株式会社SHIFT PLUS

IT/Web・通信・インターネット系
サービス系

その声の先にある未来へ

自社サービス製品あり

残業少なめ

企業について

社員の平均年齢は37歳。30～40代のメンバーが多いですが、20～60代まで幅広い年代の方が活躍しています。また、フランクなコミュニケーションを取りながら仕事ができる環境です。

社長や部長などの役職者を「さん付け」で呼ぶなど、自由でフラットなカルチャーです。また、社員の主体性を大事にしており、社員の声を積極的に拾う取り組みも行っています。社員全員がそれぞれの個性を活かしながら活躍できる職場です！

「ひとりひとりの声を起点に顧客と地域の課題を解決する」

当社は、東証プライム上場企業「株式会社SHIFT」100％出資のIT企業です。顧客と地域の課題解決をミッションとし、2015年に高知県で設立されました。「その声の先にある未来へ」をスローガンに掲げ、VOC分析ソリューション『VoiceMill』を基軸に、企業や地域の課題解決を目指しています。

当初30名ほどだった従業員数も現在は約300名に達し、成長を続けています。語られない「声」の奥に潜む課題をすくいあげ、解決へ繋げられることが当社の「最大の強み」です。

こうした、SHIFTグループの安定基盤とノウハウを享受しつつ、急成長に伴う「組織構築」を自ら楽しむ。それが私たちの提示する価値です。
現在は変革の真っ只中。業務の属人化解消や仕組みの再構築など、解決すべき課題は山積みですが、これこそが実績を作る「手柄の宝庫」です。
中途入社99％の多様なメンバーと合意形成を図り、既存の仕組みをアップデートするプロセスは、どこでも通用する高度なマネジメントスキルを養います。

「完成された組織」ではなく、「もっと良くしたい」という想いを具現化できる環境を求める方へ。
あなたの改善の軌跡を、当社の新たなスタンダードに変えていきませんか？

PR

すべて見る

顧客の声を元に、ソリューション提案をおこなっています

業界未経験からでも、幅広く知識を身につけることができています

エラーは自分が成長できるチャンス！

自分の介在価値を実感できるのが、やりがいです

メンバー同士の仲が良いからリモートワークでもSHIFT PLUSの一員という意識が強まります

インタビュー

加藤事業推進部 2022年5月入社工業高校卒業後、建設会社に入社。建設現場の施工管理として経験を積む。５年目の春に訪問販売の営業へ転職。そこで知り合った人に誘われて設立間もない営業会社へ転職。ただ、その会社の業績が芳しくなく転職することを考えるように。地元・群馬に帰って仕事をしようと思い、転職先を探しているときにSHIFT PLUSの高崎拠点ができることを知り、立ち上げメンバーに魅力を感じて入社を決意した。

── SHIFT PLUSへの入社を決めた理由を教えてください。

SHIFT PLUSに入るまで、建設現場の施工管理や通信サービスの訪問営業、法人営業など経験してきましたが、勤務地はずっと東京でした。腰を落ち着けて仕事をしていこうと思ったとき、地元の群馬で働きたいと思ったのがきっかけです。

おかげさまで何社かから内定をいただいたのですが、SHIFT PLUSの高崎拠点は立ち上げメンバーの募集だったことが決め手になりました。一つの拠点がどのように生まれ、形づくられていくのか。そこに興味がありましたし、メンバーの一員として、拠点づくりの当事者としてかかわれる機会は貴重な経験になると思ったからです。拠点を充実・拡大させ... 続きを読む