Booost株式会社 - サステナビリティ経営を加速するプラットフォームを提供し、気候変動の解決に挑み脱炭素化加速・ESGパフォーマンス向上を支援するTechnologyパートナーです。
「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」をミッションに、地球規模の課題に挑む野心的スタートアップです。SXを加速させるサステナビリティERPを開発しています。
当社はすでに、多くの日本を代表する大企業へのサステナビリティERPの導入を進めていますが、2027年3月期から順次開始される、有価証券報告書におけるSSBJ基準でのサステナビリティ情報開示義務化をきっかけに、ますます大企業(具体的には、SSBJ基準の適用が早期に開始となる時価総額1兆円以上の企業)からの引き合いが増えている状況です。 そうした状況下で、時価総額1兆円以上企業をクライアントとしたプロジェクトが増えるなか、クライアントの要望・ニーズを半歩先取りし、企業価値向上に資するような本質的なサステナビリティ情報開示のプロジェクトを成功させるためには、サステナビリティ領域に深い知見を有する圧倒的なプロフェッショナルチームを作る必要があります。 そんなプロフェッショナルを率いるための、「ドメインエキスパート」組織の立ち上げを予定しており、本募集においてはその立ち上げを担っていただく方を募集しています。経営陣と二人三脚で、競争優位の源泉を生み出す非常に重要なミッションを担うポジションとなります。 具体的には、以下のような業務を担う組織の立ち上げをイメージしております。 ◆サステナビリティ関連報告基準のナレッジマネジメント ・ISSB、CSRD、SSBJなど国内外の最新規制・基準の情報収集・整理 ・社内ナレッジベースの構築・更新、チーム内への教育・研修企画 ◆IT導入プロジェクト支援・コンサルティング ・IT導入プロジェクトなどで必要となるサステナビリティ開示要件の洗い出し ・各種レポーティングへの落とし込みに関するアドバイザリー業務 ・必要に応じて顧客へのプレゼンテーションや提案書作成の作成 ◆社内外ステークホルダーとの連携 ・経営陣、開発・プロダクトチーム、社内コンサルタントとの協働 ・監査法人や外部パートナー、各種機関、イニシアティブとの折衝・情報交換
配属部署
経営陣と二人三脚で、新しく組織を立ち上げていただく予定です
概要
日本を代表するグローバル企業相手のプロジェクトリードとなるため、ご自身のキャリアアップのみならず、日本企業のSX推進に直に貢献していることが実感できる 当該プロジェクトは、経営陣と二人三脚で進めるものとなるため、急成長スタートアップでの経営陣と同じ目線での刺激的な仕事をお約束します まずはクライアント企業のサステナビリティ情報開示のためのERP導入プロジェクトからのスタートとなりますが、当社はその先のクライアント企業のSX推進のための新規事業立ち上げも構想しているため、そうした新規事業の立ち上げにも携わることができます さらに、ゆくゆくは上記新規事業の分社化等も想定しているため、ご経験や資質に応じて、そうしたグループ会社の経営にも直接携わっていただくチャンスも提供することができます
勤務地
【勤務地詳細】 【東京本社】 141-0032 東京都品川区大崎一丁目6番4号 新大崎勧業ビルディング10階 【アクセス】 【新大崎勧業ビルディング】 ・JR線「大崎」駅より歩行者デッキ接続(徒歩1分)
勤務時間
9:30〜18:00
待遇・福利厚生
■福利厚生 定期健康診断 / 社内コミュニケーション費用補助 育児休業制度 / 介護休業制度 / 慶弔見舞金制度 ■各種保険 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険 ■時短制度 ・育児:3歳に満たない子を養育する従業員 ( 1日、1.5時間まで短縮可 ) ・介護:当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間 (1日、1.5時間まで短縮可 )
休日・休暇
・土日祝休み ・年末年始休暇 ・年次有給 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 年間休日日数:約125日 有給休暇日数: 入社時:5日、入社後6ヶ月:5日、以降毎年2月に年次に応じ一斉付与
手当
■手当 通勤手当 / 家賃手当 / こども手当 / 残業手当 / 役職手当 / 出張手当 ※部署ごとに週1、2回の出社制度がありますが、フルリモート希望の方も相談に応じます(役職者はその限りはありません)
受動喫煙対策
新大崎勧業ビルディング地下に喫煙専用室あり
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