【with】PdM（プロダクトマネージャー） ※フルリモート可能、IPO準備中、組織規模拡大※
株式会社エニトグループ - 恋活／婚活の新しい在り方を創る。ユーザー体験の最大化を目指すベンチャー企業！
事業内容
価値観に基づいた出会いを提供する、安心で信頼性のあるマッチングアプリです。心理学と統計学を活用したアルゴリズムで、最適なパートナーを見つける手助けをします。
仕事内容
◆業務内容 累計会員数1,500万人を超えるマッチングアプリ「with」のプロダクトマネージャーとして、担当ユニットにおけるプロダクト企画・改善を推進いただきます。 エンジニア、QA、デザイナー、データアナリストなど多様な職種と連携しながら、ユーザー体験と事業成果の両立を目指し、プロダクトの意思決定をリードしていただきます。 〇プロダクト戦略・企画 ・担当領域におけるプロダクト方針・ロードマップの策定 ・ユーザー課題・事業課題の整理およびKPI設計 ・施策テーマの選定・優先順位付け ・新機能および既存機能改善の企画 〇課題発見・仮説検証 ・ユーザー行動データやインタビューを通じた課題発見 ・定量・定性情報をもとにした仮説設計 ・仮説検証の計画立案および意思決定 ・リリース後の効果検証・改善方針の策定 〇プロダクトマネジメント ・プロダクト要求の整理および仕様検討 ・エンジニア、QA、デザイナーなどとの合意形成 ・事業・ユーザー価値を踏まえた意思決定 ・PjMと連携したプロダクト推進 〇チーム・ユニットのリード ・ユニット内におけるプロダクト方針の検討 ・職種横断チームを巻き込んだプロダクト推進 ・メンバーとの知見共有・改善提案 ・関係者との情報共有・意思決定支援 ◆チーム体制 withのプロダクト組織では、PdM・エンジニア・QA・デザイナー・データアナリスト・PjMなど、多様な専門職が連携しながらプロダクト開発を進めています。 開発はユニット制を採用しており、各ユニットが担当領域のユーザー課題や事業課題に向き合いながら、継続的なプロダクト改善を行っています。 PdMは、担当ユニットにおけるプロダクト戦略や施策の企画・優先順位付け・効果検証などを担い、エンジニアやデザイナー、QA、データアナリストなどと協働しながら、プロダクトの意思決定をリードします。 プロジェクトによってはPjMとも連携し、それぞれの専門性を活かしながらプロダクト開発を進めています。 働き方はリモートワークを基本としており、Slack、Google Meet、Confluence、Jira、Wrike、Figmaなどを活用しながら日常的にコミュニケーションを行っています。 ◆ユニット体制 withでは、ユーザー課題や事業テーマごとに、PdM・エンジニア・QA・デザイナー・データアナリストなどで構成される職種横断のユニットを組成しています。 今回募集するPdMは、ご経験やご志向、組織状況を踏まえ、以下いずれかのユニットへの配属を予定しています。 〇イノベーションユニット 既存のマッチング体験にとらわれず、新たなユーザー体験や価値の創出に取り組むユニットです。新機能や新しいサービスの企画だけでなく、リリース後の検証や改善を重ねながら、継続的に価値を高めていきます。 〇グロースユニット ユーザー行動や各種KPIをもとに、既存機能やユーザー体験を継続的に改善し、サービスの成長を推進するユニットです。データやユーザーの声をもとに仮説を立て、プロダクト改善を積み重ねながら、事業成果につなげていきます。 〇アルゴリズムユニット マッチングアルゴリズムやwithが保有するデータを活用し、マッチング精度やユーザー体験の向上に取り組むユニットです。技術そのものではなく、「ユーザーへどのような価値を届けるか」を起点に、エンジニアやデータ領域のメンバーと協働しながらプロダクトを推進します。 ※このほかにも複数のユニットがあり、事業状況や組織体制に応じて担当領域が変更となる可能性があります。 ◆AI活用 開発組織では、Claude Code、ChatGPTをはじめとしたAIツールを日常的に活用しています。 情報整理やリサーチ、ドキュメント作成、仮説整理など、用途に応じて複数のツールを活用しながら、業務効率化とより本質的なプロダクト検討に取り組んでいます。 ▼現在利用しているツール例 ・Claude Code ・ChatGPT ・Gemini ・その他、用途に応じたAIツール
募集背景
withでは、これまで各ユニットのPdMが、ユーザー体験の向上に向けた企画立案からプロダクト改善までを推進してきました。 一方で、サービスの成長に伴い、既存機能の改善に加えて、新たな出会い体験の企画、AIやアルゴリズムを活用したプロダクト改善など、PdMが担うテーマも広がっています。そこで今回、withのプロダクトマネージャーを募集します。 ユーザー理解を起点にプロダクトの方向性を考え、多様な専門職と協働しながら、withの次の成長をリードいただける方をお迎えしたいと考えています。
配属部署
（雇入れ直後）事業本部 PdMチーム配属 （変更の範囲）全ての業務への配置転換あり
概要
■「エニトグループ」について（2事業グループ体制） 20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with』 を手掛ける株式会社withと、 恋愛結婚を叶えるマッチングアプリ『Omiai』 を手掛ける株式会社Omiaiは、2023年3月1日にホールディングス経営体制に移行いたしました。各法人の役割は以下となります。 ・エニトグループ ：経営／事業開発／コーポレート ・with＆Omiai ：開発／企画／マーケティング／Trust＆Safety／CS ■withの組織／サービスについて withは、2015年にサービスを開始した価値観重視型のマッチングアプリです。累計会員数は1,000万人を超え（2024年7月時点）、Z世代を中心とした恋愛・婚活層に広く利用されており、日次アクセㇲログ数は5000万以上に上ります。 心理学・統計学の知見を活用した「価値観マッチング」を軸に、相性を科学的に可視化する「心理テスト」や、趣味・興味をきっかけに出会える「好みカード」など、オリジナルのマッチング体験を提供。内面重視の出会いやマッチング後の関係構築のしやすさが好評で、使いやすい設計を心がけています。 毎月たくさんのカップルが誕生しており、「恋人ができた」「結婚が決まった」といった嬉しい報告も届いています。単なるマッチングにとどまらず、誰かの人生のターニングポイントを作る、そんなサービスを目指しています。 ■今後の展望 エニトグループは『with』『Omiai』の資産を活かし、恋愛・婚活に留まらない新領域へ事業を拡大します。AIやデータを駆使したユーザー体験の高度化や、グループ横断での技術戦略・共通基盤の強化を推進。QA領域でもAI活用など新たな品質保証へ挑戦します。テクノロジーの力で人と人のつながりを創出し、少子化などの社会課題解決に貢献していきます。
この仕事で得られるもの
〇累計1500万人規模のサービスを成長させられる 多くのユーザーに利用されるサービスだからこそ、企画した施策の成果を反応やデータで確認しながら、継続的にプロダクトを育てていけます。 〇「何をつくるべきか」から意思決定に関われる 要件を形にするだけでなく、ユーザー・事業課題を整理し「どんな価値を届けるべきか」を考えることから携わります。方向性や優先順位の検討など、PdMとして本質的な意思決定に関われます。 〇ユニットごとに異なるプロダクト課題へ挑戦できる withでは既存機能のグロース、体験創出、AI活用、アルゴリズム改善など、ユニットごとに異なるテーマに取り組んでいます。 担当テーマは異なりますが、ユーザー価値と事業成長の両立を目指し、プロダクトづくりに深く関われます。 〇多様な専門職とプロダクトをつくる エンジニア、QA、デザイナー、アナリストなど多様なメンバーと議論しながら開発を進めます。 職種ごとの視点を取り入れ、より良いユーザー体験を実現する面白さがあります。 〇プロダクト組織とともに成長できる まずは担当ユニットのPdMとして活躍いただきますが、経験や状況に応じて将来的にはリーダーやグループ横断推進など、より大きなミッションに挑戦する可能性があります。
勤務地
【勤務地詳細】 ■就業の場所（変更の範囲） 雇用主；株式会社with （雇入れ直後）東京都渋谷区恵比寿1-19-19、その他会社の指定する場所 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ■受動喫煙防止措置の状況 └ 屋内禁煙 【アクセス】 JR恵比寿駅 東口より徒歩約4分 東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 1番出口より徒歩約5分
待遇・福利厚生
■感動体験制度 ・よい体験をするための費用（年間6万円） └ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等 ■スキルアップサポート制度 ・業務に必要と判断された、スキルを向上させるため必要な費用を補助（上限10万円/年） ■婚活・恋活サポート ・活動に対する費用（上限1万円/年） ■シッターサポート ・ベビーシッターによる「仮定内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート ※保育料2,200円を上回る場合 ■ランチサポート ・二人以上での食事に支給（2,200円税込/人）※月3回 他
休日・休暇
・完全週休2日制（土日、祝日） ・年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与）
ハイブリッドワーク/フレックスタイムについて
■ハイブリッドワーク 「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています） ※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため） ※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり） ■フレックス制※（コアタイム11時～16時） └ 標準労働時間：8時間 └ 休憩時間：1時間 ■所定労働時間を超える労働の有無 └ 有 （管理監督者の場合は、時間外労働・休日労働は労働者の裁量に委ねる）
その他、社会保険・手当等
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給 ・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円） ・社員紹介賞与
その他、休日・休暇
・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与） ・結婚休暇（結婚1年内に3日付与） ・年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与） ・育児／看護／介護休暇（法定通り） ・産前産後休暇（法定通り） ・産後パパ育休（法定通り） ・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い） ・記念日休暇（1日付与） ・恋活休暇（1日付与） ・出産立ち会い休暇（3日付与） ・家族看護休暇（5日付与） ・子の看護休暇（5日付与） ・忌引休暇（3〜5日付与） ・裁判員休暇（法定通り）
その他
■雇用形態 └正社員 ■契約期間 └ 期間の定め無し ■試用期間 └ 入社日より3ヶ月を試用期間 ※試用期間における待遇の差はなし
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