大学卒業後、6年間は飲食業で店長を務めた後、転職してインフラ系の会社でデータセンターで働いていました。その仕事では、全国200〜300社の保守・監視業務や、リモートワーク用のPCのキッティングなどを担当していました。また、学校で使用する無線LANの敷設や通信設備の機器設置、疎通確認、機器の監視なども行っていました。

テックエデュケイションカンパニーに入社するまでの経歴は？

大学卒業後、6年間は飲食業で店長を務めた後、転職してインフラ系の会社でデータセンターで働いていました。その仕事では、全国200〜300社の保守・監視業務や、リモートワーク用のPCのキッティングなどを担当していました。また、学校で使用する無線LANの敷設や通信設備の機器設置、疎通確認、機器の監視なども行っていました。 ーーーー大学卒業後、飲食業に入社した経緯は？ーーーー 高校や大学時代は主に接客業務を経験しており、デスクワークや営業などが自分には合わないと感じていました。同時に、就職活動に積極的に取り組むことが難しく、もう少し時間をかけて考えたいと考えていました。その中で、いつの間にか飲食業界で働くことになりました。 ーーーーそこからインフラの会社に入ったのはどのような心境の変化がありましたか？ーーーー 飲食業界での将来に不安を感じつつ、元々インターネットやガジェットに興味を抱いていたことから、新たな挑戦を考えるようになりました。当時の転職エージェントから未経験ながらも入りやすいとのアドバイスを受け、インフラ系のIT企業に転職を決意しました。仕事を通じてインフラ系に限らずクラウド系にも興味を抱くようになり、リモート環境で働きたいという欲求が芽生え、再度転職活動を始め、TECという会社に出会うことになりました。

テックエデュケイションカンパニーに入社を決めた理由は？

以下の3つを確約してくれたので、入社を決意しました。 1.フルリモートの案件でも働けることを約束してくれた 2.AWSの案件ができる 3.給与が上がる 家庭の事情もありフルリモートで働けることは必須条件でした。その上で自分が今後伸ばして行きたいAWS分野の仕事もできる、そして転職前の給与も越せるというのは、どれをとっても魅力的に感じました。なかなか全てが叶うところはなかったので、TECを見つけたときには本当に嬉しかったです。

エンジニアのキャリアプラン導入で何が変わりましたか？

キャリアプランを導入する以前から、エンジニアはみんな漠然と自分の将来を考えていました。ただ、具体的な道筋が見えないから、モチベーションを維持できずにいました。キャリアプランを導入したことで、近くの目標を立てることができ、キャリア形成のモチベーションを保てるようになりました。 エンジニアのキャリア形成を個人の話で終わらせず、会社の成長に繋げることで、エンジニアは自分のキャリアアップと会社の成長を繋げて考えられるようになりました。定期的にワンオンワンを実施して、エンジニアが働いている環境の把握だけでなく、キャリアプランを実現するための相談に乗るのも営業の役割です。 積極的にエンジニア増員を図っていく方針を打ち出しています。今は、パートナー企業のエンジニアも含めて、クライアントのニーズに応えていますが、今後は自社エンジニアの比率を上げたいと考えています。クライアントから信頼され取引拡大を成し遂げるには、エンジニアのスキルアップが必要です。自社エンジニアならキャリアプランに沿った成長を図ることで、クライアントに対しても付加価値の高いエンジニアサービスを提供できます。

テックエデュケイションカンパニーはどんな会社ですか？

エンジニアをなりたい姿へと道案内してくれる会社。エンジニアが一人でキャリアを考えるとどうしても視野が限られてしまいます。会社やそこで働く営業は、沢山のエンジニアとIT企業を見ています。営業に相談することで、多面的は視野でのアドバイスを受けることができ、キャリア選択の幅が広がります。 テックエデュケイションカンパニーは、エンジニアの育成に力を入れています。未経験入社の人材も、短期間で即戦力のエンジニアに育てられるように、自社教育システムを構築しています。プログラミングスクールで学んで、IT業界に足を踏み入れても、現場での仕事に対応できる能力を培っておかないと、働き出してからどうすればいいのか分からず、いつしか辞めていく。そうすると、その人は二度とIT業界に戻ってきません。せっかくIT業界で働く気持ちを持っていたのに、現場で活躍できるスキルを身に付けられる環境がなかったばかりに挫折するのは、本人にとってもIT業界にとっても大きな痛手です。当社は、日本のIT技術力を底上げするために、エンジニアがIT業界に定着できる育成方法を構築しています。

TECの魅力を教えてください

年一回の昇給があり、自分の頑張りに対して還元されるような仕組みになっているところが魅力です。業界的にも勉強をしないと置いていかれるので、会社としても必然的に成長を促すような仕組みができているのが良いです。これを達成したら、次年度いくら昇給するというようなものが明確に決まっているので、頑張りすぎて心が折れそうなときにもモチベーションを保ちやすいと思います。 特に、TECは一人ひとりが、年間でどういうキャリアを形成していくか、どういう資格を取得していくかというキャリアプランシートというものがあります。自分が歩みたいキャリアプランを事前にすり合わせておき、そのプランに則って、現場にアサインしていただきます。そのため、キャリア形成に必要な案件で経験を積むことができるので、遠まわりをせず、目の前の業務に集中できます。 また、資格取得に関しては特に手厚いと思います。書籍購入や動画学習サービスのサブスク、受験費用まで負担していただけるので、学びの時間に全振りできます。ITの資格は受験費用が高額の場合が多いので、こうした福利厚生は非常に助かっています。 ーーーーでは逆にTECのここを直して欲しいというものはありますか？ーーーー コロナをきっかけに減ってしまった社内イベントや交流会をまた増やして欲しいです！ 入社したタイミングがようやくコロナ禍が明けた時期で、リアルな交流の場を再開していこうという感じでした。以前は月1回のイベントが行われていたようだったので、これからは新入社員の懇親会や、定期的な勉強会などで普段触れ合うことがない方とも親睦を深められたら嬉しいです。 ーーーーこれから挑戦してみたいことはありますか？ーーーー まだまだIT業界に入ったばかりで新米という立場ですが、AWSのスペシャリストになって現場で重宝されるような人材になることです。私はチームを持ってマネジメントをするより、プレイヤーでいたいと考えているので、可能な限り現場で働きたいです。そのためにも資格は必要かなと。 最近、AWSの資格を1つ取りましたが、全部で12個ほどあるAWSの資格を全て取得して実践レベルで使えるようにトレーニングをしたいです。 ーーーー結構時間かかりそうなイメージですね！そう思ったきっかけはありますか？ーーーー AWSのイベントに参加したときに、AWSの資格を全部取った人がもらえるTシャツを着ている人がいてかっこよく思えたので、私もそれが欲しいと思ったのがきっかけです。AWS関連のことならなんでも来い！という状態にしたいです。 ーーーー続いて、社長にはイメージをもたれていますか？ーーーー 実は、まだ実際に会ったことがないんですよね。ただ、社内のコミュニケーションツール”TSUNAG”で人柄についてはなんとなく把握していて、そこでの印象は、海外視察にも行っておりエネルギッシュで、人を引っ張っていく力がある方だと思っています。ぜひ一度会ってお話しさせていただきたいです。