AIを活用した“今までにない”サービスを作ろう！

【中途入社8年目/開発本部 部長 江川】 ゼロから開発に着手し、3年間でローンチまでをPMとして担当

という副社長のひと声から全てが始まりました。メンバー5名と共に立ち上げた自社サービス開発の新規プロジェクト。AIを活用してビジネスをどう作るのか？からはじまりました。AIに詳しい専門家が当社にいるわけ...続きを読む

IPOの実現の瞬間を共に！

【中途入社1年目/管理本部 部長 能宗】 前職で未上場一部上場を経験。POLをIPOさせることをビジネスマンライフの集大成、最後のミッションとしてジョイン。

経理、財務担当の求人は、求人広告を探せば数多く出てくると思いますが、この数年でIPOを目指すために会計基準の見直しや、金融証券取引法を導入するなど、IPO準備フェーズに携われる求人は少ないでしょう。ぜ...続きを読む

起爆剤となるような人材にきてほしい！

【中途入社8年目/営業本部 部長 高木】 営業プレイヤー→課長→部長にキャリアアップを実現。全社の数字を牽引する若きリーダー。

トップダウンではなく、社員全員で物事を決める風土が大きな入社の決め手でした。実際に、「自分の成長のために〇〇がしたい」など、提案が通る会社で、当時、営業部門になかった役職も作ってもらい、3年目に課長の...続きを読む

IT知識ゼロから入社最短でマネージャーになれた理由。

【中途入社7年目/サポート本部 課長 菊池】 前職ではカラオケ店の店長を5年勤めIT業界未経験で入社。翌年MVPOL(優秀社員賞)を受賞→2019年リーダー昇進→2020年マネージャー昇進。

面接で、前職での成果・功績をアピールポイントとして話していたのですが「結果」だけでなく「なぜそうなったか？」プロセス部分も細かく確認してくださったので、結果だけで判断されない社風と、社長の人柄と熱い想...続きを読む

ヒューマンを大切に。POLは社員に寄り添う考え方。

【中途入社9年目/管理本部 課長 鈴木】 リラクゼーション店で2年半勤めIT業界未経験で入社。結婚・出産を機に、産休・育休制度を活用し、2021年から現場復帰。

就業中に妊娠をする方が今までいなかったので、制度はありつつも使う人がいなかったという状況でした。そのタイミングで妊娠をし、仕事を続けたいとも思っていたので、育休・産休制度を利用して復帰することにしまし...続きを読む