食・宿泊業界の採用であたりまえのプロダクトに

取締役CPO, CMO

慶應義塾大学卒業後、株式会社リブセンスにエンジニアとして新卒入社し、就活生向けメディア「就活会議」のプロダクト開発(サーバーサイド、フロントエンド）を担当。 株式会社リクルートのオンライン学習サービス「スタディサプリ」のwebマーケティングに従事し、フリーランスとして独立。上場企業やスタートアップのwebマーケティング、新規プロダクト開発支援を経て、クオレガにCPO(Chief Product Officer)、CMOとして参画。 現在は、エンジニア×マーケターの経験を活かし、「FoodsLabo」、「HotelsLabo」のマーケティング、プロダクトの最高責任者として事業成長を担う一方、社内DX、IT人材の新卒・中途採用にも従事。 2023年から本格的に海外旅行需要が復活し、本当に多くの外国人が日本に来ています。東京や観光地では、外国人だらけ、という状況になっていますよね。そんな外国人が何を求めて日本に来ているのかというと、やっぱり「日本食」という理由が多い。そして、当然ですが必ずホテルに宿泊します。 このインバウンド復活により、飲食店・ホテルの需要は圧倒的に高まり、その結果観光地を中心に深刻な人材不足が起きています。逆に人材を採用さえできれば、飲食店・ホテルは売上を伸ばす大きなチャンス。飲食人材、ホテル人材を採用できるかがインバウンド需要で飲食企業・ホテルが復活できるかの鍵を握っているのです。 当社では、食・宿泊×HR×ITで「日本の価値を上げる」というパーパスで、飲食店・ホテルの人材採用を支援をするべく、飲食人材採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」を運営しています。

食・宿泊業界のHRプロダクトをグロースする「エンジニア組織」を一緒に作っていきたい

2023年中途入社。飲食材採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」、新規事業ホテル人材DXプラットフォーム「HotelsLabo」のリードエンジニアとしてプロダクト開発全般を行う。

ITベンチャー企業で2社、4年半、webのフルスタックエンジニアとして人材系、メディア系のwebサービスの開発を担当してきました。その後、フリーランスを経てクオレガに1人目の正社員エンジニアとして入社しました。 たまたまですが、フリーランスをしている時に開発会社を通して、クオレガの飲食採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」のプロダクト開発を行っていたんですね。 当時、クオレガの人とは直接話さず、開発会社のPMを通してプロダクト開発を行っていたのですが、実装依頼がくるデザインのクオリティーがすごく高く、びっくりするくらい使いやすいUI・UXだなとひそかに思っていました。 toC側のUI・UXをこだわりは、どのIT企業も同じくらい熱量を持って行うと思うのですが、toB側の機能（求人作成、スカウト機能、応募者管理）もものすごくこだわっていたので、そこはかなり新鮮で、一体どんな人たちがこのプロダクトを作っているんだろうと少し気になっていました（笑） 今までは一定規模のいるエンジニア組織の中の、1人のエンジニアとして勤務していましたが、会社として1人目の正社員エンジニアなので、開発以外のこともやっていかなければいけない、そこでバリュー出せるのかがすごく不安でした。 ただ、エンジニアで4年くらい働いて、一通りサーバーサイド、フロントエンド、インフラで実務経験を積み、チームリーダーの経験もあったので、次はいわゆるマネジメント(チームでの開発、採用、組織構築)で勝負してみたいという気持ちもありました。 ただ、最終的には、以下の理由で入社を決断しました。 ①本格的にエンジニア組織のマネジメントにチャレンジしたい ②デザイナーと一緒にクオリティーの高いUI・UXを作っていきたい ③エンジニア組織を1から作っていくのが面白そう ④プロダクトの成長スピード（売上/応募数/スカウト数）に自分も関わりたい

デザイン×マーケティングでプロダクトの事業成長の主役に

2021年クオレガに新卒入社。飲食材採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」のリードデザイナーとして、マーケティング、プロダクト、ブランディング、デザインマネジメントを行う。24卒含め7名のデザインGを管轄。

私が入社した2021年は、まだデザイナーも2名しかいなかったのと、コロナからの復活ということで会社としても需要回復のチャンスを活かすべく、マーケティング、プロダクト、会社HP、採用サイト、パンフレットなどありとあらゆるものデザインをさせてもらいました。 直近だと、渋谷駅の交通広告のデザインも担当しました。やっぱり自分のデザインが世にでるのは嬉しいですね。自分のデザインが渋谷駅をジャックしてるのをみたくて、朝5時に写真を撮りに行きました（笑） デザインのリーダーとしてマネジメントをしつつプレイヤーとしても日々デザインに打ち込んでいます。 CPO, CMOの田口からは、「デザイナーという職種にとどまらず事業成長をデザインで加速させるため、できることはなんでもやってほしい」と言われています。ですので、デザイナーという1つの職種だけでなく、デザイナー×マーケター、デザイナー×プロダクト企画などに、自分の意思や適性をベースにチャレンジしていく文化があります。 最近は、マーケティング、プロダクト企画ができるデザイナーってかっこいいな、と思ったりもしています（笑） なので、デザイナーにとどまらず「デザイナーが事業成長を牽引」していると体感できることが楽しいです。

企画からデザイン・実装・広告運用までやりきる新卒2年目デザイナー

2022年クオレガに新卒入社・デザイナーとしてinstagram、tiktok広告、LPなどのマーケティングデザインを行う。フロントエンドエンジニアとしてLPや採用サイトなどの実装、さらにはマーケターとしてinstagram、tiktokの広告運用まで担当

新卒1年目はinstagramなどのデジタル広告のクリエイティブ、企業向けのLP、Youtube動画、印刷物、パンフレットからまで幅広い媒体のデザインを担当。 また、学生時代webデザインコースだったので、フロントエンドの実装ができることもあり実装も担当しています。 新卒2年目からは、instagram、tiktok広告の動画クリエイティブにも挑戦、さらにマーケティング力強化で広告運用も担当しています。 デザインするだけではなく、マーケティングなど、掛け合わせることでよりスキルアップを狙える組織だと思います。色々なことにチャレンジできて自身の成長を感じることができる環境です。 その中で新たな自分の強みも見つかると思うので、その自分の強みとデザインをどう掛け合わせるかが重要になると思います。 自分の場合は「デザイナー×マーケター×フロントエンドエンジニア」です。 デザイナー×マーケターで言うと、自作のクリエイティブを運用し、マーケティングでより数字を伸ばし、結果に繋げる。 デザイナー×フロントエンドエンジニアでは、サイトのデザインから実装までフルでやります。 一般的にデザイナーというと、他職種の業務を兼務することはあまりない印象ですが、クオレガでは掛け合わせで職種を兼務できるので、自分自身で完結することも増えますね。 事業成長への貢献を目的と考えた時に、デザインだけでなく、マーケティングも、実装もできたほうがよりインパクトを与えられると思ってます。

飲食店のダイレクトリクルーティングを推進するBizDev

2021年クオレガに中入社FoodsLaboのBizDevGにて飲食企業のダイレクトリクルーティング推進に従事。組織単位で、飲食店の採用課題解決のミッションを担い、飲食企業のニーズに応えるべくプロダクト企画も行う。

現在は、BizDev(事業開発）として、飲食店の採用課題を解決するべく、飲食採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」のダイレクトリクルーティングを推進しています。 飲食店の人事担当者、場合によっては飲食店の店長に対して、欲しい飲食人材の採用活動をサポートしています。 ですので、ダイレクトリクルーティングのベースとなる機能（求人作成、スカウト機能、あいたい機能）の利用サポートはもちろんですが、より採用課題を解決するためにコンサルティングも行わせていただいてます。 より応募を獲得するために求人のブラッシュアップ、よりスカウトから応募がつながるようにスカウト文面の改善、応募からの面接設定率など、飲食店が採用の確率が少しでも上がると思ったことは自分からどんどん提案して一緒に実行していく、というイメージです。 また、飲食店の人事担当と普段コミュニケーションを取る中で、プロダクトをこうした方が良いのでは？と思った時は、起案してエンジニアに開発をお願いしています。 2023年11月からBizDevGのリーダーに抜擢いただいたので、メンバーのマネジメントを行いながら、求人数、スカウト送信数、スカウト応募数、採用決定数などのKPIを組織単位で成果最大化できるよう取り組んでいます。