新サービス／プロダクトをゼロからつくりたいエンジニア募集！

代表取締役　関口 治二郎氏

この「Green」では、自社サービス／プロダクトづくりに関わるエンジニアを求めたいと思っています。 現在一つある独自プロダクトが当社の強力な武器になっています。例えば人材派遣会社等、常に人材を数多く採用している企業は、複数の求人メディアに出稿していますが、それぞれに管理画面があります。応募者があるとアラートが担当者のアドレスに飛んできますが、いちいちID・パスワードで管理画面を開かなければ誰かが分かりませんし、その人は過去に応募した人かどうかをチェックするといった手間がかかります。これが複数の求人サイトにまたがると管理工数が膨れ上がってしまいます。そこで、当社のエンジニアの鈴木は、アラートが入ると求人サイトをクロールして応募データを収集し、応募者を特定して過去の応募状況もチェックする自動ツールを開発しました。これが人材派遣のお客様等に大好評なのです。そこで、まずはこれを単独の自社プロダクトとして売り出すことを予定しています。 新しいエンジニアに期待しているのは、新規事業としての自社サービス／プロダクトの開発です。領域としては、既存のお客様とシナジーが期待できるHRテックのものになるのかもしれませんが、HR領域にこだわっているわけではありません。フリーです。 幸い当社は創業以来黒字経営で、資本金は9,500万円まで増資しています。しかも剰余金という自社の稼ぎを原資とした増資です。加えて、コロナ禍の備えとして健全な借り入れもしていて、金融機関との信頼関係も構築していきます。こうした資金力には自信があります。 新サービスは、つくってみなければ分からない要素が多々。「これなんか面白そう！」といったアイデアがあれば、まずはつくってリリースしてみる。それが思わしくなければ引っ込める。そんなアジャイルな精神で、スピード重視で取り組んでいきたいと思っています。 やってみたいと思う方。是非アクセスしてください。お待ちしています！

エンジニアの自由裁量の大きさが最大の魅力

エンジニア　鈴木氏

求職者の方に最もPRしたい当社の魅力は、エンジニアの自由裁量の大きさです。2022年1月時点ではエンジニアは自分しかいないので必然的なことかもしれませんが、代表の関口がエンジニアに対してリスペクトしてくれるところが大きいと思います。当社が成長しているのも、エンジニアの私が開発したツールで業務効率化が図れたり、クライアントへのサービスの付加価値を付ける武器にできているといった認識が関口には強くあると感じます。したがって、使う技術や開発環境、開発スケジュールを自由に決めさせてもらっています。具体的には、エンジニアの自分だけフルリモートワーク体制ですし、個別案件のスケジュールも自分の稼働状況をベースに決めることができています。 さらに今後、求人広告以外の領域で自社サービスを開発・展開していくことを目論んでいますが、そのサービスもシステムが前提になることは間違いありません。そこでトップがシステム開発やエンジニアの意向に理解がないと、エンジニアとしてはやり辛いものですが、当社は真逆です。 自社サービスをゼロから手掛けてみたいというエンジニアの方には、魅力的な環境があるのではないかと思いますね。