若手にも大きなチャンスを与え、エンジニアとして成長させていくカルチャーがあります！
AIZE開発部 執行役員 片渕氏 2016年10月入社当社に来る前は、学習塾の講師等をしていました。エンジニアになりたいと思い立ち、プログラミングスクールに通い、修了時に当社を紹介されたのです。面接で、創業者である福原社長の熱意に引かれ、入社を決めました。 現在は、当社独自開発の画像認識プラットフォーム・AIZE部門の部長として、AIが絡んだ受託案件の提案や受注後のプロジェクトマネジメントを主に手掛けています。目下取り組んでいるのは、倉庫内で稼働するAGV（無人搬送車）の経路最適化エンジンの開発や、植物愛好者向けSNSアプリにおける画像認識機能の開発プロジェクト。後者は、撮影した植物の写真を解析して何の植物かの情報を表示すると共に、物によっては購入もできるという仕組みです。エンドユーザーに使ってもらい「便利で使いやすい」といった反応が得られると、一番手ごたえを感じますね。また『AIZE』としては、大手家電量販店チェーンの顔認証決済や、大手飲食チェーンの感染防止機能を伴った顔認証出退勤システム等に採用され、メジャーなところで使われ始めたことにやりがいを感じています。 思えば、入社した時点ではプログラミングスクールで学んだ程度の低スキルで、短期間で自分がもっとできるようになることを示したいと、音楽配信レコメンドシステムのプロジェクトにアサインしてもらいました。なんと、最初の仕事がAI絡みの受託案件だったわけです。プロジェクトチームは、先輩が一人でほかは新卒が二人という未経験者ばかり。私もみんなも頑張って勉強しながら開発を進め、何とかモノにしてお客様から喜んでもらえました。当社にはそのような若手にも大きなチャンスを与え、エンジニアとして成長させていくカルチャーがあるということです。当社は「エンジニア成長第一主義」を掲げていますが、まさに私がその見本のような存在ではないかと自負しています。 エンジニアの成長に関しては、一人ひとりのキャリアプランを確認し、それに基づいて評価シートを作成し成長していけるような仕組みが出来上がっています。SESとしての単価はいくらでどれだけ稼いだかといった一律的な評価ではなく、個々のビジョンに基づく評価がなされるので、モチベーションが高まります。是非一度、話を聞きに来ていただきたいと思っています。
大規模な官公庁システムの裏側を一貫して担当。達成感は半端なく大きいです！
ES1部 課長 高井氏 2017年2月入社前職は、SIerでSESのエンジニアをしていました。私は若い頃からエンジニアとしての仕事だけでなく、組織マネジメントや経営にも関心があり、いずれそうした仕事に就きたいと考えていました。そこで、上場を目指している当社の存在を知り、この会社に入れば上場企業の組織運営や経営に携われるチャンスが得られるのではないかと転職を決めました。 現在は、1次請けの大手SIerに常駐し、プロジェクトマネージャーとしてある官公庁のシステムの設計・構築・運用・改善業務に携わっています。WindowsサーバーやLinuxサーバー等が数百台、エンドユーザーの仮想マシンが3,000台といった大規模なシステムの裏側で、その設計から運用、改善、アプリケーションのバージョンアップまで一貫して手掛けているので、色々なことを考え、手を打つ必要があります。できた時の達成感は半端なく大きいですね。 プロジェクトメンバーは、当社とビジネスパートナーのエンジニア計13名で、個別に業務を割り振って依頼する内容に齟齬をきたさないよう、緻密なコミュニケーションを心掛けています。当該システムはミッションクリティカルなものであり、遅延や障害、ミスによるストップが許されないからです。その大きな原因がコミュニケーションのエラーにあると考えているので、電話やチャット、対面等、様々なチャネルで日々、伝達と確認を徹底しています。プレッシャーも大きいですが、それだけにやりがいも大きいですね。 現在は課長職ですが、次は部長職、そして役員を目指したいと思っています。そのためにMBAの取得も視野に入れていますが、その前に日々のプロジェクトマネジメントが組織マネジメント力向上のいい機会になっていると感じており、まずはその完成度を高めてより大規模な組織マネジメントができる実力を身に付けたいと思っているところです。 前職では本社と関わる機会がほとんどなく帰属意識が希薄でしたが、当社はコミュニケーションのチャネルが多重にあり、社員のみんなはフレンドリーな人ばかりなので交流が広がる風土があると思います。何かあった時も相談しやすいですね。メンバーから良い提案を受けた際、上長に通すことになりますが、いつも真摯に聞いて実現できるよう検討してくれます。風通しの良い会社だと感じます。
雰囲気の良さが当社の大きな魅力。緊張せずにフランクに話せる人ばかりです！
DXソリューション開発部 福島氏 2016年4月 新卒入社IT系の専門学校で学び、就職活動で最初に訪問したのが当社でした。創業社長の福原さんと何度か面談し、人柄の良さを通じて感じた雰囲気の良さに引かれて入社を志望しました。 入社後5年近くSESのエンジニアを務めた後、現在はAIZE部門で様々なアプリケーション開発に携わっています。お客様からの受託案件としては、顔認証による入退館ゲート等があります。また、『AIZE』に備わっている機能のバージョンアップも手掛けています。例えば、顔認証においてマスクを装着しても認証精度を維持する開発等。加えて、他社の出退勤管理システムと連携し、『AIZE』の顔認証による打刻機能をバリエーションとして提供するといったプロジェクトもあります。このように、新たな展開をしていけるところにワクワク感がありますね。 こうした案件以外に、『AIZE』を担当する人材育成もタスクとして担っています。具体的には、複雑化している『AIZE』の知識体系を簡略化し、教育研修用の資料を作成すること。私自身、現在の部門に転じた際、『AIZE』の全体像を把握している人が数名しかおらず、マニュアル等もない状態で、一から手探りで時間をかけて学んでいきました。その後の新人も同様だったのです。一方、会社としては『AIZE』を伸ばすために人材が必要な状況。そこで、もっと手短に『AIZE』を学べ、短期間で戦力化できるようにするというミッションを託されました。この業務には、会社の成長に直接貢献できているというやりがいを感じています。 当社は、入社動機にもなった雰囲気の良さが大きな魅力。緊張せずにフランクに話せる人ばかりという感じです。ですから、分からないことも気軽に聞いて覚えることができます。創業社長であった福原さんのDNAがしっかり根付いていると感じますね。 そんな会社ですから、ものづくりをすることを楽しめる人だとフィットすると思います。そんな人は、分からないことでも自ら調べたり、聞いたりして進めていこうとするからです。是非、自ら成長したいという意欲のある方に来ていただきたいと願っています！
