【HR/人事企画・組織開発】AIスタートアップで事業成長を支える人事企画/組織開発（リモート・フレックス/IPO準備中）
株式会社ACES - AIアルゴリズムを用いて属人化しているヒトの知見や業務をデジタル化し、「シンプルな社会」の実現を目指す東大松尾研発AIベンチャー
事業内容
さまざまな産業において、最先端AIを用いたDXプロジェクトの推進を行う事業です。社内独自開発のAIを提供し、顧客の課題解決や新規事業立ち上げを共同で遂行します。
仕事内容
ACESは「アルゴリズムで、人の働き方に余白をつくる。」をミッションに掲げる東大松尾研究室発のAIベンチャー企業です。 汎用LLMでは実現できない、各業界のドメイン知識や企業独自のナレッジを学習し競争優位を強化する「エキスパートAI」の社会実装と、それを実現するためのAIネイティブな技術基盤（OS）を提供しています。 現在は、エキスパートAIを活用し以下2つのサービスを展開しています。 【DXパートナーサービス】 さまざまな産業において、最先端AIを用いたDXプロジェクトの推進を行う事業です。社内で独自開発を進めるエキスパートAIを提供し、顧客の課題解決や新規事業立ち上げを共同で遂行します。 【AIソフトウェアサービス】 業界横断の業務課題に対して、エキスパートAIを用いたミドルウェアを提供して解決する事業です。現在は、オンライン/ 対面問わずすべての会議・商談を高精度に記録し、データを組織の資産に変えるAI議事録ツールを提供しています。 ▼ポジション概要 業績・社員数ともに急拡大中のACESで、事業成長を支える人事企画/組織開発を担うメンバーを募集します。 現在のHRチームは採用機能を中心に強みを持っていますが、事業成長をさらに加速させるためには、組織開発・人事制度運用・オンボーディング・エンゲージメント向上・マネジメント支援といった組織基盤の強化が不可欠な段階に来ています。 本ポジションでは、経営陣・HR Manager・各事業部マネージャーと密に連携しながら、「人」と「組織」の観点から課題を特定し、改善施策を企画・実行していただきます。少数精鋭のため、担当範囲は運用業務に閉じず、「課題設定→施策設計→実行→改善」まで一気通貫で関われるポジションです。 ▼具体的な業務内容 ・組織課題の把握・整理と、改善施策の企画・実行（社内イベント運営/広報業務含む） ・離職・定着・エンゲージメント・マネジメント課題の分析と改善施策の推進 ・評価・等級・報酬制度の運用改善、制度見直しのサポート ・オンボーディング、人材育成、マネージャー支援施策の企画・推進 ・経営陣や事業責任者と連携した人事施策の立案・実行 ・組織運営に関するレポーティング、資料作成、プロジェクト進行管理 ※必要に応じて一部採用業務にも携わっていただく場合があります ▼期待する役割 ・人事企画/組織開発領域の実務を自走して推進すること ・制度を作るだけでなく、運用が現場で回る状態まで落とし込むこと ・経営・現場・HRの間に立ち、実行可能な形で組織課題を前進させること ・必要に応じて外部コンサルを起用しながらプロジェクトをリードすること
配属部署
採用に強みを持つHRチームの中で、本ポジションは組織開発・人事企画機能を強化する中核メンバーとして活躍いただく想定です。 ▼HRチーム編成 HR Manager：1名（人事企画/組織開発・人材開発） Recruiting Lead：1名（採用管理/採用担当） HR Member：2名（採用担当） HR Assistant：1名
概要
ACESは、ヒューマンセンシング・画像認識分野における最先端技術を社会実装する東大松尾研究室発のAIスタートアップです。 アカデミアにおける知見を活用し、ヒトが関わる様々なリアル産業のビジネスシーンをデジタル定量化することで、「複雑・非効率・非合理」がないシンプルで皆がいきいきと生きられる社会を実現していきます。 ◆DXパートナー事業 業界・事業の変革を志す方々と共に、AI/Deep Learning に関する専門知見を生かして、5年後・10年後のビジネスのあり方をプロジェクトを通じて作り上げていく事業です。DX戦略の策定からAIの実導入まで、一気通貫で支援します。 ◆アルゴリズムソフトウェア事業 自社で独自開発したAIアルゴリズムを現場で使っていただくべく自社プロダクトに搭載しSaaS展開することで、業界・産業横断的な課題を解決しています。 今年3月にはAIがオンライン商談の録画・書き起こしを行い、商談の内容や温度感を共有・解析できる営業支援AIツール「ACES Meet」を正式リリースしました。
この仕事で得られるもの
【急成長のAI業界で、HR×AIで組織づくりの中核を担える】 生成AIの登場で急成長するAI業界の最前線で、組織づくりに深く関わることができます。ACESでは自社内でもAI活用を積極的に推進しており、人事企画・組織開発の領域でもAIを活用しながら高い生産性と意思決定の質を追求できる環境です。AI×HRのキャリアを形成したい方に最適です。 【経営層・事業責任者と近い距離で、人と組織の課題に向き合える】 CFOをレポートラインに、経営陣・HR Manager・事業部マネージャーと密に連携しながら組織課題に取り組みます。経営と現場の両方に接続された環境で、人事企画/組織開発の本質的な経験を積むことができます。 【実務の中核として裁量を持ちながら、将来的に領域を広げられる】 施策の一部だけを担当するのではなく、企画から運用まで一気通貫で関わることができます。組織開発機能の立ち上げフェーズのため、将来的に担当領域や責任範囲を広げていける余白があります。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都文京区湯島２丁目３１−１４ ルーシッドスクエア湯島 3F 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線/都営大江戸線 本郷三丁目駅（徒歩10分）
待遇・福利厚生
リモート/フレックス｜相談可 ボーナス｜業績とパフォーマンスに応じて支給 社会保険｜健康保険 / 厚⽣年⾦保険 / 雇⽤保険 / 労災保険完備 交通費｜全額支給 その他｜時短正社員制度あり（ 主に博⼠課程の⽅向け。 120h ~ / ）
休日・休暇
休⽇・休暇｜完全週休2日制（土日祝） 有給｜入社即日13日間付与
様々な領域に強みを持つプロフェッショナルなチーム
ACESは東京大学松尾研究室 博士課程卒業の田村 浩一郎を含む6人のメンバーで設立し、6人中3人が松尾研究室に所属、5人はエンジニアとしてのバックグラウンドを持つなどAI領域への知見と技術力を強みとしています。 最先端の技術を社会実装する上でエンジニアはもちろん、ビジネス、コーポレート含め高い専門性を持ったメンバーが集まるチームで、大手外資系コンサル出身者・大手ITベンチャー出身者など様々な強みを持つメンバーが集まっています。 ※出身企業例：ボストンコンサルティンググループ・アクセンチュア・NTTデータ・野村総合研究所・楽天・メルカリ・Speee等
多様な働き方を支援
・リモート/フレックス相談可 ・業績とパフォーマンスに応じたボーナス支給（インターンも対象に含む） ・信託型ストックオプション ・社会人博士支援制度
パフォーマンスを発揮するための環境整備
・徹底したドキュメント文化 ・チーム開発でのコードレビュー体制 ・最新アルゴリズムやMLOps技術の共有・導入が積極的に行われる体制 ・徹底したモジュール化・パッケージ管理など、スピードと再現性のある開発体制 ・月に1度の1on1 MTGをはじめとした適切な評価体制
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