株式会社キッズスター - ファミリー向けデジタルコンテンツの開発・提供
大手企業のパビリオン90店以上が並ぶ社会体験アプリ。出店企業の事業成果に向き合い、アプリ・リアルイベント・教育を組み合わせて、選び続けていただける関係をつくります。
社会体験アプリ「ごっこランド」に出店する大手企業のカスタマーサクセスを統括する責任者を担っていただきます。 出店企業の事業成果に向き合い、課題解決のパートナーとして選び続けていただける関係をつくることがミッションです。 その結果として、継続率と1社あたりのLTVを高めていきます。 【具体的な業務】 ・出店企業への提供価値の可視化(効果のレポーティング、KPI設計など)と、それを起点にした提案の仕組みづくり ・企業ごとの課題に合わせたソリューション提案へのシフト ・アップセル・クロスセルの仕組み化 ・カスタマーサクセスチームの体制づくりと、メンバーの育成 ・顧客体験推進部としての戦略の策定 【主な顧客】 「ごっこランド」に出店している大手企業(主にマーケティング・宣伝部門) リアルイベント「ごっこランドEXPO」や、中高生向けの探究学習プログラムをつくる教育領域の新規事業の各責任者と連携し、デジタル・リアル・教育を組み合わせた提案を出店企業に届けていただきます。 (変更の範囲)会社が指定する全ての業務
募集背景
ごっこランドではこれまで、コンテンツの追加などを通じて、出店企業に長く継続いただく関係を築いてきました。 これからは、出店が企業の事業にどう役立っているのかを一緒に可視化し、課題解決のパートナーとして選び続けていただける関係をつくっていく必要があります。 そのために必要な「本来のカスタマーサクセス」を、考え方から組織まで形にしていく責任者を募集します。
配属部署
顧客体験推進部 カスタマーサクセスグループ 管掌役員、マネージャー、メンバー5名の体制です。 同じ部署には、親子向けイベント「ごっこランドEXPO」のチームや、中高生向けの探究学習プログラムを企業と一緒につくる教育領域の新規事業のチームもあります。 アプリ・リアルイベント・教育を組み合わせた提案ができるのも、この部署ならではの特徴です。
概要
キッズスターは「子どもの夢中を育て応援する」というミッションのもと、子ども向けの自社プロダクトを企画・開発・運営している会社です。 2024年9月に東証グロース市場に上場しました。 主力の社会体験アプリ「ごっこランド」は累計ダウンロード数900万を超え、アプリストアのレビュー数は30万件以上にのぼります。 業界を代表する大手企業によるパビリオンが90店以上出店しており、子どもたちは遊びながら社会の仕組みや仕事を学ぶことができます。 現在は第二創業期として、リアルイベント「ごっこランドEXPO」、教育領域での新規事業、海外版『Gokko World』の展開(海外累計450万DL以上)など、新たな領域にも挑戦しています。
この仕事で得られるもの
・本来のカスタマーサクセスを、考え方から組織まで一からつくる経験 ・日本を代表する大手企業と、事業の成果について深く向き合う経験 ・アプリ・リアルイベント・教育を組み合わせた、ほかにない提案ができる環境 ・部長候補として、チームづくりと部の戦略づくりの両方を担う経験 ・第二創業期の上場企業で、事業の立て直しと成長の両方に関わる経験
勤務地
【勤務地詳細】 (雇入れ直後)渋谷オフィス その他会社が指定する場所 (変更範囲)会社の定める事業所 ■渋谷オフィス 東京都渋谷区神泉町9-5 フジタ・インゼックスビル5階 【アクセス】 ■最寄駅 京王電鉄京王井の頭線神泉駅 徒歩5分 JR山手線渋谷駅 徒歩11分 京王電鉄京王井の頭線駒場東大前駅 徒歩13分
待遇・福利厚生
・在宅勤務(全従業員利用可) ・服装自由(全従業員利用可) ・社会保険(関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険)
休日・休暇
年間休日126日(2026年) 土曜日、日曜日、祝日、年末年始(原則として12月30日~1月3日) 但し、業務の都合により事前に通知して変更することがある。
子育て中でも安心して働ける環境
ファミリー向けのプロダクトを提供している会社だからこそ、ご自身の体調不良はもちろん、お子さまの急な体調不良や園・学校の行事なども柔軟に相談できます。 産休・育休の取得実績も多数あり、ライフイベントを大切にしながら働ける環境には自信があります!
役職にかかわらず意見を尊重し合う風土
役職にかかわらず、仕事を一緒にする「仲間」として意見を尊重し合う風土があるため、シンプルに「より良い」だけを考えて働くことができます。 第二創業期を迎えたいま、決まった仕組みを回すだけでなく、仕組みそのものを考えて形にしていく機会が多くあります。 チームを率いる立場として、組織の考え方からつくっていけるフェーズです。
出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務
リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務です。 年4回の全社会は原則出社とし、それ以外は業務に応じて出社とリモートワークを組み合わせて働くことができます。 フレックスタイムも導入しているため、ご自身の「働きやすい」をつくっていくことができます。(コアタイムは11:00〜16:00) ※企業への訪問や渋谷オフィスでの打ち合わせがあるため、必要に応じてご出社いただける方を想定しています。
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