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【法人営業/リモート併用】企業と学校をつなぐ探究学習の新規事業で、初の専任営業として売り方から事業をつくる/累計900万DLアプリ「ごっこランド」発/グロース上場/教育業界未経験OK/フレックス

株式会社キッズスター - ファミリー向けデジタルコンテンツの開発・提供

株式会社キッズスター 求人画像1
法人ソリューション営業(新規事業)
500万円〜
東京都
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, フレックスタイム, クライアントワーク, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:中高生向けの探究学習プログラムを企業と共につくる新規事業の法人営業
中高生向けの探究学習プログラムを企業と共につくる新規事業の法人営業

企業と一緒に中高生向けの探究学習プログラムをつくる新規事業。中高生には社会と出会う機会を、企業には次の世代と関わる場を届けます。現在は事業化に向けた検証フェーズです。

仕事内容

公教育プロジェクト初の専任営業として、企業への提案を担っていただきます。 企業と一緒に中高生向けの探究学習プログラムをつくり、学校の授業として届ける事業です。 企業にとっては、次の世代と出会い、自社の仕事や技術を伝える場になります。 その価値を企業ごとの課題に合わせて形にし、提案するソリューション営業です。 【具体的な業務】 ・既存の協賛企業、ならびに「ごっこランド」出店企業への継続提案(40%) ・展示会、カンファレンス、ウェビナー・セミナーなどを通じた新規企業への提案(40%) ・役員、ディレクター、パートナー企業と連携したプロジェクトの推進(20%) 【取り扱う商材】 ・中高生向けの企業共創型の探究学習プログラムへの参画 ・企業オリジナルの教材開発、出張授業 ・教育プログラムの設計・コンサルティング 1案件300万円の単発から、数千万円規模のコンサル型まで幅広く扱います。 【主な提案先】 企業の経営企画、人事、広報、サステナビリティ部門 教材の制作と学校との連携はパートナー企業が担うため、企業への提案に集中できます。 事業はまだ検証フェーズにあり、正解は決まっていません。 商談を重ねる中で、売り先・提供価値・提案の進め方を仮説として整理し、事業の型にしていくことも大切な役割です。 (変更の範囲)会社が指定する全ての業務

募集背景

子ども向け社会体験アプリ「ごっこランド」で育んできた「子どもと社会の出会い」を、中高生まで広げる新規事業として、企業と学校教育をつなぐ探究学習プログラムを展開しています。 現在は事業化に向けて、パートナー企業と一緒に検証を進めている段階です。 どの企業の、どの部署に、どんな価値を届けられるのか。 その答えを商談の中から一緒に見つけ、事業を形にしていく専任の営業を募集します。

配属部署

顧客体験推進部 公教育プロジェクト 管掌役員、運営チーム2名、パートナー企業の体制です。 管掌役員と直接、事業の方向を議論しながら進めることができます。

概要

キッズスターは「子どもの夢中を育て応援する」というミッションのもと、子ども向けの自社プロダクトを企画・開発・運営している会社です。 2024年9月に東証グロース市場に上場しました。 主力の社会体験アプリ「ごっこランド」は累計ダウンロード数900万を超え、アプリストアのレビュー数は30万件以上にのぼります。 業界を代表する大手企業によるパビリオンが90店以上出店しており、子どもたちは遊びながら社会の仕組みや仕事を学ぶことができます。 現在は第二創業期として、リアルイベント「ごっこランドEXPO」、教育領域での新規事業、海外版『Gokko World』の展開(海外累計450万DL以上)など、新たな領域にも挑戦しています。

この仕事で得られるもの

・新規事業を、売り先・提供価値・商談の型まで、自分の仮説で形にしていく経験 ・日本を代表する大手企業の経営企画・人事・広報・サステナビリティ部門と、事業や社会への価値について議論する提案経験 ・300万円の単発から数千万円規模のコンサル型まで、幅広い商材を扱う経験 ・管掌役員と直接、事業の方向を議論しながら進められる環境 ・中高生が社会と出会う機会を、企業と一緒につくっているという手応え

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 (雇入れ直後)渋谷オフィス その他会社が指定する場所 (変更範囲)会社の定める事業所 ■渋谷オフィス 東京都渋谷区神泉町9-5 フジタ・インゼックスビル5階 【アクセス】 ■最寄駅 京王電鉄京王井の頭線神泉駅 徒歩5分 JR山手線渋谷駅 徒歩11分 京王電鉄京王井の頭線駒場東大前駅 徒歩13分

待遇・福利厚生

・在宅勤務(全従業員利用可) ・服装自由(全従業員利用可) ・社会保険(関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険)

休日・休暇

年間休日126日(2026年) 土曜日、日曜日、祝日、年末年始(原則として12月30日~1月3日) 但し、業務の都合により事前に通知して変更することがある。

子育て中でも安心して働ける環境

ファミリー向けのプロダクトを提供している会社だからこそ、ご自身の体調不良はもちろん、お子さまの急な体調不良や園・学校の行事なども柔軟に相談できます。 産休・育休の取得実績も多数あり、ライフイベントを大切にしながら働ける環境には自信があります!

役職にかかわらず意見を尊重し合う風土

役職にかかわらず、仕事を一緒にする「仲間」として意見を尊重し合う風土があるため、シンプルに「より良い」だけを考えて働くことができます。 第二創業期を迎えたいま、新しい事業への挑戦が続いています。 上場企業としての基盤がありながら、事業が形になる前の段階から関わり、自分の手で事業を動かす手応えを感じられるフェーズです。

出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務

リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務です。 年4回の全社会は原則出社とし、それ以外は業務に応じて出社とリモートワークを組み合わせて働くことができます。 フレックスタイムも導入しているため、ご自身の「働きやすい」をつくっていくことができます。(コアタイムは11:00〜16:00) ※企業への訪問や渋谷オフィスでの打ち合わせがあるため、必要に応じてご出社いただける方を想定しています。

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