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【東京】ミドル・ハイクラス人材のリサーチ・スカウト担当/週2回のリモート勤務可能/時短勤務でのスタート可能

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【東京】ミドル・ハイクラス人材のリサーチ・スカウト担当/週2回のリモート勤務可能/時短勤務でのスタート可能

株式会社ネオキャリア - 人の力をテクノロジーで加速させ、 より良い社会の創造のために挑戦し続けます。

株式会社ネオキャリア 求人画像1
【東京】ミドル・ハイクラス人材のリサーチ・スカウト担当
500万円〜600万円
東京都
職種未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, 副業可, 時短勤務可, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

事業内容:ミドル・ハイクラス層向けの人材紹介
ミドル・ハイクラス層向けの人材紹介

2023年1月にサービスを開始した、年収600万円~年収1000万円の方々を対象とした人材紹介事業です。

仕事内容

3~4名のキャリアコンサルタントと連携を図り、求人票の作成から求人媒体への掲載、 求職者のリサーチ・スカウト送付を行います。 様々な業界や職種を理解したうえで、企業の求める人材獲得を目指します。 キャリアコンサルタントとのミーティングでは、企業が求めている情報を共有し、 採用成功に向け二人三脚で動いていただきます。 求職者への一括スカウトは行っておらず、求職者ひとりひとりに合ったメッセージングを用いて スカウトを送付しているため、自身の工夫が応募獲得にダイレクトにつながります。 《詳しい業務内容》 ・クライアントとの打合せへの同席 ・求職者のリサーチとスカウト送付 ・自社データベース(Salesforce)への入力作業 ・求職者との面談調整 ・新規媒体の発掘 ・媒体社との打ち合わせ など 《使用する媒体》 doda-X、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、Green、ミドルの転職 ほか

募集背景

当事業部は現在、10名弱のキャリアコンサルタントが在籍しており、 キャリアコンサルタント自らがスカウト送付から、面談設定、面談実施を行っております。 クライアントが採用したい人材に求めるスキルや経験を考慮し、適した人材を市場から見出すために、スカウト送付に重きを置いています。 スカウト返信率の向上を目指し、一括送付ではなく求職者一人ひとりに会った文面を用いたアプローチにこだわるため、今回新たにリサーチ・スカウト業務を専任でご担当いただける方を募集し、より多くのクライアントと求職者へさらなる価値提供をしたいと考えております。

配属部署

平均年齢は30代前半 男女比7:3 紹介事業部本部全体では約200名が所属しており、 ミドル・ハイクラス領域は中途入社者や異動者を含めて 10名体制(2025年1月時点)で運営しております。 事業開始から2年が経過し、今後さらに拡大予定です。

概要

ネオキャリアの人材紹介事業本部では、新卒紹介(2006年開始)、既卒・第二新卒紹介(2014年開始)とこれまで若年層の紹介を強みとして事業を運営して参りました。 近年ではミドル・ハイクラス領域の採用に関するご相談を数多くいただいており、網羅的にご支援を行うべく、2023年1月に新事業を開始いたしました。 ご支援する求職者は、リーダー/マネージャー/部長/事業部長クラスで年収600万円~年収1000万円の方々が対象となります。 IT業界、Web業界、人材業界など無形領域のクライアントのご支援からスタートし、2024年9月からは、注力領域を選定・絞りつつ、コンサルティングファームや有形(機械・自動車・電機・電子・半導体・化学・素材分野)領域へのご支援をスタートしました。

この仕事で得られるもの

・スカウト送付だけでなく、スカウト媒体の開拓や媒体社との打ち合わせ、  ナレッジの蓄積などスカウトに関する業務を一貫して担当できます。  そのため、リサーチャーとしての専門知識も含め、幅広いスキルを習得いただけます。 ・ゆくゆくはキャリアコンサルタントや企業支援、マーケティング等への挑戦も可能なため  幅広いキャリアパスをくことができます。 ・時短勤務スタートも可能です。  家庭と両立しながら、今までの経験を活かしてご活躍いただけます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区西新宿一丁目22番2号 新宿サンエービル2階 ※原則転勤はございません。 変更の範囲:全国の当社各拠点(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 ・各線新宿駅徒歩5分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー(社内異動制度) ■勤続報奨金制度 └勤続5年で50万円、10年で100万円(+10日間の連続休暇) ■Family Care Working制度 └育児や介護の際の家庭と仕事の両立を支援 ◎育児サポート手当や企業主導型ベビーシッター割引券等 【加入保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【受動喫煙対策】 屋内禁煙

休日・休暇

■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ※2023年実績:122日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ※5日以上連続休暇取得可能 ・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。

独自の休暇制度

■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度) ■成長見逃さないDay └入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。 ■地域社会貢献Day(取得上限あり) └ボランティア活動日に有給の特別休暇を付与し地域社会への貢献を推奨しています。

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