株式会社日本パープル

株式会社日本パープルは、機密書類・文書の廃棄および保管に関する経験とノウハウを豊富に持つ企業である。法人向けの機密文書回収・処理サービスで圧倒的なシェアを誇る『保護（まもる）くん』は、首都圏・大阪・名古屋を中心に7,000社（2万事業所）に導入されている。機密書類を多く扱う方にとって、シュレッダーに代わるサービスとして広く認知されている。

同社の設立は1972年。創業者が1台の軽トラックを買い、古紙回収業を立ち上げたのが始まりである。当初ちり紙交換から着手した創業メンバーは、古新聞の争奪戦が激化していた住宅街に見切りをつけ、古紙回収業者がまだアプローチしていなかったオフィス街に活路を見出した。そこで使用済パンチカードが古紙として高い資源価値を持つことに着目し、パンチカード専門の回収に一気にシフトした。ちょうどその頃はオイルショックで古紙の買取価格が急騰。同社は大型コンピュータを保有する大手企業との取引を拡大し、経営基盤を一気に安定させた。

その後、機密情報の扱いが厳格化する1980年代になると、旧来型の古紙回収とは一線を画す機密文書リサイクル事業「データ・セキュリティ・サービス」を確立。お客様から回収した機密文書を密閉車両で搬送、自社施設で大型密閉容器に格納し、製紙工場で溶解・証明書発行する「機密文書リサイクル」を確立した。この先進的なビジネスモデルが、やがて『保護くん』の誕生（1995年リリース）に繋がっていく。

ITによるペーパーレス化が進む近年は、機密処理サービスはPC・サーバ・HDD・スマホ・各種記録メディア等にも派生させ、情報セキュリティコンサルティングにも力を入れている。2010年代からは「抹消」⇒「保管」へのニーズの移行を見据え、2015年に法人向けトランクルームサービス『Stock MAMORU（ストックマモル）』を、2017年には個人向け宅配型トランクルームサービス『AZUKEL（アズケル）』をスタート。『保護くん』に続く第2・第3の事業の柱を確立すべく、データ・セキュリティ・サービスのさらなる発展にチャレンジしている。

現在同社が力を入れているサービスの一つが、スマホで集荷・保管・配送まで完結する個人向け宅配型トランクルーム『AZUKEL』だ。段ボール1箱から大型家具・家電まで、保管料は業界最安水準。預け入れの送料は何回でも無料で、さらには空調完備の自社倉庫で荷物を1点ずつ写真で管理できる等、低価格&高品質を実現するサービスが評価され、オリコン顧客満足度でも高い評価を獲得している。今後新規顧客の拡大とLTV（顧客生涯価値）を最大化させるため、Webを起点に牽引する人材の募集を強化している。

『AZUKEL』は成長過程にあり、事業・組織共にこれから発展する段階にある。仕事の醍醐味はPdM直下のポジションで、一人目の専任グロース担当者として「勝つ仕組み」をつくりながら、事業拡大を牽引できることだ。単なるサービス運用ではなく、経営陣やPdM、エンジニア、CS等の関連部門と至近距離でコミュニケーションを取りつつ、新規顧客の獲得からリピートによるLTVの向上まで、Webディレクター的な立ち回りで施策を回すことができる。

同社が求める人物像として、人事担当の後藤宗輝氏は第一に「理念共感」を挙げている。
「私達はデータ・セキュリティ・サービスを取り巻く環境が変わる中でも、“あなたの大切なものをまもり続けます”という理念にこだわってきました。採用に当たっては、ポジションごとに必要な経験・スキルはあるものの、この理念に対する共感は前提条件です」（後藤氏）。

また、同社では以下の三つの価値観の共有も挙げている。
（1）永続的マラソンランナーであれ
短期的な利益ではなく、三方良し（売り手よし・買い手よし・世間よし）の永続的な利益を見据えて行動しよう。
（2）良心の痛むことをしない
自社都合の価格設定や値上げ等、心のどこかで「やましい」と思う行動はやめよう。
（3）第三の空間を持て
第一に家族、第二に仕事を、第三に自分自身の時間を大切にしよう。
こうした価値観を共有できるタイプの人材が、より一層同社のカルチャーにマッチするという。

第三の空間として「自分の時間を大切にしよう」を掲げるだけに、ワークライフバランスに配慮しているのも同社の環境面の一つだ。

年間休日は125日と多く、土日祝休みで基本的に定時（17：30）以降の残業はなし。日中は集中して働き、夕方以降は自分が好きな趣味に没頭する、家族や友人等大切な人と過ごす時間を増やす等、オンとオフのメリハリが付いた働き方が可能となっている。子育て世代が増えている同社では、空前のベビーブームが訪れている。もちろん産休・育休は率先して取得し、ブランクからの復職率も100%となっている。

ソーシャルディスタンスの流れが起こったコロナ禍を機に、同社でもリモートワークの導入が一気に進んだ。現在は入社後1カ月の研修を経て、出社とリモートのハイブリッド勤務（部署やチームにより異なる。毎週曜日固定で2日出社、月1回～数回オフィスに出社等）を実践している。場所を選ばない働き方ができるようになったことで、東京から離れた場所に生活拠点を移し、月に1回だけ東京本社に出社している社員もいるという。この他、副業も認められており、Wワークをしている社員も。十人十色の働き方ができる環境も後押ししてか、社員の定着率は98%に上っている。

「あなたの大切なものをまもり続けます」という理念を掲げる企業だけあって、「誠実なカルチャー」も同社の魅力だ。例えば入社1年目の社員は、「空間がクリア」と同社の職場の雰囲気を表現している。
「理念をみんなで共有し、お客様はもちろんのこと、一緒に働く人達にも誠実に向き合うカルチャーが浸透している印象を受けました。例えば配属直後に自分の席に座った際、少し戸惑っている表情を察知してか、いろいろな部門の人達が自然発生的に声をかけてくれました。現在もまわりに質問すれば、どんなに忙しいタイミングであっても必ず手を止めて教えてくれます」（入社1年目社員の声）。

仕事のやりがいも、働きやすさも兼ね備えている同社。自分の強みを存分に発揮し、長く安心して続けられる企業だと言えるだろう。