プロジェクトマネジメントから開発まで、 今、クライアントのためにできる全てを。

1998年の設立以来、当社はメーカーや官公庁などを中心としたクライアントに、監視制御、通信ネットワークなど多彩なシステムを提供してきました。社員数50名の小規模ながら、提案設計といった上流工程から、プログラミング、稼動サポートといった下流工程までをトータルに手がける確かな開発力を有しているのが大きな強み。第三者を通さずにシステムを丸ごと引き受ける「受託開発」が半分以上を占めているのが、その開発力の高さの何よりの証です。「技術者として面白いと感じられる仕事」を数多く受けていきたいという姿勢で取り組んできました。だからこそ、当社を設立後も、技術者のオリジナリティが発揮できる受託開発そして、ICTを核に“防衛”と“通信”の二つの分野で、主に官公庁や大手メーカー向けの事業を主軸としてきました。 2020年2月には大手総合建設会社「前田建設工業株式会社」と資本提携。前田建設グループが目指す総合インフラサービス事業実現のため、AI・IoT開発などを始めとしたITサービス全般を担っています。 事業拡大とあわせて、様々な分野で活躍する技術者を育成するための教育制度にも注力しています。AIチャットボットや機械学習などの最先端の技術を導入し、時代に合った研修を実施。また、一人ひとりの教育方針を会社全体で決める体制に変更し、個人の知識量や技術力に合った教育を行ない、スキルアップを図っています。 「生活をもっと便利に、新しいサービスを送り出す」 この想いを実現するために、私たちは事業の拡大や教育制度の拡充、環境整備などに全身全霊で取り組んでいます。

「未来を育てる！」人材育成に力を入れています。

社内研修風景

技術力は人材の育成によって成り立っています。特に弊社では人材育成に力を入れており、専門の技術推進室が独自にキメの細かなカリキュラムを組むことで、時代のニーズに即した教育を施しています。 リアルテックでは2年前より「１on１ミーティング」を取り入れています。 まずは年に2回の育成会議で一人一人の強みと課題を話し合いの中で打ちだします。 これは、担当している部長やトレーナーだけでなく、全部長、全トレーナーが参加します。なぜなら、みんなで育てるという方針のもと、会社全体で育成に対しての取り組みを行うためです。そして、今後の目標・方針が決まったら、トレーナーとの個人面談を月に1度行い、方針に沿った内容で身近な目標設定をし、仕事での成功や失敗を振り返ります。悩みがあれば相談することもでき、キャリアアップに向けてトレーナーがアドバイスします。トレーナーは必ず同じ仕事をしているので、仕事についても相談しやすい体制となっています。 人材育成の取り組みして実際に、この制度を取り入れて社員からは、 ■初めはやらされている感じだったが 回数を重ねていくうちに部下の考えていることがより理解しやすくなって コミュニケーションがとりやすくなった。 ■今までは上司の求めていることがわからなかったが、悩みを相談したときに 親身になって考えてくれ一緒に解決策を見出してくれた。そこからは相談しやすくなった。など、とてもいい結果が生まれています。 また、顧客とのコミュニケーション部分もきっちりと指導しているせいか、最近は現場の中で新しい仕事が続々生まれています。

リアルテックのこれから・・・

急速な変革を続け、高度情報化が進む現代。 「ビッグデータ」「IoT」「AI」と日々、新たなキーワードが出現し人々の生活、企業の目的、ターゲットも変化していきます。テクノロジーを使いシステムを設計、構築、開発し、技術力で生活、企業経営を向上させていく、そのお手伝いが出来るのがIT企業です。 IT企業、そしてエンジニアに望まれるのは スピードの有る対応力と柔軟な発想力です。 リアルテックは創業以来20年以上、数々のお客様の数々の課題を解決してきました。　　 私達は、これまで培った豊富な経験と高い知見を持って多種多様なお客様に対し、 高いレベルでのソリューション、サービスがご提案出来ると確信しています。 エンジニア一人一人が経験と技術を武器に自らの夢の実現とお客様のシステム課題の解決、理想の実現に向けて求められるイノベーションをトータルにご支援させて頂き、お客様の「ベストパートナー」を目指しています。