ITによる環境問題解決に挑むエンジニアを増やす。それが、CTOとしての今後の役割です。

五十嵐 賢一氏 CTO

システム開発会社で長らくエンジニアをしてきました。CBAにジョインするきっかけになったのは、『CBA wellfest』企画時のシステム検討相談。外部の人材として関わったのが最初で、そのまま入社する運びとなりました。現在はCTOとして開発全般を担当しています。実際の開発はパートナー会社に依頼しており、要件を固めて開発会社に伝え、プロジェクトの進捗を管理して、完成した機能のテストも手掛けています。 今後は、環境問題を理解しこの解決のための新サービスを自ら開発していけるエンジニアの採用と育成を進めていきます。エンジニアを増やした上で、内製化して自社で開発推進できる体制を整えたいと考えています。人材と組織の育成、それがCTOとしての今後の役割だと思います。 創業当初は、限られた人的リソースで開発を進めなければなりませんでしたが、『CBA wellfest』のサービスもローンチし、これからは様々な技術とやる気を持ったエンジニアを集めなければなりません。

AWSを活用し、バックエンドはJavaベースで開発。ビッグデータビジネスの将来を見据えて、最近はPythonでの開発も進めています。

私はリサイクルや廃棄物処理業界の経験が全くありませんでした。部外者としてサービス開発に関わって感じたのが、UI/UXデザインの視点が低いこと。『CBA wellfest』の開発では、そこに気を付けて「使い勝手の良さ」を意識しました。 既に各社が導入していたシステムは、主にオンプレミス。当社は今後の拡張も見据えて、全てクラウドで開発しています。クラウド開発の経験があるエンジニアを採用して、さらにシステムのブラッシュアップを進めていきます。 AWSを活用し、業務システム部分のバックエンドはJavaベースで開発しています。今後も業務システム部分の拡張を行っていきますが、データを分析、活用する部分はPythonでの開発を進めています。当社が進めている「環境与信DBサービス」を開発するには、データ分析に強いPythonが合っています。将来的には、ビッグデータのビジネスになります。そうなると、AIも活用すると思われます。先々のことを勘案すると、Pythonという選択肢になりました。

自分から率先してアイデアを出すエンジニア組織を作りたい。今までに類を見ないサービスを作ろうとしているわけですから。

自分から率先してアイデアを出すエンジニア組織を作りたいと考えています。今までに類を見ないサービスを作ろうとしているわけですから、受け身で言われたことだけを真面目にやり切るエンジニアでは、開発に付いていくことができない恐れがあります。その点でいえば、指示された仕様で受託開発してきたSI,SEではなく、自ら考えてwebサービスを開発しているエンジニアの方がマインドセットもマッチすると考えます。 SI業界に身を置いてオンプレ環境で開発を手掛けてきたシステムエンジニアではなく、クラウドのサーバーサイド、または事業会社でWebサービスを開発してきたWebエンジニアが、今回のメインの採用ターゲット。SaaSを開発するには、フロントからバックエンドまで、様々なエンジニアが必要。その意味ではエンジニアの採用は幅広い技術領域で考えています。今のフェーズだと、企画から開発まで、幅広く経験できるので、フルスタックなエンジニアになれるチャンスでもあります。もちろん、SaaS開発にチャレンジしたいSEやソフト開発者も大歓迎です。

生みの苦しみもあるでしょうが、資源循環型社会を実現するプラットフォームを一緒に作り上げる貴重な体験ができます。

開発はリモートで進めています。私もほとんど出社していません。このような環境では指示待ちではなく、自ら能動的に動きコミュニケーションできる人材がマッチすると考えます。昨今はリモートワークの環境を整えるツールも多く、能力とやる気があれば居住地は問いません。パートナーとして開発に参加してくれているエンジニアは、東京だけでなく、大阪や北陸等に住む人もいて、国籍も多彩です。 クライアントとなる業界の会社とは、企業カルチャーの違いもあって、苦労もあるかと思います。今までになかったものを作り出すわけですから、生みの苦しみもあるでしょう。しかし、モノづくりを好むエンジニアなら、クライアントと密なコミュニケーションを通じて互いに理解を深め合い、資源循環型社会を実現するプラットフォームを一緒に作り上げる貴重な体験ができます。