ジュニアプロジェクトマネージャー│サステナビリティ領域で地球規模の課題に挑むPM募集！（勤務地：東京/大阪）

募集背景

booost Sustainabilityはすでに伊藤忠商事様をはじめとする大手企業に導入され、 95カ国・6,500社・19.7万拠点以上で利用されています。 また当社は2026年3月にシリーズCラウンドでの資金調達を実施し、 累計調達額は41.5億円に。「新しい市場をゼロからつくる」フェーズから、 「社会の標準として広げていく」フェーズへと、事業が大きく動き出しているタイミングです。

配属部署

プロダクト開発本部 ・フレックスタイム制1日の標準労働時間は7時間30分 　・コアタイム（午後1時00分から午後5時00分まで） ・ハイブリット勤務 　・週1出社 ※水曜日の出社を推奨しています ・勤務場所 　・東京本社または大阪事務所で勤務が可能

概要

私たちは、企業の"OS"をアップデートする会社です。 スマホやPCのOSが古いままだと、新しいアプリが動かなくなったり、 セキュリティのリスクが高まったりします。 実は、企業にも同じことが起きています。 これまで企業の実力は、売上や利益といった「財務情報」を中心に測られてきました。 しかし今、CO2排出量やガバナンス体制、人権への配慮といった「非財務情報」 ——これまで数字として見えてこなかった"見えない経営力"——が、 その企業が本当に信頼できるかどうかを判断する重要な材料になっています。 どれだけ利益を出していても、この非財務情報をきちんと管理できていない企業は、 これからの時代のルールに対応できず、投資家や取引先から選ばれなくなっていきます。 実際に2027年3月期からは、有価証券報告書における非財務情報の開示が「SSBJ基準」と呼ばれる新しい開示ルールに基づいて段階的に義務化され、 対応すべき業務量やデータの複雑さは、これまでとは比べものにならないレベルに増えています。 私たちが開発しているのは、 この非財務情報を一元管理するサステナビリティERP「booost Sustainability」です。 会計システムが「お金の情報」を管理するように、 booost Sustainabilityは「CO2排出量や人権対応、ガバナンス体制といった、これまで見えなかった資産の情報」を管理し、 企業がサステナビリティ経営を当たり前に実践できる新しい基盤——企業の"OS"——をつくっています。 私たちはこの新しいOSを社会の標準にすることで、 「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」というミッションの実現を目指しています。

この仕事で得られるもの

【やりがい/今後のキャリア】 ■自己成長＝組織成長。チャレンジングな環境で自分たちの技術で社会に価値を生み出す■ ・大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境 ・日本、世界に留まらない地球規模の課題解決に向け、最前線で取り組むことができる ・バリューチェントップ、各業界リーディングカンパニーと対話しながら、共により良いサービスを創っていく経験ができる ・Techカンパニーで、会社の事業・経営を技術力で推進する組織 これから成長し、そして世界のスタンダードとなっていくサステナビリティ領域でのプロダクト開発は新規性、社会貢献性が高く、まだこの世に存在しない「あたりまえ」を創造していきます。

勤務地

【勤務地詳細】 【東京】 141-0032 東京都品川区大崎一丁目6番4号 新大崎勧業ビルディング10階 【大阪】 533-0031 大阪市東淀川区西淡路1-1-36 新大阪ビル 【アクセス】 【東京：新大崎勧業ビルディング】 ・JR線「大崎」駅より歩行者デッキ接続（徒歩1分） 【大阪：新大阪ビル】 新大阪駅より徒歩1分

勤務時間

9:30〜18:00

待遇・福利厚生

■福利厚生 　定期健康診断 / 社内コミュニケーション費用補助 　育児休業制度 / 介護休業制度 / 慶弔見舞金制度 ■各種保険 　雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険 ■時短制度 　・育児：3歳に満たない子を養育する従業員 　　( 1日、1.5時間まで短縮可 ) 　・介護：当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間 　　(1日、1.5時間まで短縮可 )

休日・休暇

・土日祝休み ・年末年始休暇 ・年次有給 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 年間休日日数:約125日 有給休暇日数: 入社時：5日、入社後6ヶ月:5日、以降毎年2月に年次に応じ一斉付与