マニアのためのQAサイト「ManiQ（マニキュー）」

あなたも是非、マニアに質問してみてください！

2008年2月20日、「ManiQ（マニキュー）」をリリースしました。これは「マニアのためのQAサイト」です。人は誰しも、マニアな一面を持っています。以前ほど「オタク」という言葉も否定的な意味合いで使われなくなっています。むしろマニアな人に信用できる情報を求めることはありませんか？例えば、「今度、銀座にフランス料理を食べに行きたいから、あの人に聞いてみよう」という風に。 ネットを見れば情報は取捨選択するのが難しいほどあります。このツールでは、Q&Aの回答者に対して会員がマニア度を認定していきます。認定を受け、信頼を勝ち取った「マニア」に皆の質問が集まる。そんなリアルに近いコンシェルジュサービスを目指しています。 なぜこのサービスを始めたか。それは、誰しもが持っていて流行り廃りのない「こだわり、得意分野」にフォーカスしたかったこと、そして、当社の社員も色んなこだわりを持っているので、「こんなサービスがあったらいいよね」と発想したことです。「リアルに近い」というコンセプト上、即時性が求められますので、当社の志向するモバイルとも相性が良かったという理由もあります。

自由な社風の下で仕事をしています

取締役副社長　井上 政俊 氏

当社ではフレックスタイムを採用しており、仕事の成果さえあげていただければ、時間は自分で決めてくださいというスタンスです。設立間もないこともあり、ルールはこれから必要に応じて作ります。その意味で、自由な雰囲気の下で仕事をしたい方にあっていると思います。 役員も含めた5人のメンバーの平均年齢は、現在、30歳。若いスタッフ同士、まだ小さなオフィスですが和気藹々とやっています。 オフィスは恵比寿駅から徒歩5分ほどの立地。周りにはお洒落でこだわりを感じる飲食店が立ち並んでいます。ランチなどは皆で一緒に行ったりもします。良く行くのは、シンガポール料理のお店。面白おかしい話をしながら、リラックスムードで楽しみます。また、お客様から時々イベントのチケットをいただいたりするので、見に行くこともあります。最近は、「ハッスル」を見に行って皆で盛り上がりました。

先輩社員より　「greenで転職に成功しました」

西山 智彦 氏

入社してすぐに、「ManiQ」のリリース作業に参画しました。開発会社との折衝や調整を入社直後に手がけ、いきなりリリースの実績を上げられたのはものすごいチャンスだったと思います。 当社では一次面接にて、任される仕事の内容が明確になりましたし、話していてすぐに雰囲気の良さが感じ取れました。私にとっては、「PHPを使った自社開発で、都内でフレックスタイムでの仕事」が絶対条件であったため、両方を満たす職場に出会えて非常に満足しています。人間関係も仕事面も非常に働きやすい雰囲気の中、精神的安定を得て仕事をしています。 今後は、システム部のマネージャーとして自ら採用も担当しメンバーを拡充していくため、主体的に自分の仕事の範囲を広げて行けると思います。 次に入社する方は、私同様、限りなく設立メンバーに近い立場となります。上の立場に立ち、既存組織ではなく新しい組織を大きく盛り上げていくことに関心のある方、能動的に仕事をしたい方には最高だと思います。システム開発に対して人一倍興味が強く、プログラムやシステムについて一日中語り合えるような方と仕事をしてみたいですね。 ところで、私は“green”でこの会社に転職しました。 当社ではまだ採用活動も本格的に行っておらず、求人広告が掲載されていたのは“green”のみでしたので、 “green”に転職活動を絞った自分にとっては幸運でした。 なぜ絞ったかというと、Amazon(r)ギフト券がもらえるためと、「気になるアプローチ」で自分の可能性を知ることができたためです。システムの不具合を報告した時のスピード対応には驚きました。真摯な人達がつくっているサイトなのだなと感じましたね。