募集背景

『ポテンシャルを引き出し、多様性あふれる職業選択を実現する』 をビジョンとして、若手の活躍推進及び人材・採用課題を抱える企業のお力になれるよう 今後もさらなる事業拡大を予定しています。 現在は月間約2,000名の求職者にご利用いただいており、 毎年、昨年対比105%以上の集客成長率のため、今後も更に伸びていくことが予想されます。 ビジョンの実現を目指し、若手人材及び採用企業の需要に応え続けるためには ビジョンに共感し、ともに走っていただける仲間を増やしていく必要があるため、 この度募集を開始しました。

配属部署

人数：43名（東京拠点のみ） 平均年齢：28歳 男女比：男性5割・女性5割 20代前半〜30代前半の若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。 また自身や仲間の将来のあるべき姿の実現に向け、お互いを支援し合う風土もあります。 他業界からの転職者が多く、様々なバックボーンのメンバーで構成されているため、 枠にとらわれず、成長意欲のある方を歓迎します。

概要

”学歴社会や新卒至上主義に待ったを掛け、 私たちと一緒に『学歴・経歴不問社会』の実現を目指しませんか？” 学歴や経歴も過去の努力があってのことだと思います。 ただ就職・転職活動では学歴や経歴”だけ”で判断していいのでしょうか？ 学歴や経歴”だけ”では分からない、その人のスキルや人柄、想いがあるのではないでしょうか。 採用活動における選考は 企業からしたら『その人が活躍できる人材か？』 求職者からしたら『自分にマッチする環境や仕事なのか？』 企業と求職者双方ですり合わせを行いミスマッチを排除するもの。 その人のスキルや人柄、想いをしっかり理解した上で判断するものだと、我々は考えています。 誰しもが前向きに挑戦できる『学歴・経歴不問社会』を創るため、 我々は「Liber Career（リーベルキャリア）」というサービスを提供しています！

この仕事で得られるもの

■組織マネジメントのチャンス └リーベルキャリアは若手人材紹介だけにとどまらず、 　若者を多方面から支援する若者の窓口となるべく事業拡大中のため、 　チームリーダーやマネージャーなどの 　マネジメントポジションも多数空きがある状態です！ 　完全実力主義で成果を上げているメンバーには多くのチャンスが巡ってきます。 ■高速でPDCAを回していく力 └KGIを達成するために、非常に細かくKPIの設定を行っております。 　目標●円を達成するには、●件の成約が必要で、 　そのためには●件の内定が必要で、そのためには最終選考が●件必要で…という具合です。 　そしてKPIを日次の行動に落とし込み、KPIをやりきるために泥臭くアクション。 　毎日KPIの進捗確認を行い、PDCAを回していきます。 そのほかにも・・・ ・先輩社員のほとんどが業界未経験からのスタート！ 　未経験でも成果が出せるマンツーマンのサポート体制あり！ ・圧倒的な成長環境！最短入社半年での昇進や、新規事業責任者排出実績あり！ ・社内全体で連携し、他部署からの紹介による取引先を拡大中！成果が出る仕組みあり！ など、様々なメリットがございます！

勤務地

【勤務地詳細】 新宿本社 （〒160-0023　東京都新宿区西新宿一丁目22番2号　新宿サンエービル2階） 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 【アクセス】 各線「新宿駅」徒歩約5分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■勤続報奨金制度 └勤続5年で50万円、10年で100万円（+10日間の連続休暇） ■Family Care Working制度 └育児や介護の際の家庭と仕事の両立を支援 ◎育児サポート手当や企業主導型ベビーシッター割引券等 【加入保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【受動喫煙対策】 屋内禁煙

休日・休暇

■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2023年実績：122日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ※5日以上連続休暇取得可能 ・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。