・市場のトップ1%に入るような優秀マーケターとともに働き、呼吸をするようにマーケティングを実践できる環境で、圧倒的スピードで成長できる
・自身のアウトプットの結果が目に見える形で返ってくるので、反応が良くないときは改善点を明確にし即実践、顧客やクライアントに喜んでいただけたときはやっててよかったと思うなど、日々前に進んでいる実感を得られる
・正解がない中で極限まで脳みそを捻らせ、絞り出した渾身の施策がヒットした時はやりがいと成長を感じる
・若い会社ということもあり、入って1年立たないメンバーでもマネジメントに関与でき、事業に向き合うだけでなく、人に深く向き合うという経験を若いうちにしておくことで、自身のさらなる成長とより大きなことへチャレンジするための土台作りができる

会社を次のステージにあげるためのリーダー/マネジメント人材の不足。
今後組織と事業をよりスピーディーに拡大していくには、それを導くリーダーと次のリーダーになりうる人材が会社に何人いるかが一つの指標になると考えています。
まだ若い会社なので全員にリーダーに成りうるチャンスがあり、そのチャンスを絶対にモノにできるという自信のある方にぜひ入ってきていただきたいです。

・目先の利益にとらわれず、長期の視点で本当に大事なモノへコミットし続ける忍耐力がある人
・仕事とプライベートの境目なく、心から楽しんで熱中しながら目の前のコトに当たれる人
・目まぐるしく状況が変わるカオスな環境を楽しみ、逆にチャンスだと思い人一倍努力しやり切る力がある人
・市場や組織の現状を適切に把握し、目標に対して柔軟に手段を変更しながら、「より良くするには？」という思考でチームや事業を前に進められる人

・HADOの目指す未来と個人の目指す未来が異なり、HADOでの業務に熱中できない人
・常に自分を中心に物事を考え、場にリスペクトを持てない人
・助言やフィードバックを素直に受け入れ、即実行できない人
は成長や成果が出るまでのスピード感や組織への居づらさという観点で合わないかと思います。