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日本人グローバルPM集団のヒノデラボ - 開発チームのQAエンジニアを募集!原則リモート勤務!

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株式会社Hinode Labo - 戦略・BPI、AI/DXコンサルティング、テクノロジー領域でサービスをワンストップに提供

株式会社Hinode Labo 求人画像1
QAテスター/リモート可
320万円〜500万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県, 大阪府, 兵庫県, 京都府, 愛知県, 北海道, 青森県, 岩手県, 宮城県, 秋田県, 山形県, 福島県, 茨城県, 栃木県, 群馬県, 新潟県, 富山県, 石川県, 福井県, 山梨県, 長野県, 岐阜県, 静岡県, 三重県, 滋賀県, 奈良県, 和歌山県, 鳥取県, 島根県, 岡山県, 広島県, 山口県, 徳島県, 香川県, 愛媛県, 高知県, 福岡県, 佐賀県, 長崎県, 熊本県, 大分県, 宮崎県, 鹿児島県, 沖縄県, フルリモート, 海外
SQL
フルリモート, フレックスタイム, 急募求人, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす

事業内容

戦略・BPI、AI/DXコンサルティング、テクノロジー領域でサービスをワンストップに提供する戦略コンサルティング・テクノロジー企業です。

仕事内容

本ポジションでは以下の業務をご担当頂きます。 ・テスト自動化 ・テスト設計書 ・セキュリティ試験の計画、実施 ・負荷試験の計画、実施 ・テストタスク管理 ・開発タスク管理

募集背景

コロナ禍においても、昨対250%の売上成長を遂げ、今期も多数の引き合いを頂いております。 技術畑出身の社長ワンマン体制から組織図を大きく変更しました。 新体制によりさらに事業拡大するべく、まだまだたくさんの仲間が必要です。 ぜひ一度カジュアルにご面談させて頂けますと幸いです。

配属部署

配属されるQAセクションでは、全プロジェクト統括のPMO指揮の元、QAマネージャーがテスト品質の安定化のために日々業務改善を行なっております。本ポジションは、複数のプロジェクトのテストチームリーダーとしてテスト設計書を書くことや、E2Eテストの自動化推進などが主な業務となります。 また、クライアントとの接点もございます。

概要

弊社は、日本を本社にしてシンガポール100%子会社を持ち、ベトナムとスリランカに投資先の会社を持つ、オフショアシステム開発会社になります。 わずか数年で累計150名以上の開発体制を築き、日本のさまざまな業界のWebアプリケーション、Mobileネイティブアプリケーションの開発を行なってきました。 ★業界での立ち位置 外国人との開発がうまくいかない、オフショア開発に失敗した会社さまへ、グローバル開発マネジメントと品質管理を提供するユニークな立ち位置。 戦略コンサルから開発までワンストップでサービス提供。 ★企業の強み 独自のWeb3トークノミクスシステムの開発や、AI、ゲーム開発、さまざまな業種のシステム開発を行っております。それらを海外の投資先会社や子会社などでグローバルに開発しており、海外人材のマネジメントができることで、開発できるバラエティが圧倒的に広くなることが強みとなっています。

この仕事で得られるもの

【ポジションの魅力】 独自のHinode Standardizationという標準化指標の策定を進めている最中であり、ご自身のノウハウを全社共通指標として提言することもでき、また他の方のノウハウを吸収し、グローバル開発の独自スタンダードを作り上げていけるポジションです! 「温故知新」を大切にしており、先人たちが作り上げてきた標準を学びながらも、今の時代に即した形で標準化を目指し、グローバル開発のマネジメントを行なって頂きます。 【キャリアステップ】 ・PMとともにプロジェクトをマネジメントするBridge SE

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ・東京(可能な限りリモート勤務ですが関東圏在住の方を優先します。) ※業務委託契約の場合、ご自身でVISAのご準備をして頂く必要がありますが、日本のタイムゾーンで勤務できれば在住国は問いません。 【アクセス】 JR恵比寿駅 徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【勤務時間】 フレックス勤務となりますが、 11:00~15:00(日本時間)がコアタイムとなっておりますので、前後の時間は相談の上、柔軟に決定できます。 ・社会保険完備 ・交通費支給(上限3万円) ・基本リモート勤務(面談時相談) ・服装自由 ・髪型、ネイル・ピアス自由 ・企業主導型ベビーシッター利用補助(日本採用に限る) ・資格手当 ・資格取得支援制度

休日・休暇

完全週休2日制(土・日・祝祭日) 夏期休暇 冬期休暇 有給休暇

企業について

【今後の事業展開】 ・独自のWeb3トークノミクスシステムの開発を通じて、世界中のITサプライチェーンのネットワーク構築 ・Hinode Standardization文書を日々アップデートし、グローバル開発マネジメントの最前線を走る こうした取り組みに力を入れ、グローバル開発マネジメントのスタンダードを作りたいと考えています。

社風について

(1)「正確な日本語」を使うことを意識しています 実は多くの日本人が、正しい日本語を使えておらず、日本人同士の独特なニュアンスや文脈、暗黙の了解を前提に会話を成り立たせています。 ですが、海外の方と仕事をした時、自分が発した日本語を翻訳してもらったとしても、正確に伝わらないことが多々あります。 それはチャットや資料でも顕著に表れます。 私たちは、英語または日本語で仕様書を書きますが、現地の翻訳者に翻訳をしてもらい、各国のエンジニアはそれによってプロジェクトの理解を進めます。 そのため元となる言葉が正しくなければ翻訳しても正確に伝わりません。 正確なシステムを作るためには、正確な言葉で定義し、言い表せることが必要となります。

(2)非同期・マルチタスクによるコミュニケーションスキルを高めることを意識しています 電話やビデオ会議のように、決められた予定で行う会議(同期的なコミュニケーション)はもちろん行うべきですが、従来のように、さほど緊急でもない内容で、いきなり電話をかけて要点を伝えるといったコミュニケーション方法は極度に避けています。 それは同期型のコミュニケーションによって、相手の作業のリズムを崩してしまうためです。 そのため、Slackなどチャットベースで、お互い非同期的にコミュニケーションをとり、マルチタスクで多数のプロジェクトを回すことを重要視しています。

(3)ソフトウェア生産工程の省力化を目指す AIやbot、自動化には、速やかに、惜しみなく予算をかけて、その導入を試みるようにしています。 GPT4が、私たちの仕事の多くを代替する可能性については、今世界で最も話題となっている関心事と思います。 AIやbotに任せることで、ソフトウェア生産工程の省力化が進むのであれば、私達は少数精鋭のマネジメント集団を作っていく考えです。 また当社は、専門性の高い子育て世代社員が育児と仕事を両立させ、充実したライフスタイルが送れる職場環境を目指し、現在「企業主導型ベビーシッター利用補助制度」を導入し、優秀な人材が子育てと育児の両立を行いやすい環境作りを進めています。 ※日本採用のみ  上記のことから、弊社では特定のオフィスでの作業を一切行わず、基本フルリモート勤務を許可しております。 ただし、勤務形態の柔軟さには責任も伴う為、チャットでのレスポンスの早さは求められ、コミュニケーションが難しい方には出社要求することもございます。(今のところ過去に事例はありません) 職種によっては週2~3回の出社可能性はあります。

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