【管理部長候補】IPOに向けてコーポレート全体を統括し上場をリードするポジション/人材紹介プラットフォームを展開するSaaS系ベンチャー

仕事内容

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼当社について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は「ともに、HRに正解を」をミッションに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 HRに特化したビジネスノウハウと開発力を武器に、 HR領域のBtoBプラットフォーム事業を展開しています。 2019年に人材紹介プラットフォームをローンチし、 約2,500名の人材紹介エージェント、約110,000件の求人案件が登録された、 業界最大級の人材紹介プラットフォームへと成長して参りました。 そして2023年4月。 HR領域のビジネスインフラをつくることを目指した 新規事業”HR Buisiness Platform PJT”を始動しました。 「後悔のない意思決定をあたりまえに」というビジョンを実現するために、 今後も新規事業開発に取り組んでいきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼事業内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在、日本には130万件を超える求人があることをご存知でしょうか？ 非常に多くの求人があるにも関わらず、 企業と求職者のマッチング率は、5％を下回ると言われています。 この現状を変えるために、人材紹介の価値を証明するプラットフォームを立ち上げました。 2019年に立ち上げた人材紹介プラットフォームは200％の成長率で拡大しています。 人材紹介プラットフォームの推進を通じて、 人材紹介会社が採用企業の開拓にかけるコストが省かれ、 求職者に対するアドバイス・コンサルティング業務に注力することで、 日本中のビジネスパーソンが「適材適所で活躍し、納得して仕事ができる環境」を創っていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 管理部長として、コーポレート領域を横断的に統括いただきます。一方でCFOに近い役職の人材が既に社内におりますため、経理・財務のご知見が無くても問題ありません。 ① IPO準備・ガバナンス体制構築 ・内部統制（J-SOX）の設計・運用 ・各種規程の整備・運用（会議体、稟議、情報管理等） ・取締役会・経営会議の設計・運用 ② 法務・リスク管理 ・契約書レビュー／管理体制構築 ・利用規約・社内規程の整備 ・コンプライアンス体制の構築 ・個人情報保護／情報セキュリティ対応 ③労務・総務 ・労務管理体制の整備 ・就業規則・各種人事制度の整備 ・オフィス／ファシリティ管理 ④ 情シス・IT統制 ・SaaS／アカウント管理 ・IT統制（アクセス権限、ログ管理等） ・情報セキュリティ体制の構築 ⑤ 組織構築 ・管理部門の組織設計・採用 ・外部パートナー（税理士、社労士、弁護士等）のマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼働く環境やキャリアについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ これから3年間で新規事業を複数立ち上げた後、IPOを目指しています。 インセンティブやストックオプション（規定あり）の制度があり、 今後もさまざまな制度や福利厚生の策定を予定しています。 以下のような環境にご興味お持ちでしたら、ぜひエントリーください。 ●HRtech・SaaS運営企業で働く ●新規事業立ち上げ0→1に携わる ●マネージャーや経営ポジションが空いている組織 ●100名→200名フェーズのスタートアップ ●事業開発や起業に興味がある ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼現在、他のポジションも空いています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 事業企画、営業企画、セールス、カスタマーサクセス、人事、バックオフィス、 新規事業開発プロジェクトなど、さまざまなポジションがあります。 面談時には、当社のご紹介や、キャリアの話、今後の事業展開などについて、 ざっくばらんにお話させていただければと思います。