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【法人営業/リモート可】子どもと社会をつなぐワークショップ型イベント「ごっこランドEXPO」のソリューション営業/累計900万DLアプリ発/グロース上場/イベント業界未経験OK/フレックス

株式会社キッズスター - ファミリー向けデジタルコンテンツの開発・提供

株式会社キッズスター 求人画像1
法人ソリューション営業(リアルイベント)
500万円〜
東京都
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, フレックスタイム, toB自社サービス, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:900万DLアプリ「ごっこランド」発の親子向け体験イベントの法人営業
900万DLアプリ「ごっこランド」発の親子向け体験イベントの法人営業

子どもが企業のお仕事を体験できる親子向けイベント。子どもは企業のお仕事を体験し、企業は未来の顧客と出会えます。2026年は35会場、2027年は大型イベントも予定。

仕事内容

子ども向け社会体験アプリ「ごっこランド」の世界観をリアルの場に広げた親子向けイベント「ごっこランドEXPO」で、企業への出展・協賛の提案を担っていただきます。 会場では、子どもたちが企業オリジナルのワークショップを通じて「お仕事体験」を楽しみます。 企業にとっては、未来のお客さまである親子と直接出会える場になります。 この場をどう活かせば企業の課題解決につながるのかを考え、企画から提案するソリューション営業です。 【具体的な業務】 ・ごっこランドEXPOへの出展・協賛の提案(30%) ・出展企業、ごっこランド出店企業への継続提案と、イベント後の成果報告などのフォロー(20%) ・新規事業(大型ファミリーイベント)に向けた、新規企業の開拓と協賛の提案(30%) ・イベント会場となる商業施設などへの営業・調整(10%) ・運営チームと連携したイベントの企画・推進(10%) 【取り扱う商材】 ごっこランドEXPOの出展枠・協賛枠、大型ファミリーイベントの協賛枠(いずれも数百万円〜) 【主な提案先】 企業のマーケティング・広報・販促部門、パートナー代理店 イベント当日の運営はパートナー企業が、ワークショップの企画は運営メンバーが担うため、営業に集中できる体制です。 (変更の範囲)会社が指定する全ての業務

募集背景

ごっこランドEXPOは2024年の5会場から、2026年は全国35会場の開催を予定するまでに拡大しました。 2027年には、大規模会場を貸し切った自社開催の大型ファミリーイベントも予定しています。 事業が拡大期を迎えるなか、既存の出展企業との関係を深めながら、新たな企業とのつながりをつくり、イベントを企業と一緒に育てていく営業メンバーを募集します。

配属部署

顧客体験推進部 リアルイベントグループ 管掌役員、リアルイベントマネージャー、運営メンバー2名の体制です。 運営パートナー企業とも連携しながらイベントをつくっています。

概要

キッズスターは「子どもの夢中を育て応援する」というミッションのもと、子ども向けの自社プロダクトを企画・開発・運営している会社です。 2024年9月に東証グロース市場に上場しました。 主力の社会体験アプリ「ごっこランド」は累計ダウンロード数900万を超え、アプリストアのレビュー数は30万件以上にのぼります。 業界を代表する大手企業によるパビリオンが90店以上出店しており、子どもたちは遊びながら社会の仕組みや仕事を学ぶことができます。 現在は第二創業期として、リアルイベント「ごっこランドEXPO」、教育領域での新規事業、海外版『Gokko World』の展開(海外累計450万DL以上)など、新たな領域にも挑戦しています。

この仕事で得られるもの

・日本を代表する大手企業と、マーケティングや広報の課題に向き合う提案経験 ・既存事業のグロースと、大型ファミリーイベントという新規事業の立ち上げ、その両方に関われる経験 ・既存顧客への深耕と新規開拓の両方で、提案の幅を広げていける環境 ・決まった型がないところから、営業の進め方や仕組みを自分でつくっていく経験 ・会場で子どもたちが目を輝かせて楽しむ姿を、自分の仕事の成果として目の前で見られる手応え

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 (雇入れ直後)渋谷オフィス その他会社が指定する場所 (変更範囲)会社の定める事業所 ■渋谷オフィス 東京都渋谷区神泉町9-5 フジタ・インゼックスビル5階 【アクセス】 ■最寄駅 京王電鉄京王井の頭線神泉駅 徒歩5分 JR山手線渋谷駅 徒歩11分 京王電鉄京王井の頭線駒場東大前駅 徒歩13分

待遇・福利厚生

・在宅勤務(全従業員利用可) ・服装自由(全従業員利用可) ・社会保険(関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険)

休日・休暇

年間休日126日(2026年) 土曜日、日曜日、祝日、年末年始(原則として12月30日~1月3日) 但し、業務の都合により事前に通知して変更することがある。

子育て中でも安心して働ける環境

ファミリー向けのプロダクトを提供している会社だからこそ、ご自身の体調不良はもちろん、お子さまの急な体調不良や園・学校の行事なども柔軟に相談できます。 産休・育休の取得実績も多数あり、ライフイベントを大切にしながら働ける環境には自信があります!

役職にかかわらず意見を尊重し合う風土

役職にかかわらず、仕事を一緒にする「仲間」として意見を尊重し合う風土があるため、シンプルに「より良い」だけを考えて働くことができます。 第二創業期を迎えたいま、決まった仕組みを回すだけでなく、仕組みそのものを考えて形にしていく機会が多くあります。 上場企業としての基盤がありながら、自分の手で事業を動かす手応えを感じられるフェーズです。

出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務

リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務です。 年4回の全社会は原則出社とし、それ以外は業務に応じて出社とリモートワークを組み合わせて働くことができます。 フレックスタイムも導入しているため、ご自身の「働きやすい」をつくっていくことができます。(コアタイムは11:00〜16:00) ※企業への訪問や渋谷オフィスでの打ち合わせがあるため、必要に応じてご出社いただける方を想定しています。

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