く、社長にも「さん」付けで呼ぶ会社なので、遠慮せず質問してもらえればと思います。現場経験を通じて成長していきたい人には、ぴったりの会社だと思いますよ。

未経験でも、入社後しっかり成長できる環境があります

福岡事業所・木原氏（主任）・2019年4月入社 業界知識も経験もない状態でのIT業界へのチャレンジだったこともあり、会社を探す時は学べる環境を重視。客先にチームで参画し、先輩が一緒にいる点と充実した研修制度に魅力を感じ、エム・アンド・アイに入社。

調理師を1年ほど経験した後、アルバイトで事務員をしている時に請求書関連のシステムに初めて触れました。「こんなに便利なものが、どうやって作られているのだろうか」この好奇心が、IT業界に飛び込んだきっかけです。この時、当社を選んだのは正解だったと感じています。理由は、全くの未経験の私でもしっかりと育ててくれたからです。 エンジニアは全くの未経験でしたが、入社後はビジネススキルやロジカルシンキングといった基礎研修のほか、エンジニアとしての基礎知識を学べる研修、Javaについての基礎を学ぶ機会もありました。現場に出るようになってからも、先輩方が「若手を育てよう」と考えて接してくれるのが嬉しかったです。最初にお世話になった上司は、教え方がとても優しくて面倒見もいい方で、今も尊敬しています。そういった目標となる先輩方がいるおかげで、2年後、3年後にどうなっていたいのかという将来像も描きやすく、成長意欲が湧いてきます。今はまだ学ぶべきことばかりですが、数年後にはプロジェクトを引っ張っていけるリーダーとして貢献していきたいと思っています。