テクノロジーで、 一人ひとりの「働く」に最適解を。
私たちスタッフサービスグループの創業は1981年。人材派遣業界で急成長を遂げ、「オー人事オー人事」のCMは社会現象にもなりました。
現在、従業員規模 4,585名、拠点数 国内173拠点（2022年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約5万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2022年3月時点）を運営しております。
『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現し、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。
日本の雇用や経済の構造は常に変化しています。少子高齢化が進むことで人口は減少に転じており、人手不足という雇用課題にも直面しています。
一方で、人生100年時代とも言われるように一人ひとりが健康に働ける期間が⾧期化していることも事実です。
加えて、DX等によって「人が介在すべき仕事」に充てる時間が生まれ、時間や場所に縛られない働き方も広がっています。
事務職、技術者、ITエンジニア。そして、医療や介護、製造などものづくりの現場など、日本中で多くの企業へ人材派遣や人材紹介など、人材総合サービス会社として多岐にわたるサポートを行なっています。
チャンスを。
【Vision】
いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会へ
【Mission】
人の可能性を信じ、一人ひとりの働こうという想いと、
働く機会を最も多くつなぎ続ける
【Values】－大切にしたい価値観ー
１．挑戦
一歩踏み出すことで、可能性を拓く
２．進化
変化に適応し、期待を超えるサービスを追求する
３．自ら
当事者意識を高く持ち、主体的に取り組む
４．スピード
迅速な意思決定と行動を大切にする
５．誠実
人、組織、社内に真摯に向き合う
６．ひとつひとつ
日々の繰り返しの意味を理解し、積み重ねる
７．やりぬく
最後まであきらめず、手段を尽くす
８．切磋琢磨
共に働く仲間と高め合う
1.転職のきっかけ
～雇用の創出に貢献するために、ITの世界からスタッフサービスグループへ～
新卒でIT企業に入社。そこから5年間ほどシステム開発を担当していました。２社目は医療系の会社へ。社内の情報システム担当や会社が扱っていたシステムの販売と導入のサポートからSNS運用まで守備範囲の広い経験を積んでいました。SNS運用では、商品やサービスへの理解を促すマーケティング要素も強く「...
人と企業を結ぶことで、日本の「雇用」における社会課題に向き合っていく。
私たちスタッフサービスグループは、いわゆるHR（Human Resource）を生業としています。人と人、人と企業とのマッチングを、これまでは「人の力」をエンジンとして成長を続けてきました。より多くの人に「働く」を提供するために、より多くの従業員を要しますが、これまでは創意工夫によって乗り越えてきました。
「...
| 会社名 | 株式会社 スタッフサービス・ホールディングス | ||||||
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| 業界 |
サービス系 ＞
人材サービス（紹介/派遣/教育/研修） |
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| 企業の特徴 |
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| 資本金 | 5億円 | ||||||
| 売上（3年分） |
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| 設立年月 | 1981年11月 | ||||||
| 代表者氏名 | 阪本 耕治 | ||||||
| 事業内容 | 人材派遣 ・事務職 ・技術者 ・ＩＴエンジニア ・製造業務 ・医療 ・介護 紹介予定派遣、人材紹介、業務請負 他 |
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| 株式公開（証券取引所） | 非上場 | ||||||
| 主要株主 | 株式会社リクルートホールディングス | ||||||
| 従業員数 | 4585人 | ||||||
| 平均年齢 | 37.5歳 | ||||||
| 本社所在地 | 東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア |
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