サイバーセキュリティの最先端テクノロジーに触れることができ、スペシャリストになって市場価値を高められます。

T.M氏 プリンシパルセキュリティコンサルタント | CISSP 2009年入社

当社の日本法人が設立されてすぐに入社しました。私が入社した頃は、韓国企業が集まっているオフィスに間借りしている状態で、パーティションの向こうは別の企業。日本法人をゼロから立ち上げ、現在の独立したオフィスを構えるまで、会社の成長のために尽力して来ました。 韓国では、WebやデータベースのITセキュリティ事業者として実績のある企業ではありましたが、日本での知名度はゼロ。ITセキュリティの重要性を説きながら、製品を紹介させていただくことから始めましたが、日本ではサイバーセキュリティの現実味が薄く、当初はとても苦労しました。しかし、グローバルに遅れて、日本でも多くのサイバー攻撃事例や情報漏洩事象が発生するにつれ、企業のセキュリティ対策への意識も高まり、徐々に当社のビジネスも軌道に乗り始めました。 そもそも日本では、ITセキュリティを扱う事業者は極めて限られており、多くのITエンジニアがセキュリティを意識する機会がありません。ITであらゆるものがコネクトされる現在と未来では、セキュリティはあらゆるシステムの必須要素となり、特定の専門家だけが知るべきものではなくなっています。当社で働けば、先端のセキュリティ技術を実装した製品を学び、セキュリティのわかるITエンジニアとして市場価値を高められることは間違いないです。

グローバルなマーケットで勝負する技術力の高い会社。日本で認知度を高めるべく、マーケティング活動に取り組んでいます。

N.L氏 戦略マーケティングマネージャー 2022年入社

前職は、人材業界でマーケティングを担当していました。プロダクトやサービスを直接手掛ける会社で働きたいと考えていた時、当社に出会いました。当社は世の中の役に立つソリューションを提供している会社で、マーケティングスキルだけでなく、これまでの経験、語学力も生かせるということもあり、入社を決めました。 当社は、技術力の高い会社です。韓国・日本だけでなくグローバルなマーケットで勝負しており、日本でもさらに認知度を高めていきたいと考えています。日本企業のサイバーセキュリティへの意識は、近年高まっています。当社にとっては大きなチャンスなので、マーケターとして確実にリーチして売上拡大に貢献したいです。一方、ミクロに見るとまだ日本には浸透していないソリューションもあり、ニーズを醸成するところから始めなければなりません。大変かもしれませんが、マーケターとしてやりがいを感じられるチャレンジになりそうで、ワクワクしています。

当社の名前は韓国にいる頃によく耳にしました。韓国のサイバーセキュリティ業界では、No.1企業として有名です。

S.P氏 クラウドセールスアソシエイト 2022年入社

前職では、韓国のリゾート施設でマーケティングと営業をしていました。ゴルフ場やホテルのほか、展示会が開催できるホールも備えた施設で、法人からのリゾート施設を活用したイベントの企画を実現する役割でした。しかし、昔から日本語を勉強したいという気持ちがあったため、新卒入社したその会社を辞めて、日本へ語学留学。日本語学校で2年間学んだ後、東京のホテルに就職しました。ホテルの仕事ではエンジニアの方と接する機会があり、やりとりする中で「自分も現代社会の生活で必要不可欠なITの知識を習得して、誰かに伝える仕事がしたい」とIT業界に興味を持つようになりました。そんな時、当社のセールスの求人を見つけ、すぐに応募しました。 ペンタセキュリティシステムズの名前は、韓国にいる頃によく耳にしました。韓国のサイバーセキュリティ業界では、No.1企業として有名です。そして、日本法人の代表が女性だったのも、当社への入社を決めた理由の一つ。IT業界では女性の人材が珍しいのに、颯爽と活躍している姿には憧れます。とても優しい上司でもあって、提案したいことや疑問があれば必ず話を聞いてくれますし、分からないことを質問したらいつでも丁寧に教えてくれます。当社は、サイバーセキュリティ業界でスキルアップ・キャリアアップしたい人にとって、非常に恵まれた職場環境だと思います。

メンバー全員が自社の製品に自信と誇りを持っています。今後入社する方とも、モチベーション高く切磋琢磨したいです。

R.I氏 HR&総務グループリーダー 2022年入社

前職は、衛生用品のレンタル事業を行う会社で人事をしていました。300名規模の古い体質の会社で、人事業務の中でも任される範囲が狭く、稟議を通すのも一苦労。スピード感と責任感を持ちながら働きたいと思い、転職しました。当社を選んだのは、面接時に代表が「失敗してもいいから何でもチャレンジしてほしい」と言ってくれたからです。入社後は、人事・総務責任者として業務を任せてもらえたため、優先して取り組むべきだと感じた福利厚生や就業規定の整備、そして中途採用を進めています。自分の仕事次第で社員の働き心地が変わり、採用や定着の結果に直結するので、責任とやりがいを感じられています。 日本法人はこの5年で売上が3倍以上に伸びており、成長フェーズに入っていることもあって、積極的に中途採用をしていく予定です。チャレンジを歓迎する会社なので、「成長中の会社で自分も成長したい」「裁量のある会社で自分の力を試してみたい」という方は、是非応募していただければと思います。また、当社はメンバー全員が自社の製品に自信と誇りを持って働いています。今後入社する方とも、当社の製品を日本で広めていくために、モチベーション高く切磋琢磨したいですね。