テイジイエルの技術に対する熱意は、他を圧倒するものがあります。エンジニアが技術を磨くのを会社は全面的にバックアップします。

情報システム本部 第二開発部 第一技術グループ エキスパート 2020年4月中途入社

新卒で入社した大手ベンダーで、チームマネジメントやプロジェクトリーダーをしていました。前職では、トラブル案件に入ることもあって、その多くは上流工程がしっかりと進められていないのが原因。上流工程をしっかりやれる会社で働きたいと思い、テイジイエルに入社しました。コンサルフェーズにも興味があって、テイジイエルならより上流を経験できると思いました。 転職活動を進める中で、テイジイエルの技術に対する熱意は、他を圧倒するものがありました。社内研修をはじめ、エンジニアが技術を磨くことを会社が全面的にバックアップしています。面接の際にオフィスを見学させてもらい、本棚に技術関連の本が沢山並んでいるのを見て、ここでならスキルを身に付けて、将来的にITコンサルになれると思ったのが、テイジイエルに入社した決め手です。 現在、勉強会推進会のメンバーを務めています。各部署から代表1名が参加して、勉強会を活発にするためにどうするかを議論する集まり。スキルを持った社員に声を掛けて、勉強会の主催をお願いしたり、推進会が主導して企画を実施したりしています。

日本的な価値観を大事にしている会社。挨拶や整理整頓を徹底して、心地良く働く環境を作り上げています。

テイジイエルで積極的に勉強会へ参加してスキルアップに励んでいます。テイジイエルには、技術の勉強会だけでなく、プロジェクトマネジメントの勉強会も沢山あります。例えば、チームビルディングやPMBOK（ピンボック：Project Management Body of Knowledge）、アジャイル開発、プロジェクト分析、Redmine（レッドマイン）等。勉強会でプロジェクトマネジメントのスキルを磨いて、ステップアップを目指します。 テイジイエルは、日本的な価値観を大事にしている会社です。挨拶や整理整頓を徹底して、心地良く働く環境を作り上げています。周りの人への気づかいも大切にしており、困っている人がいれば積極的に手を差し伸べます。昨年、新卒社員の研修係を務めたのですが、研修でも挨拶の徹底や5分前行動の奨励等、社会人としての基本を重点的に教えました。私は中途入社なので、最初はテイジイエルの企業カルチャーに戸惑いも感じましたが、すぐに慣れましたね。そういった文化を大切にしていると、お互いに気持ち良く仕事ができますよ！

社員がみんな真面目で、社内勉強会が活発。クライアントに対して真剣に向き合っている姿勢は、魅力的に映りました。

神戸支社 第二技術グループ 2012年4月中中途入社

テイジイエルに入社する前の7年間、同業他社で働いていました。プロジェクトが一段落した時点で、会社から「スキルチェンジ」を依頼されました。組込系エンジニアでしたが、データベースエンジニアになってほしいと言われ、テイジイエルに転職することになりました。プライベートでテイジイエルのエンジニアと交流があり、会社の話を聞いていると社員がみんな真面目な会社で、以前から興味を持っていました。社内勉強会が活発で、クライアントに対して真剣に向き合っている姿勢は、魅力的に映りました。 テイジイエルでは、入社当初、1年間営業を経験し、その後、組込開発の現場に入りました。組込開発のプロジェクトが終わった段階で、同じクライアントの別の部署に異動して、アプリ開発やローコード開発も経験しました。別のクライアントの現場に移って組込開発を続ける道もあったのですが、今のクライアントの現場で働きたかったので、アプリ開発に自ら「スキルチェンジ」しました。現在は、クライアントが使うツールをSaaSに移行するプロジェクトに携っています。

マネジメントにチャレンジ中。メンバーとクライアントの双方をハッピーにする。それがマネジメントの仕事だと思っています。

テイジイエルは、入社前に聞いていた通り、真面目な会社です。技術好きのエンジニアが多く、社内勉強会を開いたり、有志がガジェットを持ち寄って、社内イベントをやったりしています。一緒に新しい技術にチャレンジしたり、品質改善を本気で悩んで相談したり、お互いに助け合ってスキルアップを図っています。 受託開発やSESだと、クライアントの要望を叶えるのが仕事だから、気が付くと言われたことをするだけのエンジニアになってしまいがちです。テイジイエルのエンジニアは、言われたままやるのではなく、どうすればより良くなるかを考えて提案する等、自ら動きます。そして、会社もそれを評価してくれます。前向きに働きたいエンジニアにとっては、とても働きやすい場所なのではないでしょうか。 今はマネジメントにチャレンジ中なので、その辺のスキルを磨いていきたいと考えています。メンバーが働きやすい状況を作り、クライアントにとっての最適を一緒に作っていけるエンジニアを目指しています。メンバーとクライアントの双方をハッピーにする。それがマネジメントの仕事だと思っています。