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せっかく転職するなら≪POL≫で【エンジニア(SE/インフラ/AI系)募集】豊富で幅広い案件◎/AI技術を活かした自社開発事業/人柄重視採用★

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ペネトレイト・オブ・リミット株式会社 - 新たなものを生み出すこころざしと高い技術力で、世界に今ない選択肢を増やす

ペネトレイト・オブ・リミット株式会社 求人画像1
★『開発経験 1年生 募集』常駐していても、自社との繋がりを感じることができる環境♪!
320万円〜500万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県
Java, Python, AWS
toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす, 採用枠5名以上

事業内容

◆【お客様向けシステム開発/SES事業】 〜開発⽀援をお客様の環境に合わせて提供できる、そんな会社でありたい〜 お客様先での開発⽀援・弊社側での請負のご紹介、お客様毎のニーズに合わせてご紹介することが可能です。 →プロジェクトの規模も様々。お客様常駐先も業界を問わず、IT、通信、電力、アパレル、鉄道、航空、生保、金融、建築、製造・・・etc。弊社代表も副社長もエンジニアだから、業界の酸いも甘いも手に取るように共感してもらえる環境で常駐先でも弊社の「一体感」や「つながり」を感じていただけると思います。 ================= ◆【⾃社製品開発・販売】 〜様々な業種での開発実績を元に、AIの技術をお客様の⼒へ〜 弊社が研究開発を進めてきたAIの技術を元に、お客様の業務に適した自社システムの開発、及び販売を⾏っています。 →AI Chatbot『amie(アミー)』 社内DXを加速させるための自動学習機能が備わったAIチャット。マニュアルなどの書類をシステムにアップロードするだけで、自動的にFAQの作成やマニュアルを検索できるようになります。 いろんなアプリをチャットでつなげて業務効率化も実現可能。単純な事務作業や出勤管理、連絡など自動化します。(通信業界最大手のナショナルクライアントにも導入実績有) ================= ◆【海外ソリューション販売・ 運用保守】 〜世界No1ソリューションをはじめ、世界のソリューションを⽇本に繋ぐ〜 世界への発信はもちろんのこと、世界で必要とされているニーズ・流れを⽇本に少しでも訴求し、お客様の課題解決をご⽀援いたします。 →MDM世界No.1シェアソリューション『MobiControl』 既存の基幹システムに手を加えずに現場のビジネスプロセスを改善。カナダのSOTI社で開発されたMDMです。現在は日本を含む世界174カ国18,000社の導入実績があり、モバイル端末の管理に欠かせないサービスとなっています。(当社はMobiControlの日本総代理店) ※世界No.1シェアのモバイル統合管理ツール『MobiControl』の日本総代理店 出典:2010年 VDC Research Group,Inc. 「Mobile & Wireless Practice

仕事内容

【顧客向けSE(常駐エンジニア)】 経験/スキル/ご志向性に応じて、業務系、Web系、Mobile系、また最近ではAIに関わる開発の支援をお任せします。現在の案件割合(WEB5:インフラ4:AI系1) ★【案件例1:Pythonエンジニア】 ■某自治体向けのクラウド(主にAWS)上でのヘルスケアサービスのアプリ開発。 今年入社した社員もこちらのプロジェクトに関わっており、経験の浅いメンバーも活躍しております。 ★【案件例2:インフラエンジニア】 ■インフラ構築(サーバ・ストレージ)構築作業~構築後作業まで幅広く担当しております。 ■インフラ設計 ・設計資料作成~PM支援まで幅広く担当 ★【案件例3:Javaエンジニア】 ■某勤怠管理アプリ関連の開発・改修支援。 関係性が深いお客様で、体制で参画をしている風通しの良い環境です。

募集背景

【What's 『POL』?】ペネトレイト・オブ・リミット株式会社、通称POL。それが当社の社名です。2011年に設立、ITベンチャーとして自社製品開発、海外製品代理店販売、SES事業と3つの事業で、お客様にITソリューションを提供しています。今回は、事業拡大/体制強化の為の増員募集となります! ★【POINT】 創業時から続くSES事業を担う開発エンジニアとして、業務システムやwebアプリ等の案件をお任せ。人柄重視の当社だからこそ、顧客からの信頼も厚く常駐先勤務は社内平均2年、業界業種問わない案件がございます!

配属部署

【開発本部】に配属されます。 開発チーム 29名(うち中途10名、新卒19名)  ★役職問わず気軽に相談できる環境です♪ 第一開発(社内):15名/第二開発(常駐):14名 ■ディレクター/30代女性:1名 ■ジェネラルマネージャー/40代男性:1名 ■リーダー/テクニカルチーフ  30代男性:1名/30代女性:1名  20代男性:4名/20代女性:1名  以下メンバー20名

概要

★【組織風土】 ■「人」を大切に ”質問したら役職問わず、誰もが200%の力で返してくれる” 困っている人がいたら、手を差し伸べるメンバーが多くいる会社です。 ■SESとしての"働きやすさ"を追求 月に1度の全社集会や、四半期に一度の帰社日など、社内のメンバーとコミュニケーションをとる機会が沢山設けられています。 ★【キャリアプラン】 キャリアプランは様々で、常駐で経験を積んだのちに社内開発に合流した社員もいます。自社の開発と常駐での開発とそれぞれの強みを生かしてスキルを高めることが出来ます。

この仕事で得られるもの

★IT実務経験 ★エンジニアとしてのキャリアアップ ★社会人力/組織力 Web、オープン系の開発案件を受託、開発支援しております。 業界・フェーズ問わずに多彩なプロジェクトに参画しておりますので、多くの経験を積んでいただけます。また経験の浅いPGの方も成長しやすい詳細設計・製造フェーズの案件も受託しています!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ★本社の所在地は以下ですが、参画案件ごとに勤務地は変動します。 ======== ■東京都中央区新川2-9-6 シュテルン中央ビル 3F ■最寄駅:東京メトロ日比谷線八丁堀駅 徒歩3分      東京メトロ日比谷線茅場町駅 徒歩6分      東京メトロ東西線茅場町駅 徒歩6分 【アクセス】 ★案件ごとに変動します。 ※東京近郊:自宅から60分圏内、相談により決定します!

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

◆昇給・賞与 ・昇給4⽉(原則年1回) ・賞与年2回 / 7⽉・12⽉(業績及び業務貢献度に応じ⾦額を決定) ◆各種⼿当 通勤交通費支給・時間外手当・資格手当・役職手当・能力手当・案件手当 ◆福利厚⽣ ・書籍代購入補助 ・資格受験補助 ・飲み会・ランチ会補助 ・特別休暇制度(誕生日休暇など) ◆保険 各種社会保険完備(健康保険、厚⽣年⾦、雇⽤保険、労働災害補償保険)

休日・休暇

休日/完全週休2日制(土、日)・祝日(年間休日125日) 休暇/・夏季休暇(3日)    ・冬期休暇(12月29日~1月3日)    ・年次有給休暇    ・特別休暇(慶弔休暇・産前/産後休暇・育児休暇・介護休暇・誕生日休暇・永年勤続特別休暇 ) ※採用日から6か月間継続して勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合年次有給10日を与える

ベンチャー(新しいことへのチャレンジ・成長性)×働きやすさを両立を目指しています!

IT企業として、新しい技術・ソリューション開発はもちろんのこと、労務管理も大切にしています! 残業は月20時間以内、ON/OFFのメリハリ、業務効率と生産性を大切にし、社員が無理なく働ける環境提供に努めています。 年間休日125日以上、賞与2回/年、全社男女比率6:4です!

POLのこだわり

知識やスキルがあるメンバーが集まったからといって、いい組織が作れるわけではありません。 POLでは知識やスキルよりも、人柄を重視しています。 そのため、メンバーには常に以下の【5つのこだわり】を大事に日々お仕事をしていただいています。 1)挨拶と感謝 2)素直 3)プラス思考とチャレンジ精神 4)約束 5)当事者意識

【入社後について】

常駐勤務になっても、社内会議やランチミーティング、全体会議、会社全体での夢計画の打ち合わせがあるため、自社との関わりが失われない環境づくりを意識しております。常駐勤務の先輩社員も現場で感じている課題感を会社に還元すべく動いていたり、現場での信頼を新卒受け入れや新しい仕事に多数繋げてくれていたりしてます!

開発部の雰囲気

開発部には【穏やかな効率主義者】の方が多く、スマートながらも和やかな雰囲気です! POLの大切にする10のことに『できない理由ではなく、チームでできるやり方を考える』とあるように、チームで助け合って開発を進めているシーンをよく目にします!

POLの雰囲気

■オフィスの雰囲気は和やか 雑談も交えながら、チームで協力してのびのび業務をしています! ■約月1回のペースでイベントを開催 BBQやピザパーティー、ボードゲーム大会など… 四半期に一度の帰社日には、会議だけでなくイベントも開催しているため、社内にいる社員とのつながりを感じられます! ※とは言っても、POLのイベントは”本当に”自由参加。「行きたい人は行く」という文化が定着しています! ■「人」を大切にしている理由 一緒に働いている人によってできることが変わってしまったり、信じて一生懸命やってきたものが違う原因でうまくいかなくなるということがないように、私たちは、”いい人材を活躍させることができる環境”や”人間力の高い人たちと仕事ができる環境”を作りたいと思っています。

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