各分野のスペシャリストが在籍！

Web系開発に専門特化してきたアスペア。一つの分野に集中してきたからこそ、そこで培ったノウハウには確かなものがあります。今では取引のある企業様から、「webアプリケーション開発なら、アスペア」と言っていただけるまでに成長しました。 ・エンジニアの9割が一人で基本設計ができるほどの技術力！ 弊社のエンジニアの9割は、一人で基本設計ができるほどの技術力を要しています。多数の優秀なエンジニアを抱える環境で、お互いに切磋琢磨してスキルを磨けます。 キャリアステップとして、まずは現場のエンジニアとして経験を積んでいただきますが、将来的に次々と新技術を身につけ、第一線で活躍し続けるスペシャリストを目指すのも良し。上流工程からプロジェクトを統括するマネージャーを目指すのも良し。あなたにマッチしたキャリアプランが実現するよう積極的に会社としてアシストします。 ・マネジメントスキルも学べます エンドユーザーとの直接取引が50％以上あり、業務分析から一貫して手がける案件も増加しています。将来的には、マネジメント業務もお任せしており、全社員がUMLを取得するほど個人スキルが高いので、要因管理に気を使うことなく、マネジメントスキルも身につけていただくことが可能です。 ・エンジニアのキャリアチェンジを支援 エンジニアは、新しい技術や言語への挑戦など、常に知識やスキルのアップデートが求められます。未経験の言語・領域へのキャリアチェンジに挑戦できるように会社として全力で支援する環境をご用意しております。

エンジニアファーストの社内制度

・評価制度について 成果だけではなくプロセスでの評価も重視しています。一般的にエンジニアは、完成物という「成果」だけが評価されやすい傾向にあります。 しかしながら、お客様のプロダクトを開発する際に重要なのは、「どのような提案・どのように解決したのか」です。 弊社では、成果とプロセスの両面から明確な評価軸があるので、目立たない仕事でも公平に評価されます。その評価はすぐに給与へと還元され、給与額に上限はありません。 つまり活躍すればするほど上限なく給与が増えていく、正直者が得をするシステムです。 ・社内研修・資格取得支援制度 弊社では2週間に1度の頻度で、定例MTGを実施。全社にわたるユースケースの共有や、現在抱える悩み・問題などを共有できる場として使っていただけます。各従業員が講師として、自身が持つ知識やスキルも惜しみなく共有するので、スキルアップの場としても利用できるでしょう。この定例MTGはもちろんリモートで実施しています。 ・社員の働きやすさ 創業以来、「柔軟な働き方」 「エンジニアの豊富なキャリアパス」の実現に力を入れてまいりました。 ・ほぼ従業員の全員が有給消化100% ・子育て世代のエンジニアが多数在籍 ・一切出社をしないリモート社員 など、仕事だけではなく「人生」を本気で楽しみたい方に最適な会社となっています。

従業員満足アワード調査において2部門でアスペアが1位を獲得！

株式会社船井総合研究所が行っている「従業員満足アワード調査」。全4部門32項目からなるこの調査で、2部門【組織風土・コミュニケーション部門、労務・福利厚生部門】において、数ある企業の中からアスペアが1位を獲得し表彰されました！「従業員満足アワード調査」とは、社員が職場環境・業務内容に満足しているかを数値化するための調査のことです。 お客様にバリューを最大限発揮させるためには、従業員の生活が何よりも大切なことだと考えています。働く社員が充実した毎日を過ごせるよう、 ・1991年からフレックスタイム制度を導入 ・社員の平均残業時間は、約20時間！（一日7.5ｈ稼働計算の残業時間）） 子育てをしながら働く社員もいれば、習い事をしている社員もいます。 今後は、4部門制覇を目指して、より働く社員が働きやすく、もっとお客様に価値を発揮できるよう社内の環境創りに取り組んでいく予定です。