AIを活用した“今までにない”サービスを作ろう！

【中途入社8年目/開発本部 部長 江川】 ゼロから開発に着手し、3年間でローンチまでをPMとして担当

という副社長のひと声から全てが始まりました。メンバー5名と共に立ち上げた自社サービス開発の新規プロジェクト。AIを活用してビジネスをどう作るのか？からはじまりました。AIに詳しい専門家が当社にいるわけでもない…。まだビジネス化が見えにくいという状況の最新テクノロジーのAI領域…。試行錯誤を繰り返して、最初は本当に本当に大変でした（笑） ただ、そこに集中できる環境を提供してくれたのは大きく、一般的にはビジネス化しにくい自社サービスの開発プロジェクトは、他の開発業務の片手間で時間を作って企画・開発していくことが多い中、専属でAIサービスの開発に取り組むことができました。将来、利益になるかわからないサービス開発。3年もの間、利益を生み出せないエンジニアという立ち位置は、会社にとって大きな投資だったと思いますし、そんな環境を与えてくれた会社にはとても感謝しています。 だからこそ、今回のプロジェクトはやりがいが大きかったですね。自分の意見を出せる、それが通る。そうすると責任が生まれるからこそ、本気で向き合える。エンジニアとして本質の仕事に関われたと実感していますね。

IPOの実現の瞬間を共に！

【中途入社1年目/管理本部 部長 能宗】 前職で未上場一部上場を経験。POLをIPOさせることをビジネスマンライフの集大成、最後のミッションとしてジョイン。

経理、財務担当の求人は、求人広告を探せば数多く出てくると思いますが、この数年でIPOを目指すために会計基準の見直しや、金融証券取引法を導入するなど、IPO準備フェーズに携われる求人は少ないでしょう。ぜひ、今までの財務・会計の経験を活かして“腕を振るいたい”という方には、このタイミングに参加してほしいですね。 私も前職では未上場の会社を上場まで導き、さらには一部上場まで引き上げることに携わっていました。ある経由で当社を紹介いただいたのですが、もう一花咲かせたいという想いで転職。自社プロダクトの強みはもちろんのこと、自由な発想力で可能性を追求していく姿勢に将来性を感じて、この会社を上場まで本気で導きたいと入社を決めました。 まだまだ、創り上げていくフェーズであり課題も山積みです。だからこそ面白い！あなたも、IPOを目指す当社の一員として困難や面白さを共有しながら、数年先に迎えるであろうIPOの瞬間を共にしましょう。

起爆剤となるような人材にきてほしい！

【中途入社8年目/営業本部 部長 高木】 営業プレイヤー→課長→部長にキャリアアップを実現。全社の数字を牽引する若きリーダー。

トップダウンではなく、社員全員で物事を決める風土が大きな入社の決め手でした。実際に、「自分の成長のために〇〇がしたい」など、提案が通る会社で、当時、営業部門になかった役職も作ってもらい、3年目に課長のポストに就任することもできました。意見が通りやい、自分でやりたいことができる、チャレンジができるというのは、当社の大きな魅力だと思います。 8年目からは営業部長のポストに就任。10年目標を一緒に追いかけ、必ず自らの手で達成に持っていきたいですし、自分自身の自己目標も達成したいですね。会社のために…という視点はもちろん持っていますが、その結果が、自分自身の待遇アップやポストアップにも繋がっていき、さらに一緒に働く仲間にも良い環境を提供していける。会社の目標と自分の目標をコミットできる働き方に、とても充実しています。 営業組織が次のステージに進むために、新たな営業メンバー・リーダー・マネージャーには、自分の芯を持っており、自分自身が主役だと考え、当事者意識を持って行動してくれる方に来てほしいですね。お互いに切磋琢磨しながら、尊重し合い、そして、私も学べるものがあれば学びたいですし、社歴や年齢も関係なく、良い意見をぶつけ合い、会社の目標達成のために一緒に進んで行きたいですね。

IT知識ゼロから入社最短でマネージャーになれた理由。

【中途入社7年目/サポート本部 課長 菊池】 前職ではカラオケ店の店長を5年勤めIT業界未経験で入社。翌年MVPOL(優秀社員賞)を受賞→2019年リーダー昇進→2020年マネージャー昇進。

面接で、前職での成果・功績をアピールポイントとして話していたのですが「結果」だけでなく「なぜそうなったか？」プロセス部分も細かく確認してくださったので、結果だけで判断されない社風と、社長の人柄と熱い想いに魅力に感じ入社を決意。自分で言うのも、おこがましいですが…(笑)最短でマネージャーになれた理由は、大きく以下3点です。 （1）トコトン努力すると決めていた 正直、分からないことだらけでとても大変でしたが、人の何倍も努力しようと、最初から決めていました。知識・経験ゼロでの入社でしたので、何を学んでも新しいことだらけでとても新鮮でした。 （2）人を育てる社風 周りメンバーのサポートは、とても有難かったし、救われました。他部署の方からも「何か分からないこと、困ったことはない？」と声をかけて頂き、人を大切にする文化があるんだな、と肌で感じましたし、不安な気持ちが分かるからこそ、新しいメンバーには、部署の垣根を越えて積極的に声をかけています！ （3）成長実感 出来ることが増えると、クライアントへの価値提供を増える。「ありがとう」という言葉を頂ける。だからもっと学習する…。その循環がとても楽しい。人から感謝されることはやっぱり嬉しいですし、やりがいに繋がりますね。

ヒューマンを大切に。POLは社員に寄り添う考え方。

【中途入社9年目/管理本部 課長 鈴木】 リラクゼーション店で2年半勤めIT業界未経験で入社。結婚・出産を機に、産休・育休制度を活用し、2021年から現場復帰。

就業中に妊娠をする方が今までいなかったので、制度はありつつも使う人がいなかったという状況でした。そのタイミングで妊娠をし、仕事を続けたいとも思っていたので、育休・産休制度を利用して復帰することにしました。 はじめてのことでしたので、とても不安でしたが、会社は快く勧めて下さり、とても感謝しています。休暇取得中も、私は顔を合わせた方業務を行いやすかったので、何度か出社もしましたが、むしろ会社側からは「いや、在宅にして…身体無理しないで…」と(笑)復帰もいつでも良いと言っていただき、子供の保育園への入園後に落ち着いてから復帰させていただきました。 以前は専業主婦になりたったのですが、今は全くその考えがなくなりました(笑)仕事なので楽しいことばかりではありませんが、やりがい・充実感はありますし、何より、この会社が好きだからです。POLをもっと大きな会社にしたい、メンバーの力になりたい、そう想っています。 今は特に、子供ができたことで時間に制限があるので、逆算してスケジュールを考えるなど、特に目的を意識して業務を行っています。今後も育休・産休制度を活用するメンバーが増えたら素敵なことですし、自分が「長くイキイキと働く姿」を見せる立場になっていきたいと思っています。