Booost株式会社 - サステナビリティ経営を加速するプラットフォームを提供し、気候変動の解決に挑み脱炭素化加速・ESGパフォーマンス向上を支援するTechnologyパートナーです。
booost technologiesは、企業のサステナビリティ経営を加速するためのプラットフォーム「booost Sustainability Cloud」を提供しています。構成プロダクトとして、CO2排出量の見える化・カーボンオフセット・報告レポート等のGX(グリーン・トランスフォーメーション)を促進する「booost GX」、サプライチェーン全体のCO2排出量の見える化を実現する「booost Supplier」、ESGの開示項目を見える化しESGパフォーマンス向上につなげる「booost ESG」、 CO2フリー電力等の調達や供給を可能とする「booost Energy」を展開し、コンサルティングサービスと合わせてNET-ZERO/ESGリーダーのSX(サステナビリティ・トランスフォーメーション)を支援しています。 わたしたちは、サステナブルな未来の実現をするための“boooster”です。
■業務概要: サステナビリティ経営を加速するプラットフォーム「booost Sustainability Cloud」を展開し、今後さらなるNET-ZEROへの実現を目指していく当社の広報戦略策定、メディアリレーションの構築など、横断的にご活躍いただきます。 なぜいまこのビジネスを手がけているのか、なぜ脱炭素に取り組む必要があるのか。世界のミッションであるカーボンニュートラルの重要性、脱炭素がもたらす未来像を広めるため、「攻め」と「守り」をコントロールしながら事業成長に貢献いただける方を求めています! ■業務詳細: 【社外広報】 ・広報戦略の策定、実行 ・メディアリレーションシップ開拓、構築 ・イベント、記者会見などの企画、運営 ・コーポレートブランディングの確立、向上 ・プレスリリース、報道資料作成、配信 ・クライシスコミュニケーション ・広報活動の効果測定、改善 【社内広報】 ・社内イベント企画、運営 ・MVVの社内浸透 ・社内コミュニケーションの活性化 ※まずは優先して社外広報を担当いただきます。 ※ゆくゆくは社内広報、採用広報などの業務展開もお願いしたいと考えています。 ■こんなあなたに来てほしい 【我々の事業に共感し、サステナビリティに対する意識を持って行動される方】 安心して暮らせる地球を次の世代に残せるかどうか。その瀬戸際にいるいま、わたしたちの日々の暮らしにおいての意識、関心も重要です。ビジネスとしてだけではなく、このままでいいのか、子どもたちの世代に胸をはれる自分であるか、そんな思いを持った方にジョインしていただきたいと考えています。 昔は環境について勉強していたけど社会人になってから忘れちゃってたな。 忙しさから日々の環境への配慮が疎かになっちゃってたな。 でもそんないままでに疑問を持ち、忘れていたものを取り戻したい。 そんなあなたのジョインを待っています。
募集背景
現在、広報はメンバーが1名で担当しています。これまで手つかずだった戦略的な部分に着手し、 さらなる事業拡大、そしてbooostの理念、ビジョンを浸透させるため、 代表と二人三脚でbooostをもり立て、NET-ZEROの実現を目指していただける方を探しています。 ゆくゆくはスキルに応じて、リーダー、マネージャーもおまかせしたいと考えています。
配属部署
現在はマーケティング部内に広報業務が包含されている状況ですが、ゆくゆくは独立した部署を立ち上げ、スキルに合わせてマネジメント業務もお願いしたいと考えています。
この仕事で得られるもの
これからさらなる成長、拡大を目指す組織であり、広報戦略はまだまだ手つかずだった部分も多くあるため、広報業務を土台から創り上げることができます。CEOの考え、想いを広く世に発信し、booost technologiesの価値観を広め「booostの顔」として大きな裁量権をもって業務に取り組んでいただきます。 世界規模のミッションであるカーボンニュートラルは、プライム市場での非財務情報の開示義務化もスタートし、これからますますニーズの高まっていく領域です。ただの見える化だけではない、脱炭素化社会における産業の脱炭素化プラットフォームを目指すbooost technologiesをもっと広め、NET-ZEROの実現に力を貸してください。
勤務地
【勤務地詳細】 141-0032 東京都品川区大崎一丁目6番4号 新大崎勧業ビルディング10階 【アクセス】 【新大崎勧業ビルディング】 ・JR線「大崎」駅より歩行者デッキ接続(徒歩1分)
勤務時間
9:30〜18:00
待遇・福利厚生
■手当 通勤手当 / 家賃手当 / こども手当 / 残業手当 / 役職手当 / 出張手当 リモートワーク環境整備手当 ※部署ごとに週1、2回の出社制度があります ■福利厚生 定期健康診断 / 社内コミュニケーション費用補助 育児休業制度 / 介護休業制度 / 慶弔見舞金制度 ■各種保険 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険 ■時短制度 ・育児:3歳に満たない子を養育する従業員 ( 1日、1.5時間まで短縮可 ) ・介護:当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間 (1日、1.5時間まで短縮可 )
休日・休暇
・土日祝休み ・年末年始休暇 ・年次有給 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 年間休日日数:約125日 有給休暇日数: 入社時:5日、入社後6ヶ月:5日、以降毎年2月に年次に応じ一斉付与
受動喫煙対策
新大崎勧業ビルディング地下に喫煙専用室あり
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