理念・パーパス・ビジョンを社員に徹底して伝え、それを体現するビジネスを実直に進めていくことに、多くの力を割いています。

荒木田 誠氏 取締役 2003年8月入社

企業の経営課題を解決できるハイレイヤーな人材を、正社員、フリーランス、兼業・副業の三つのサービスで提供しているのは、当社だけです。それぞれ個別に提供しているエージェントは沢山ありますが、企業のニーズに合わせて最適な方法で人材をご紹介しています。日本の労働人口は減少傾向にあり、今後はさらに加速することが予測されています。日本全体の生産性を上げるのは、単に人材の流動性を上げるだけではなく、優秀な人材をシェアリングすることが重要です。正社員として一つの会社で働くのではなく、フリーランスや兼業・副業といった柔軟な働き方で、複数の会社の成長に貢献する。そうすることで、日本が抱える労働力不足という問題の解決へ繋がります。 当社は理念型経営を推し進めており、理念・パーパス・ビジョンを社員に徹底して伝え、それを体現するビジネスを実直に進めていくことに、多くの力を割いています。コンサルティングファームに特化した正社員紹介とフリーランスや兼業・副業の人材紹介を手掛けるスキルシェア事業を展開することで、当社の理念の実現に近付くと共に、社会的価値を生み出すことを注力しています。

コンパスシェアの事業は、立上げフェーズの当社でも新しい組織。やりたいことを存分にやれる環境があります。

山本 遼一氏 経営戦略室 2022年9月入社

大手電気通信事業者からECモール等を手掛ける会社を経て、アクシスコンサルティングに入社しました。大手電気通信事業者に在籍していた時から事業開発に興味がありました。前職では大きな組織であったこともあり、自由に事業開発を手掛けることができず、これまでに培ってきたスキルや経験を目一杯発揮できるフィールドを求めて、アクシスコンサルティングに入社。『コンパスシェア』の営業責任者のポジションで営業戦略やプロモーション、組織作りに関して主体的に動くことができるのに魅力を感じ参画しました。 『コンパスシェア』の事業部は、まだ責任者クラスのメンバー3名がいるだけの新しい組織。やりたいことを存分にやれる環境があります。会社の理念に共感して、それを実現するためには何が必要かを考え、実行に移せる人と一緒に働きたいです。営業職に限っていえば、業界を問わず営業経験が生かせる環境があると思います。『コンパスシェア』をスケールさせるには、シンボリックな案件を成功させて、自治体等と協力して地方の中小企業にコンサルティングの活用を広めることが重要だと考えています。

エンジニアのスキルを使って事業開発にチャレンジしたい人材の期待に応えられるポジションだと思います。

平井 芳幸氏 経営戦略室 担当部長 2022年7月入社

大手電気通信事業者のグループ会社に15年所属し、グループ内の会社3社で働きました。キャリアの半分はSE、残りの半分が経営企画や事業企画。大型案件が一段落したタイミングで、アクシスコンサルティングから新規事業を統括するポジションのオファーをいただき入社しました。前職よりも規模の小さな会社で、裁量広く仕事をしたいと常々考えていたこともあり、絶好のタイミングで声を掛けてもらいました。 新規事業の『コンパスシェア』は、当社初のWebサービス。2022年の3月に業務委託で働き始めた時、サービス概要と経営戦略は大まかに決まっていましたが、プロダクトの形はありませんでした。要求仕様書を数百枚書き、開発を進めました。これから入社するエンジニアも、開発の上流を手掛けることになるため、開発を極めたいエンジニアには不向きかもしれません。エンジニアのスキルを使って事業開発にチャレンジしたい人材の期待に応えられるポジションだと思います。

自社とお客様の利益が一致しているので、働きがいを得られる会社です。

戸谷 玲子氏 キャリアアドバイザー課 2021年11月入社

地方銀行で営業を3年経験し、大手人材企業のグループ子会社に転職。設立3年目の会社で、人材のマッチングプラットフォームを開発・提供していました。地方銀行で働いていた時、地元の中小企業の社長と話す機会が多く、どこの会社も人材に関する課題を持っており、それらの課題解決を目指したく、人材業界へ転職しました。前職ではマッチングプラットフォーム事業に関わるうちに、マッチングのミスマッチが発生することで、求人企業も求職者も困っていることに課題を感じ、人が介在することでミスマッチを減らせる転職エージェントに移りたいと考え、アクシスコンサルティングに入社しました。 アクシスコンサルティングではキャリアアドバイザーを務めています。求職者の希望をヒアリングして、希望にマッチした会社を紹介し、採用に向けてサポートする仕事です。アクシスコンサルティングは、ユーザーである求人企業と求職者に価値を提供することにこだわりを持つ会社だと感じています。お客様の希望を叶えたり課題解決のサポートをすることで私自身の目標達成や成果につながるため、働きがいを得られる会社です。

アクシスコンサルティングは真面目な会社。理念やミッションが浸透しており、それに共感したメンバーが集まっています。

大森 開氏 スキルシェア部 部長 2017年9月入社

新卒で入社した大手エンタメ企業から知人の紹介でアクシスコンサルティングに転職しました。スキルシェア部でフリーランスのコンサルタントの紹介事業「フリーコンサルBiz」を担当しています。働き方が社会全体で多様化している昨今、コンサルタントもコンサルティングファームで正社員として働くだけではなく、フリーランスという働き方を選ぶ人が増えています。コンサルティングファームへの正社員紹介とは異なり、人材の要件が固まっていないこともあり、複数のコンサルタントを採用してチームを作り、プロジェクトベースで進行していくといった、正社員紹介とは違った視点が必要となり、提案の力量を問われます。 アクシスコンサルティングは真面目な会社だと感じています。理念やミッションが社内に浸透しており、それに共感したメンバーが集まっています。人的資本の最適化を実現するために、スキルシェア部が果たす役割は大きいと考えています。会社の成長も大事ですが、それ以上に世の中を変えられるように、スキルシェア部をアクシスコンサルティングのエンジンとしたいです。新規事業の『コンパスシェア』でコンサルティングの裾野を広げ、フリーランスのコンサルタントを紹介する『フリーコンサルBiz』でプロジェクトを成功に導く。そうすることで、コンサルタントのフリーランスという働き方も広がり、コーポレートステートメントである「あらゆる課題は、人で解決する。」にも貢献できると考えています。